Avrupa Birliğine Uyum Sürecinde Türkiye’de Uygulanan İstihdam Politikaları

Öz

Ekim 2005’te üyelik müzakerelerinin başlaması ile Türkiye-AB ilişkileri yeni bir boyut kazanmıştır. Bu tarihten itibaren AB’ye uyum doğrultusunda çıkarılan düzenlemelerle, günlük hayata dair pek çok alanda önemli ilerlemeler kaydedilmiştir. AB standartlarına uyum yönünde atılan adımlarla amaçlanan bir ülkede yaşayan insanların yaşam kalitesini artırmaktır. AB’ye üyelikle birlikte, AB vatandaşlığı ile kazanılacak haklardan, Birliğin yapısal fonlarından yararlanma imkânlarına kadar, ekonomik ve sosyal etkiler yaratacak birçok önemli getiri sağlanacaktır. Türkiye’de işsizlik ciddi bir ekonomik problemdir. İşsizliğin, Türkiye'nin aşması gereken önemli meselelerden biri olduğu bilinmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de uygulanan istihdam politikalarını analiz ederek işgücünün yapısını ortaya koymak, uygulanan aktif ve pasif istihdam politikalarını AB’ne uyum sürecinde değerlendirmektir

Anahtar Kelimeler

• Avrupa Birliği, İstihdam, İşsizlik, İstihdam Politikaları

Kaynakça

1. ABGS (Avrupa Birliği Genel Sekreterliği), 2010. ‘100 Soruda Avrupa Birliği’nin Günlük Hayatımıza Etkileri’ Artpres Matbaacılık, İstanbul, 72s.
2. ALTAN, Ö. Z., 2004. Sosyal Politika Dersleri, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Yayınları No:1592, 332s.
3. ANADOLU, F. K., 2003. “Kıdem Tazminatı Koşulları ve İşçinin Kıdeminin Hesaplanması”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S: 10, ss. 239-264.
4. ARDIÇ, O., 2006. Mikro İktisat, Seçkin Yayıncılık, 4.Baskı, Ankara , 231s.
5. AYVAZ, Z., 1990. “Türkiye’de İstihdam ve İşsizlik Sorunları” Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
6. BİÇERLİ, K., 2004. İşsizlikle Mücadelede Aktif İstihdam Politikaları, Anadolu Üniversitesi Yayınları, No:1563,Eskişehir, 327s.
7. BULUTTEKİN, M. B., 2008, “Türkiye’deki Genç İşsizliği Sorununun Makroekonomik Boyutları ve Avrupa İstihdam Stratejisi Çerçevesinde Çözüm Politikalarının Belirlenmesi” Yüksek Lisans Tezi, Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Maliye ve Ekonomi Anabilim, Diyarbakır.
8. DİNLER, Z., 2009. İktisada Giriş, Ekin Yayın Evi, Bursa, 596s.

