Mobbing as interpersonal violence hasbeen newly defined and been taken to courtalthough it has not been a new phenomenon.Mobbing is a persistent and systematic harassment which can be observed during communication situations. Mobbing can occur in differentways and it causes incalculable economic andpsychological harm for both the targeted workerand the employer. People those who witnessmobbing should ethically intervene and theemployer should provide a safe, respectful workenvironment for all employees ana also mobbedpeople should get support from his/her relatives,employer, law people, other mobbed personsand mental health professionals who will helphim/her to struggle with mobbing more powerfully
Psychological harassment mobbing bullying psychoterror interpersonalviolence
Kişilerarası iletişimde sapkın şiddet olarak"manevi taciz" (mobbing) yeni bir olgu olmamasına rağmen bu sapkın şiddetin ismi konularak tanımlanıp araştırılması ve davalara konu edilmesi yeni bir olgudur. Sapkın bir şiddet türü olarak manevi taciz, aile içi ortamdan iş yerine kadar insanların yarattığı her türlü toplumsal gruplaşma içinde ortaya çıkabilmektedir.Zararsız davranışlarla başlayıp mağdur olan kişinin ortamdan uzaklaşması veya uzaklaştırılması ile sonuçlanan manevi taciz, sadece yöneldiği kurbana maddi ve manevi zarar vermekle kalmamakta; şiddetin yaşandığı kurumada büyük ölçüde zarar vermektedir.
Manevi taciz mobbing zorbalık psikolojik terör kişilerarası iletişim
Diğer ID | JA84DH83EE |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2007 |
Gönderilme Tarihi | 1 Haziran 2007 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2007 Cilt: 15 Sayı: 2 |