The Tendency of Physician Candidates in Turkey to Migrate Abroad

Öz

Turkey is positioned in the international community as a country receiving and sending immigrants. Brain drain has always been a topical issue among Turkey's migrations, but in recent years, it has been discussed mostly in the health sector. In 2019, due to the Covid-19 pandemic that emerged in China and spread around the world, a large number of physicians migrated abroad due to increasing workload and challenging working conditions. Many physicians migrate abroad due to problems such as violence against health workers, long shift hours, poor working conditions, lack of respect for physicians, and low wages. It has been observed that the developments that negatively affect the working conditions of physicians affect the future plans of not only physicians but also prospective physicians who continue their medical education and it is predicted that they may take the migration of physicians as an example. This prediction raised the question of whether migration abroad has a place in the future plans of prospective physicians. This study researches the tendency of prospective physicians in Turkey to migrate based on Lee's push-pull theory. The aim of this study is to determine whether physician candidates have a tendency to migrate abroad and the push-pull reasons for possible migration. For this purpose, a questionnaire survey was conducted with the participation of Year-IV, V and VI students of Istanbul Medipol University medical schools and the survey data were analysed using Microsoft Excel. It is revealed that almost half of the participants had a tendency to work abroad and the tendency to migrate is more dominant in male participants than in female participants. According to the results of the survey, the main push factors related to the country of origin are the violence that physicians are exposed to, poor working conditions and the decreasing prestige of physicians. Attractive factors related to potential destination countries are favourable and humane working conditions, better living standards and adequate wages.

Anahtar Kelimeler

• International Migration
• Brain Drain
• Physician Candidates
• Push-Pull Theory

Türkiye'deki Hekim Adaylarının Yurt Dışına Göç Etme Eğilimleri

Öz

Türkiye uluslararası toplumda göç alan ve göç veren bir ülke olarak konumlanmıştır. Türkiye’nin verdiği göçler içerisinde beyin göçü güncelliğini koruyan bir mesele olmuş, ancak son yıllarda daha çok sağlık sektöründe beyin göçü tartışılmaya başlanmıştır. 2019 yılında Çin’de ortaya çıkarak dünyaya yayılan Covid-19 salgınıyla birlikte artan iş yükü ve zorlu çalışma koşulları nedeniyle çok sayıda hekim yurt dışına göç etmiştir. Sağlık çalışanlarına uygulanan şiddet, uzun nöbet saatleri, kötü çalışma koşulları, hekimlerin itibar görmemeleri, düşük ücret gibi sorunlar nedeniyle birçok hekim yurt dışına göç etmektedir. Hekimlerin çalışma koşullarını olumsuz etkileyen gelişmelerin yalnızca hekimlerin değil tıp eğitimine devam eden hekim adaylarının da gelecek planlarını etkilediği gözlemlenmiş ve onların da hekimlerin göçünü örnek alabileceği öngörülmüştür. Bu öngörü hekim adaylarının gelecek planlarında yurt dışına göçün belirleyici olup olmadığı sorusunu gündeme getirmiştir. Bu çalışma Türkiye’deki hekim adaylarının göç etme eğilimini Lee’nin itme-çekme kuramına dayanarak araştırmaktadır. Çalışmanın amacı hekim adaylarının yurt dışına göç etme eğiliminin olup olmadığını ve olası göçün itici-çekici sebeplerini tespit etmektir. Bu hedefe yönelik olarak İstanbul Medipol Üniversitesi tıp fakülteleri Dönem-IV, V ve VI öğrencilerinin katıldığı bir anket çalışması yapılmış ve Microsoft Excel aracılığıyla anket verileri analiz edilmiştir. Katılımcıların neredeyse yarısının yurt dışında çalışma eğilimi olduğu ve göç etme eğiliminin kadınlara nazaran erkek katılımcılarda daha baskın olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırma sonuçlarına göre köken ülkeye ilişkin itici faktörlerin başında hekimlerin maruz kaldıkları şiddet, kötü çalışma koşulları ve hekimlerin azalan saygınlığı gelmektedir. Potansiyel hedef ülkelerle ilgili çekici faktörlerin başında ise elverişli ve insani çalışma koşulları, daha iyi yaşam standartları ve yeterli ücret gelmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Uluslararası Göç
• Beyin Göçü
• Hekim Adayları
• İtme-Çekme Kuramı

