Türkiye’de Örgütsel Davranış Alanında Yazılmış Lisansüstü Tezlerin İçerik Analizi

Yıl 2022, , 146 - 164, 24.03.2022

Eylem Bayrakçı

https://doi.org/10.31200/makuubd.1080817

Öz

Bu çalışmada, örgütsel davranış alanının güncel eğilimini belirlemek böylece ilerleyen dönemde yazının hangi yönde ilerleyeceği ile ilgili bir görüş ortaya koymak amacıyla Türkiye’de 2021 yılında örgütsel davranış alanında yazılmış lisansüstü tezlerin betimsel içerik analizi yapılmıştır. Bu amacı gerçekleştirebilmek için 2021 yılında yazılmış olan ve 13-14 Şubat 2022 tarihlerinde Yükseköğretim Kurumu Ulusal Tez Merkezi veri tabanında yapılan taramayla tespit edilen 33 adet yüksek lisans ve doktora tezi analiz kapsamına alınmıştır. Analizlerde Maxqda 18 nitel veri analiz programı kullanılmıştır. İncelenen tezlerin 20’si yüksek lisans düzeyindedir. Her iki tez türünde de nicel yöntem daha çok tercih edilmiştir. Tezlerde en fazla tekrarlanan anahtar kelime “iş tatmini”dir ve tamamı yüksek lisans tezlerinde kullanılmıştır. Doktora tezlerinde en çok tekrarlanan anahtar kelime “lider-üye etkileşimi”dir. Her iki tez türü de en çok Sosyal Bilimler Enstitüsü bünyesinde tamamlanmıştır. Bununla birlikte doktora tezleri ile yüksek lisans tezleri arasında konu, enstitü ve ana bilim dalı bakımlarından birtakım farklılıklar olduğu görülmüştür. 

Anahtar Kelimeler

Doktora Tezleri, İçerik Analizi, Nitel Araştırma Yöntemi, Örgütsel Davranış, Yüksek Lisans Tezleri

Content Analysis of Graduate Thesis Written Within The Field of Organizational Behavior in Turkey

Öz

In this study, a descriptive content analysis of graduate theses written in the field of organizational behavior in Turkey in 2021 was carried out in order to determine the current tendency of the field of organizational behavior and thus to provide a point of view about the direction of the literature for the future studies. To fulfill this aim, determined by searching the database of the National Thesis Center of the Higher Education Institution on 13-14 February 2022, 33 master's thesis and dissertations written in 2021 were included in the analysis. Maxqda 18 qualitative data analysis software was used for the analyses. 20 of the theses examined were the master's. The number of theses conducted using quantitative methods was high in both types. The most repeated keyword in theses was "job satisfaction" and all of them were used in master's theses. The most repeated keyword in dissertations was "leader-member exchange". Both theses were mostly completed within the Institute of Social Sciences. However, there were some differences between dissertations and master's in terms of topic, institute and department.

Anahtar Kelimeler

Organizational Behavior, Master’s Theses, Dissertations, Qualitative Research Method, Content Analysis

