Working life is along with being a part of one’s routine
life, especially in the societies like us it is the great part of a person and
because of this it shows the qualifications which effects and identifies the person
in a large scale. Thus, person can easily and automatically makes the working
life a part of his private life. At this point, some problems which the person cannot
identify and cannot cope with can arouse. In the context of whether the
person’s special affairs or the habits and the attitude of the society in the
working life, some problems which are not in the inner dynamics of the working
life but can be come across so often draw one’s attention. As these kind of
problems called “mobbing” can be mixed up with other behaviours, a seperate
field of study and discussion is delayed by a historical aspect, but from now
on it manages to enter into the subjects of psychology of working and
organizational sociology.
Çalışma hayatı, kişinin rutin yaşamının bir parçası olmakla birlikte,
özellikle Türkiye gibi toplumlarda büyük bir parçası olmaktan ötürü, bireyi geniş
çaplı bir boyutta etkileyen ve belirleyen nitelikler göstermektedir. Öyle ki birey,
çalışma hayatını hane içi özel hayatının bir parçası olma mertebesine
kolaylıkla ve kendiliğinden getirmektedir. İşte tam bu noktada, bireyin de
anlamlandırmakta güçlük çekebileceği ve baş etmekte zorlanacağı birtakım
sorunlar baş gösterebilir. Gerek bireyin kendi özel durumları gerekse çalışma hayatının
içinde gerçekleştiği toplumun yargıları ve alışkanlıkları bağlamında; meslek hayatının
iç dinamiklerinde yeri olmayan fakat sıkça karşılaşılan çeşitli sorunlar göze
çarpmaktadır. “Mobbing” adı verilen bu sorunların birçok diğer davranış
biçimiyle karıştırıldığı için, ayrı bir çalışma ve tartışma alanı olması tarihsel
açıdan gecikmiş olmakla beraber; artık özellikle çalışma psikolojisi ve örgüt
sosyolojisi alanlarının araştırma kadrajlarına girmeyi başarmıştır.
Konular | Ekonomi, İşletme |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Aralık 2015 |
Gönderilme Tarihi | 12 Kasım 2016 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2015 Cilt: 2 Sayı: 2 |