Kaynakça

1. Bakırtaş, T. ve Kandemir, O. (2010). Gelişmekte Olan Ülkeler ve Beyin Göçü: Türkiye Örneği. Kastamonu Eğitim Dergisi, Vol. 18, No. 3, 961-974.
2. Ceylan, E. (2022). “Almanya’ya Göç Eden ve Göç Etme Hazırlığı Yapan Doktorlarla Konuştuk: Anlattıklarını Okuyunca Her Biriyle Empati Kuracaksınız.” Haziran, https://www.webtekno.com/doktor-beyin-gocu-h121440.html (Erişim Tarihi: 21.12.2022).
3. Doerschler, P. and College, L. (2006). Push-pull factors and immigrant political integration in Germany. Social Science Quarterly, Vol. 87, No. 5, 1100-1116.
4. Ersoy, P. (2014). Eğitimli, zengin ve yalnız jenerasyon!. Milliyet, 11.03.2014, https://www.milliyet.com.tr/gundem/egitimli-zengin-ve-yalniz-jenerasyon-1849651 (Erişim Tarihi: 27.12.2022).
5. Global Economy (2022). Human flight and brain drain- Country rankings. https://www.theglobaleconomy.com/rankings/human_flight_brain_drain_index/ (Erişim Tarihi: 25.12.2022).
6. Hekimlik Meslek Etiği Kuralları. (2012). Ankara: Türk Tabipleri Birliği Yayınları. ILO (International Labour Organization) (2006). Competing for global talent. Geneva: ILO.
7. Kamarulzaman, A., Ramnarayan, K. and Mocumbi, A. O. (2022). Plugging the medical brain drain. The Lancet, Vol. 400, 1492- 1494.
8. Kaya M. (2003) Beyin göçü/erozyonu. Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. Vol. 3, No. 3, 18-34. http://www.isguc.org/?p=article&id=152&cilt=5&sayi=2&yil=2003 (Erişim Tarihi: 25.12.2022).

9. Lee, E. S. (1966). A Theory of Migration. Demography, Vol. 3, No. 1, pp. 47- 57.
10. Massey, D.S., Arango, J., Hugo, G., Kouaouci, A., Pellegrino, A. ve Taylor, J. E. (2014). Uluslararası Göç Kuramlarının Bir Değerlendirmesi. Göç Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 1, 11- 46.
11. Medimagazin (2022). TTB: 2022 Yılının Son 6 Ayında Bin 171 Hekim İyi Hal Belgesine Başvurdu. 6.07.2022, https://medimagazin.com.tr/hekim/ttb-2022-yilinin-son-6-ayinda-bin-171-hekim-iyi-hal-belgesine-basvurdu-101275 (Erişim Tarihi: 31.12.2022).
12. Neuman, W. L. (2016) Toplumsal Araştırma Yöntemleri: Nitel ve Nicel Yaklaşımlar. Çev. Sedef Özge, 2. Cilt, 8. Baskı, Ankara: Yayınodası.
13. Özdemir, A. ve İlhan, A. (2021). Beyin göçü: Öğrencileri yurt dışı eğitime yönlendiren sebepler bağlamında nitel bir araştırma. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(42), 1159-1186.
14. Öztürk, K. (2022a). Sağlık Sektörü Sarı Alarm Veriyor. 25.01.2022, https://www.haberturk.com/saglik-sektoru-sari-alarm-veriyor-3324566 (Erişim Tarihi: 19.12.2022)
15. Öztürk, K. (2022b). Doktorlar Neden Yurt Dışına Gidiyor? 26.01.2022, https://www.haberturk.com/doktorlar-neden-yurt-disina-gidiyor-3325949 (Erişim Tarihi: 19.12.2022).
16. Perruchoud, R. ve Redpath, J. (2017). Göç Terimleri Sözlüğü, Uluslararası Göç Örgütü. https://publications.iom.int/system/files/pdf/iml31_turkish_2ndedition.pdf (Erişim Tarihi: 31.12.2022)
17. Rizvi, F. (2005). Rethinking “Brain Drain” in the Era of Globalisation, Asia Pacific Journal of Education, 25:2, 175-192, DOI: 10.1080/02188790500337965
18. Tansel, A. ve Güngör, N. D. (2003). ‘Brain Drain’ from Turkey: Survey Evidence of Student Non-Return. Working Paper 0307. https://deliverypdf.ssrn.com/delivery.php?ID=675084119021003013101030117115070122056006056079005030120083092009121112117002043026112038111016074127024031004029061073023039004086005074086103026125105126037065062127007070110098093023125092115091127000108030020002127003092004090084124072005&EXT=pdf&INDEX=TRUE (Erişim Tarihi: 25.12.2022)
19. Tansel, A. ve Güngör, N. D. (2004). Türkiye’den Yurtdışına Beyin Göçü: Ampirik Bir Uygulama, ERC Working Paper in Economic 04/02, 1-10.
20. Tataj, X. and Akbaş, E. (2021). Brain Drain Toward EU and Its Impact on Labor Market: Albanian Case. ABAD, 4(8), 371-384.
21. TTB Türkiye Raporu (2022). Türkiye’de Doktorların Yaşam Kalitesi. https://turkiyeraporu.com/wp-content/uploads/2022/05/Doktorlar-Raporu-Mayis-2022.pdf (Erişim Tarihi: 01.01.2023).
22. TTB Twitter Hesabı (2022). https://twitter.com/ttborgtr/status/1598224231245836289/photo/1 (Erişim Tarihi: 19.12.2022)
23. Uzun, S. U. (2021). Pamukkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Öğrencilerinin Beyin Göçüne Yönelik Tutumları ve İlişkili Etmenler. 5. Uluslararası 23. Ulusal Halk Sağlığı Kongresi, 13-18 Aralık 2021.
24. WHO (2022). WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel: fourth round of reporting. https://www.who.int/news/item/02-06-2022-who-global-code-of-practice-on-the-international-recruitment-of-health-personnel--fourth-round-of-reporting (Erişim Tarihi: 27.12.2022).