Kaynakça

• Akyol, B., & Akçay, R. C. (2015). Analysis of organizational behaviour studies in Turkey. Journal of Theory & Practice in Education (JTPE), 11(1), 149-170.
• Alimanoğu, Ç. & Arıkan Saltık, I. (2020). Turizmde örgütsel davranış çalışmaları: adım üniversiteleri’nde tamamlanan lisansüstü tezler üzerine bibliyometrik bir araştırma (1995-2018), Journal of Travel and Tourism Research 17, 27-51.
• Armutlu, C. & Sağlam Arı, (2010). Yönetim modalarının yüksek lisans ve doktora tezlerine yansımaları: Bibliyometrik bir analiz. ODTÜ Gelişme Dergisi, 37, 1-23.
• Ashakansy, N.A. & Dorris, A.D. (2017). Organizational behavior, https://oxfordre.com/psychology/view/10.1093/acrefore/9780190236557.001.0001/acrefore-9780190236557-e-23, https://doi.org.10.1093/acrefore/9780190236557.013.23. Erişim tarihi 16.02.2022
• Bauer, T. & Erdogan, B. (2009). Organizational behavior. New York: Flat World Knowledge, L.L.C. Organizational Behavior - University of the People (UoPeople) https://my.uopeople.edu › mod_book › chapter › B... erişim tarihi 10.02.2022.
• Baytok, A., Boyraz, M. & Pelit, E. (2019). Turizm işletmeciliği alanında yapılan yüksek lisans tezlerinin değerlendirilmesi: Afyon Kocatepe Üniversitesi örneği, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1), 287-305. DOI: 10.32709/akusosbil.479290
• Caplow, T. (1983). Managing an Organization. New York: Holt, Rinehart ve Winston.
• Çalık, M., & Sözbilir, M. (2014). İçerik analizinin parametreleri. Eğitim ve Bilim, 39 (174), 33-38. https://doi.org/10.15390/EB.2014.3412
• Daft, R.L. (2010). Organization theory and design, South-Western Cengage Learning.
• Delich, J.T. (2015). Organizational behavior: perceptions analysis of micro and macro organizational behavior in an organizational setting (Doktora Tezi). Unıversıty of North Texas: Denton.
• Demir, H. & Erigüç, G. (2018). Bibliyometrik bir analiz ile yönetim düşünce sisteminin incelenmesi, İş ve İnsan Dergisi, 5(2), 91-114 doi: 10.18394/iid.395214
• Dil Şahin, M. & Mısırdalı Yangil, F. (2018). Türkiye`de örgütsel davranış yazınına bir bakış: 2012-2016 yılları arasında yayımlanmış üniversite sosyal bilimler dergileri üzerine içerik analizi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 10/2, 371-383. DOI: 10.20491/isarder.2018.434
• Dinçer, S. (2018). Content analysis in for educational science research: Meta-analysis, meta-synthesis, and descriptive content analysis. Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 7(1), 176-190. DOI. 14686./buefad.363159
• Ertem, H.Y. (2020). Okullarda gözlenen örgütsel davranışlar: Bir içerik analizi çalışması, Erzincan Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 22(3), 802-817. Doi numarası: 10.17556/erziefd.668162
• Hodge B.J; Anthony, P.W., & Gales M.L. (2003). Organization theory: A strategic approach. 6th ed. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.
• Koşar, D. (2020). Analysis of organizational trust studies conducted in Turkey: A content analysis. Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi, 10(2), 355-372. http://dx.doi.org/10.14527/pegegog.2020.012
• Litterer, J. A. (1963). Organizations: Structured behavior. New York: JohnWiley and Sons.
• Lundgren, E. F. (1974). Organizational management: Systems and process. San Francisco: Canfield Press.
• Mullins, L.J. (2010). Management & organisational behaviour. Harlow: Financial Times Prentice Hall.
• Mücevher, M.H., Demirgil, Z., Çetinceli, K. & Özdemir, K. (2020). Örgütsel davranış alanındaki yönelimler: Örgütsel davranış kongrelerinde sunulan bildirilerin bibliyometrik analizi, Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 24-36.
• OpenStax (2019). Organizational behavior. Rice University. https://openstax.org/books/organizational-behavior/pages/1-4-a-model-of-organizational-behavior-and-management, erişim tarihi 10.02.2022
• Osifo, O.C. (2013). The effects of coordination on organizational performance: an intra and inter perspective, Asian Journal of Business and Management, 1(4), 149-162.
• Özhasar, Y. (2021). Turizm alanında yazılmış kriz ve kriz yönetimi konulu lisansüstü tezlerin bibliyometrik analizi, Journal of Gastronomy, Hospitality and Travel, 4(2), 295-305. DOİ: 10.33083/joghat.2021.75
• Öztürk, M. & Gök, S.G. (2020). Örgütsel dedikodu kavramına genel bir bakış: bibliyometrik analizi ile kavramsal çerçeveden gelecek araştırma yönelimlerine, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2), 1668-1683. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.936
• Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2013). Organizational behavior. Boston: Pearson.
• Sims, R. R. (2002). Managing organizational behavior. Westport, CT: Quorum Books.
• Yeksan, A. & Gümüş, Ö. (2019). Örgütsel bağlılık konusunda yazılmış yüksek lisans tezlerinin bibliyometrik analizi, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Ek-1 Özel Sayı, 219-239
• Yıldırım, A. & Şimşek, H. (2016). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri, Ankara: Seçkin Yayınevi
• Wrench, J.S. (2012). An introduction to organizational communication, (http://2012books.lardbucket.org/) erişim tarihi 10.02.2022.