| APA |
Kaban, Z. Y. (2014). Olgunluk Dönemi İş Stratejileri. Marmara İletişim Dergisi, 7(7), 163-178. https://izlik.org/JA64CR45CP
|
|
| AMA |
1.Kaban ZY. Olgunluk Dönemi İş Stratejileri. MİD. 2014;7(7):163-178. https://izlik.org/JA64CR45CP
|
|
| Chicago |
Kaban, Zeynep Y. 2014. “Olgunluk Dönemi İş Stratejileri”. Marmara İletişim Dergisi 7 (7): 163-78. https://izlik.org/JA64CR45CP.
|
|
| EndNote |
Kaban ZY (01 Nisan 2014) Olgunluk Dönemi İş Stratejileri. Marmara İletişim Dergisi 7 7 163–178.
|
|
| IEEE |
[1]Z. Y. Kaban, “Olgunluk Dönemi İş Stratejileri”, MİD, c. 7, sy 7, ss. 163–178, Nis. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA64CR45CP
|
|
| ISNAD |
Kaban, Zeynep Y. “Olgunluk Dönemi İş Stratejileri”. Marmara İletişim Dergisi 7/7 (01 Nisan 2014): 163-178. https://izlik.org/JA64CR45CP.
|
|
| JAMA |
1.Kaban ZY. Olgunluk Dönemi İş Stratejileri. MİD. 2014;7:163–178.
|
|
| MLA |
Kaban, Zeynep Y. “Olgunluk Dönemi İş Stratejileri”. Marmara İletişim Dergisi, c. 7, sy 7, Nisan 2014, ss. 163-78, https://izlik.org/JA64CR45CP.
|
|
| Vancouver |
1.Kaban ZY. Olgunluk Dönemi İş Stratejileri. MİD [Internet]. 01 Nisan 2014;7(7):163-78. Erişim adresi: https://izlik.org/JA64CR45CP
|
|
