PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ’NDEKİ AKADEMİK PERSONELİN İŞ TATMİNLERİ VE TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2009, Cilt: 11 Sayı: 21, 115 - 132, 01.05.2009

Celalettin Serinkan Ahmet Bardakcı

Öz

Günümüzde çalışma yaşamında iş tatminin ve tükenmişliğin büyük önemi vardır. Bu çalışmada, Pamukkale Üniversite’sinde görev yapan akademisyenlerin iş tatminlerini etkileyen faktörler, iş tatmin düzeyleri ve tükenmişlik düzeyleri incelenmiştir

Anahtar Kelimeler

İş Tatmini, İçsel Tatmin, Dışsal Tatmin, Akademisyenler

JOB SATISFACTION AND BURNOUT LEVELS OF ACADEMICS: AN INVESTIGATION AT PAMUKKALE UNIVERSITY

Öz

Job satisfaction and burn out have great importance in today’s business life. This study explores the factors influencing job satisfaction, levels of burn out and levels of job satisfaction of the academicians of Pamukkale University

Anahtar Kelimeler

Job Satisfaction, Intrinsic Satisfaction, Extrinsic Satisfaction, Academicians.

Kaynakça

• Gerginlik, A Tipi Kişilik ve Mukemmelliyetçilik”, C.Ü. Tıp Fakültesi Dergisi, 25, 135- Aydın, R, Kutlu. Y. (2001). “Hemşirelerde İş Doyumu ve Kişiler Arası Çalışma Eğilimi
• İle İlgili Değişkenler ve Doyumun Çatışma Eğitimi İle İlişkisini Belirleme”, Cumhuriyet Üniversitesi, Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 5 (2), 37-45. Başaran, T, (1982). Örgütsel Davranışın Yönetimi, Ankara Üniversitesi, Eğitim
• Fakültesi Yayınları, No: 1 1 1 , Ankara. Baycan, Aslı (1985). “An Analysis Of The Several Aspects Of Job Satisfaction
• Between Different Occupational Groups”, Boğaziçi Üniversitesi SBE, Doktora Tezi, İstanbul. Chang Esther M., vd., (2006). “The Relatıonshıps Among Work Place Stressors, Copıng
• Methods, Demographıc Characterıstıcs, And Health In Australıan Nurses”, Journal Of Professional Nursing, Vol 22, No 1, January–February, pp 30–38. Cremer David D., (2006). “Affective And Motivational Consequences Of Leader Self
• Sacrifice: The Moderating Effect Of Autocratic Leadership”, The Leadership Quarterly , pp. 79- 93. Çam O. (1998). Tükenmişlik Nedir?”, Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 9(1), 51-53.
• Çam O. (1998). Tükenmişlik Üzerine Yapılmış Bir Değerlendirme. Ege Üniversitesi
• Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 14(1), 81-93. Çetinkanat, C., (2000). Örgütlerde Güdülenme ve İş, Ankara, Anı Yayıncılık.
• Demir A. (1999). “Hemşirelerin Tükenmişlik (Burnout) Düzeyleri ve Tükenmişliği
• Etkileyen Bazı Faktörlerin İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 6(1-2), 34-44. Elit, .L. (2004). “Job Satisfaction, Stress, And Burnout Among Canadian Gynecologic
• Oncologists”, Gynecologic Oncology 94, 134–139 Eren, Erol, (2001). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 7.b., İstanbul, Beta, s. 490.
• And Individual Differences 38, pp. 929–940 Hakanen Jari J., Arnold B. Bakker, Wilmar B. Schaufeli, (2006). “Burnout And Work
• Engagement Among Teachers”, Journal Of School Psychology, 43, 495–513 Halbesleben, J. R. B., Buckley, M. R. (2004). “Burnout in Organizational Life”, Journal Of Management, 30(6), 859–879.
• Haris Eric G., vd., (2006). “Role Stressors, Service Worker Job Resourcefulness, And Job Outcomes: An Empirical Analysis”, Journal Of Business Research 59, 407 – 415
• İncir. G. (1990). “Çalışanların İş Doyumu Üzerine Bir inceleme”. Milli Prodüktivite
• Merkezi Yayınları, No: 401, Ankara. Karadağ G, Sertbaş, Coşkun Gürer İ, Taşdemir H.S, Özdemir N. (2002). Hemşirelerin İş
• Doğumu ve Tükenmişlik Düzeyleri İle Bunları Etkileyen Bazı Değişkenlerin İncelenmesi, Hemşirelik Formu, 5(6), 8-15. Karadağ, G., Sertbaş., G., Özdemir, N. (2002). “Hemşirelerin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri İle Bunları Etkileyen Değişkenlerin İncelenmesi”, Çocuk Forumu Dergisi, 5 (G), 8-15
• Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir. Kaynak Tuğray, vd., (1998). İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını No: 276, 15.
• Koç H. (1999). “Yoğun Bakım Ünitesi Hemşirelerde Stres Etkenleri ve Tükenmişlik
• Sendromu”, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hastane ve Sağlık Kuruluşları Yönetimi Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul. Koçel, Tamer (2003). İşletme Yöneticiliği, İstanbul, Beta, s. 633.
• Langelaan Saar, Arnold B. Bakker, Lorenz J.P. Van Doornen, Wilmar B. Schaufeli, (2006). “Burnout And Work Engagement: Do Individual Differences Make A
• Difference?”, Personality And Individual Differences, 40, 521–532. Middeldorp C hristel M., Danielle C. Cath, , Dorret I. Boomsma, (2006). “A Twin
• Family Study Of The Association Between Employment, Burnout And Anxious Depression”, Journal Of Affective Disorders, 90, 163– 169. Özbayır, T., Demir, F., Candan, Y., Dramalı. A., Gezer, N., (1999). “İzmir İli
• Ameliyathane Hemşirelerinde İş Doyumu ve Stres”, İl Ulusal Ameliyathane Hemşireliği Sempozyumu Bildiri Kitabı, İzmir, 193-209. Öztürk N., (2003). “Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik
• Sendromu”, Pamukkale Denizli Sağlık Y. O., Öneri, Denizli. Piko Bettina F., (2006). “Burnout, Role Conflict, Job Satisfaction And Psychosocial
• Health Among Hungarian Health Care Staff: A Questionnaire Survey”, International Journal Of Nursing Studies, 43, 311–318. Schaufeli, W. B., Buunk, B. P. (2003). “Burnout: An Overview Of 25 Years Of
• Research And Theorizing. In M. J. Schabracq, J. A. M. Winnubst, & C. L. Cooper (Eds.), Handbook Of Work And Health Psychology (Pp. 383–425), Chichester: Wiley. Sever, A. (1997). “Hemşirelerde İş Stresi İle Başa Çıkma Yolları ve Bunun
• Sonuçlarının Araştırılması”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul. Soydanlı, Ş, Turgay, M., Polat, Ş. (1998). ''Bir Üniversite Hastanesinde Bakım Hizmetlerini
• Sunan Hemşirelerde Tükenmişlik”, Hemşire Yönelimi Dergisi, 2 (2), 32-40
• Uyar G, Kocaman G, Oktay S, Argon G, Abaan S (1996), Hemşirelik Hizmetleri
• Ameliyathane Hemşireliği Sempozyumu Bildiri Kitabı, İzmir, 135-143. Vicente Gonza´Lez-Roma´ , Wilmar B. Schaufeli, Arnold B. Bakker, Susana Lloret, (2006). “Burnout And Work Engagement: Independent Factors Or Opposite Poles?”