İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ

Cilt: 7 Sayı: 13 1 Mayıs 2005
  • Mehmet Yeşiltaş
PDF İndir
TR EN

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ

Öz

Kaynakça

  1. BAKIRCI, K (2000). İş yerinde Cinsel taciz ve Türk İş Hukukuna İlişkin Çözüm Önerileri. (http://www.turkhukuksitesi.com/faq/cinsel_taciz.shtml)
  2. BELL, M.P; QUİCK, J.C ve CYCYOTA, C.S (2002). Assessment and Prevention of Sexual Harassment of Employees: An Applied Guide to Creating Healthy Organizations. International Journal of Selection and Assessment, 10, 1/2, 160-167
  3. BERMAN, D.K (2001). TWA settles harassment claims at JFK Airport for $2.6 million. Wall Street Journal, 25 Mayıs 2001
  4. BRASE, G.L ve MILLER, R.L (2001). Differences in the Perception of and Reasoning about Quid Pro Quo Sexual Harassment. Psychology, Evaluation & Gender, 3, (3), 241-264
  5. CHARNEY, D.A ve RUSSELL, R.C (1994). An overview of sexual harassment. American Journal of Psychiatry, 151, 10-17.
  6. CHIBNALL, J.T; WOLF, A ve DUCKRO, P.N (1998). A national Survey of The Sexual Trauma Experiences of Catholic Nuns. Review of Religious Research, 40, (2), 142-167
  7. FITZGERALD, L.F (1993). Sexual Harassment: Violence against Women in the Workplace. American Psychologist, 48, 1070-1076
  8. FITZGERALD, L.E; WEITZMAN, L.M; GOLD, Y ve ORMEROD, M (1988). Academic harassment: Sex and denial in scholorly garb. Phychology of Women Quarterly, 12, 329-340.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Mehmet Yeşiltaş Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Mayıs 2005

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2005 Cilt: 7 Sayı: 13

Kaynak Göster

APA
Yeşiltaş, M. (2005). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(13), 147-153. https://izlik.org/JA72GU94DZ
AMA
1.Yeşiltaş M. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2005;7(13):147-153. https://izlik.org/JA72GU94DZ
Chicago
Yeşiltaş, Mehmet. 2005. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ”. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7 (13): 147-53. https://izlik.org/JA72GU94DZ.
EndNote
Yeşiltaş M (01 Mayıs 2005) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7 13 147–153.
IEEE
[1]M. Yeşiltaş, “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ”, Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 7, sy 13, ss. 147–153, May. 2005, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA72GU94DZ
ISNAD
Yeşiltaş, Mehmet. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ”. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7/13 (01 Mayıs 2005): 147-153. https://izlik.org/JA72GU94DZ.
JAMA
1.Yeşiltaş M. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2005;7:147–153.
MLA
Yeşiltaş, Mehmet. “İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ”. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 7, sy 13, Mayıs 2005, ss. 147-53, https://izlik.org/JA72GU94DZ.
Vancouver
1.Mehmet Yeşiltaş. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN BİR SORUN OLARAK İŞYERİNDE CİNSEL TACİZ. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi [Internet]. 01 Mayıs 2005;7(13):147-53. Erişim adresi: https://izlik.org/JA72GU94DZ