9. ERKEKLİ, F., 2007. İstihdam Politikaları, Esneklik ve Özel İstihdam Büroları , İşveren Dergisi ss. 36- 41.
10. GEDİZ, B., YALÇINKAYA, M. H., “Türkiye’de İstihdam-İşsizlik ve Çözüm Önerileri: Esneklik Yaklaşımı” www.geocities.com/ceteris_paribus_tr2/gediz3.doc (13.04.2012)
11. GÜNDOĞAN, N., BİÇERLİ K. 2004. Çalışma Ekonomisi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, web-ofset 2. Baskı 254s. http://forum.memurlar.net/topic.aspx?id=378706 (12.04.2012) İŞKUR, Rapor ve Bültenler http://www.iskur.gov.tr/LoadExternalPage.aspx?uicode=statisgucuyetistirmekursl (17.04.2012).
12. KAPAR, R., 2006. Aktif İşgücü Piyasası Politikaları, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 55 (1), ss. 341-371.
13. KAYA, F. 2007. “AB Uyum Sürecinde Avrupa İstihdam Stratejisi ve Türkiye” Bütçe Dünyası Dergisi, 8 (1), ss.74-82.
14. KENAR, N., 2003. “AB Genelinde Ekonomi Politikalarının Koordinasyonunda, İstihdam Politikasının Başrolü http://www.tisk.org.tr/isveren_yazdir.asp?yazi_id=805&id=48&baslik_id=&yapi=&gecerli_sa yfa= (10.04.2012). Oynaması Düşünülmüştür”
15. KEPENEK, Y., 2000. Türkiye Ekonomisi, Remzi Kitapevi, İstanbul, 197s. KILIÇ, C., 2003. Türkiye’de İşsizlik ve Avrupa İstihdam Stratejisi http://www.tisk.org.tr/isveren_sayfa.asp?yazi_id=808&id=48 (17.04.2012).
16. ÖZDEMİR, S. C., 2006. “İşveren, Doğum Sonrası Kadın İşçiye Talebi Halinde Ücretsiz İzin Vermek Zorundadır”, (17.04.2012).
17. PAKDEMİRLİ, E., 2009. “Kıdem Tazminatı” İşveren Dergisi 47 (8) ss. 45-47s.
18. PALAZ, S., MASATÇI K., 2005. “Avrupa Birliği İstihdam Politikaları ve Türkiye “ Ed.: Muhsin KAR ve Harun ARIKAN, Türkiye Avrupa Birliği İlişkileri, Seçkin Kitapevi, Ankara, ss. 377-386.
19. PARASIZ, İ., 1998. Makro Ekonomi Teori ve Politika, 7.Baskı, Ezgi Kitapevi, Bursa, 516s.
20. SAPANCALI, F., 2000. “Yeni bin Yıla Girerken Türkiye’de İşgücü Piyasası”, Kamu-İş 6 (1) ss. 21-32.
21. SENEMOĞLU, D., 2007. “Avrupa Birliği’nin Kurumları-Avrupa Birliğinde Kurumsal Yapı ve Karar Alma Sürecine Antlaşmalarla Getirilen Düzenlemeler” (Ed.) Çağrı Erhan.ve Deniz Senemoğlu” Avrupa Birliği Temel Kavramlar” İmaj Kitapevi, Ankara, ss. 45-96.
22. SGK, Kıdem Tazminatı, http://www.sgk-tr.com/genel-bilgi/kidem-tazminati.html (13.04.2012).
23. ŞAH, M., 2008. Derneklerin Ülke Ekonomisindeki Yeri ve Önemi, Denetçilik Tezi, İçişleri Bakanlığı Dernekler Dairesi Başkanlığı, Ankara.
24. ŞAHİN,H.,2007. Türkiye Ekonomisi Tarihsel Gelişimi–Bugünkü Durumu, Yenilenmiş 9. Baskı, Ezgi Kitapevi, Bursa, 620s.
25. TİSK (Türkiye İstatistik Kurumu), 2006. “Avrupa İstihdam Stratejisi ve İşgücü Piyasası Gelişmeleri”,TİSK Yayınları, Yayın No:57, 200s.
26. TİSK, 2006. “Avrupa İstihdam Stratejisi ve İşgücü Piyasası Gelişmeleri” Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, Yayın No:272, Ankara, ss. 46-63.
27. TGMP, http://www.tgmp.net/finansal.html (13.04.2012)
28. TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu), 2009. Hanehalkı İşgücü Araştırması 2009 Eylül Dönemi Sonuçları (Ağustos, Eylül, Ekim 2009) TÜİK Yayın No:217, 189s.
29. TÜSİAD, 2004. Türkiye’de İş gücü Piyasasının Kurumsal Yapısı ve İşsizlik, (Yayın No: Tüsiad-T2004- 11/381) Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası Yayınları, Ankara, 381s.
30. UNAY, C., 1999. Makro Ekonomi, 7. Baskı, Ekin Kitapevi, Bursa, 424s.
31. UŞUN, E., 2004. “Avrupa Birliğinde İşsizlikle Mücadele” Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 11 (1) ss. 51- 65.
32. UYSAL, D., 2007. “Türkiye’de İstihdam, İşsizlik, ve İstihdam Politikaları”, Türkiye Ekonomisi Makro Ekonomik Sorunlar ve Çözüm Önerileri, Ed.: Ahmet AY, Çizgi Kitapevi, Konya, ss. 55-79.
33. UZUN, B., 2009. “Kıdem Tazminatı ve Bir Öneri” İşveren Dergisi, 47 (8), ss. 41-47.
34. ÜNSAL, E., 2005. Makro İktisat, 6. Baskı, İmaj Yayıncılık, Ankara, 624s.
35. VARÇIN, R., 2004. İstihdam ve İşgücü Piyasaları Politikaları, Siyasal Kitapevi, Ankara, 182s.