Öz
Küreselleşmenin yarattığı yoğun rekabet ortamı, kurumların geleceğe dönük stratejiler geliştirmesi ve
çalışanlarını bu stratejilere ve hedeflere odaklayabilmesi önemlidir. Kurumsal performans, kurumların belli bir
dönem sonunda, amaçlarını ulaşma ve hedeflerini gerçekleştirme başarısını tanımlayan bir göstergedir ve
paydaşların beklentilerini karşılama düzeyini belirler. Kurumsal Performans Yönetimi, kurum performansının
izlenmesinde ve yönetiminde kullanılan süreçlerin, yöntemlerin, performans ölçütlerinin ve teknolojik
sistemlerin bir birleşimidir.
Bu çalışmada, Kurumsal Performans Yönetimi olarak ortaya konulan yönetim anlayışı irdelenerekyüksek
performans gösteren organizasyonların karakteristik özelliklerinin neler olduğuna vurgu yapılmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Yayında Olan Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 16 Temmuz 2016 |
| Gönderilme Tarihi | 16 Temmuz 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 Sayı: 5 |