İnsan Kaynakları Bölümünün Organizasyonu

Yıl 2006, Sayı: 12, 1 - 21, 01.12.2006

Harun Demirkaya

Öz

Bu araştırmanın amacı, insan kaynakları yönetiminin organizasyonel anlamda insan kaynaklarına dönüşüm sürecinin hangi aşamasında bulunduğunu ortaya koymaktır. Araştırma Gebze Organize Sanayi Bölgesinde bulunan 68 işletme üzerinde anket yöntemiyle yürütülmüş ve istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Bulgular, henüz insan kaynakları yönetiminin departmansal gelişiminin çağdaş insan kaynakları fonksiyonları üstlenecek düzeyde olmadığını göstermektedir. Ancak, işletmeler büyüdükçe insan kaynakları fonksiyonuna verilen önemin arttığını da ortaya koymaktadır

Anahtar Kelimeler

Personel Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Organizasyon, Değişim, Bilgi Toplumu

The Organization of Human Resources Management

Öz

The aim of this research is to expose human resources management
which is participate in which stage of the transformation process of human resources management in an organizational meaning. This research has been applied
with a questionnaire method to the 68 firms which have existed in Gebze Industrial
Zone, and it is evaluated with statistical techniques. Findings have showed that the
departmental developments of human resource management hasn’t undertaked the
level of contemporary human resources management functions yet; however, they
have exposed that the importance which given to the human resources functions, has
been increasing according to the size of firms too.

Anahtar Kelimeler

Personel Management, Human Resource Management, Organization, Change, Knowledge Society