Candan, H. (2016). Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 181-194. https://izlik.org/JA98NY58PD
AMA
1.Candan H. Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;3(1):181-194. https://izlik.org/JA98NY58PD
Chicago
Candan, Hakan. 2016. “Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3 (1): 181-94. https://izlik.org/JA98NY58PD.
EndNote
Candan H (01 Ocak 2016) Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3 1 181–194.
IEEE
[1]H. Candan, “Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 3, sy 1, ss. 181–194, Oca. 2016, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA98NY58PD
ISNAD
Candan, Hakan. “Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3/1 (01 Ocak 2016): 181-194. https://izlik.org/JA98NY58PD.
JAMA
1.Candan H. Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;3:181–194.
MLA
Candan, Hakan. “Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 3, sy 1, Ocak 2016, ss. 181-94, https://izlik.org/JA98NY58PD.
Vancouver
1.Hakan Candan. Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Ocak 2016;3(1):181-94. Erişim adresi: https://izlik.org/JA98NY58PD
