İşyeri İş Sağlığı ve Güvenliği Politikalarının Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Etkisi

Yıl 2019, Cilt: 8 Sayı: 2, 133 - 143, 13.11.2019

Ramazan Kayabaşı

Öz

İşveren
ile çalışanlar arasında kurulan iş ilişkisinin merkezinde, yapılacak olan iş
bulunmaktadır. İşçinin iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi taahhüt ettiğini
gösteren iş sözleşmeleri ile iş ilişkisi başlamaktadır. İş sözleşmeleri genel
hükümleri kayıt altına almakla birlikte tarafların anlaşması koşuluyla
bünyesinde özel hükümleri barındırabilmektedir. İş sözleşmeleri kanunlara
aykırı hükümler içeremez ve işçinin aleyhine tek taraflı değiştirilemezler.
İşyerlerinde iş kanunu ve iş sözleşmesinde belirtilmemiş ve değinilmemiş
hususlar ortaya çıkabilmektedir. İş yeri için gerekli tüm hükümleri yasalara ve
iş sözleşmesine dahil etmek mümkün değildir. Bu nedenle işverenler bazen
inisiyatif kullanarak kararlar almak zorunda kalmaktadır. Bu durum işyerinin
politikalarını oluşturmaktadır. İşyerinde benimsenen iş sağlığı ve güvenliği
politikaları bunlardan biridir. Benimsenen politikalara bağlı yaşanan olaylar
ve gerçekleşen durumlar, çalışanların işyerine olan bağlılığını etkilemektedir.
Çalışmamızda iş sağlığı ve güvenliği politikalarının işyeri çalışanlarının
örgütsel bağlılığına etkisi derleme yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Araştırmanın
sonucunda iş güvenliği politikalarının, çalışanların örgütsel bağlılığını
etkilediği ve işyeri değiştirme tercihinin oluşmasında etken olduğu
anlaşılmıştır. İşyeri çalışma koşullarının sağlıksız ve güvensiz olması, yeni
iş arayışının başlamasına neden olmaktadır. Güvenli çalışma koşullarında
çalışanların, işyerine olan bağlılığı arttığı anlaşılmıştır. Sonuç olarak
işyerine olan bağlılığın artması iş kazalarının nedenleri oluşturan yönetimsel
faktörlerin ve kişisel faktörlerin azalmasını sağlayacaktır.

Anahtar Kelimeler

Örgüt Kültürü, İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü, İşyeri İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Kaynakça

• Aksu, N., (2012). İş Tatmininin Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi, Polis Bilimleri Dergisi, 14 (1), 59-79.iii) Söyük, S., (2018). Örgütsel Adalet ve İş Tatmini: Sağlık Sektöründeki Önemi. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 5 (3), 435-442. vi) Karakaya, A., Sancı, V. (2017). İş Güvenliği Uzmanlarının İş Tatminleri Üzerine Bir Araştırma: Karadeniz Bölgesi Örneği, Karabük Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 7 (1), 1-13.
• Cohen-Charash, Y., Spector P. E., (2001). The Role of justice in Organizations: A Meta Analysis, Organizational Behaviour and Human Decision Processes, 86(2), 278-321.
• Söyük, S., (2018). Örgütsel Adalet ve İş Tatmini: Sağlık Sektöründeki Önemi. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 5 (3), 435-442.
• Koyutürk A., (2015). Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Adalet ve İş Doyumu Bir Kamu Hastanesi Örneği, Yüksek Lisans Tezi, Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul
• Yen CH, Hsie, TY. A., (2017) Study on the Management Styles and Job Satisfaction of Employees at Taiwan's Architectural Firms, International Journal of Organizational Innovation, 10(1), 185-204.
• Demirel, Y., (2009). Örgütsel Bağlılık ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Arasındaki İlişkiye Kavramsal Yaklaşım, İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (15), 115-132.
• Tett, R. P. & Meyer, J.P., (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover İntention: Path Analyses Based on Meta-Analytic Findings, Personnel Psychology, 46, 259–293.
• Naquin, Sharon S. ve Elwood F. Holton, (2002). The Effects of Personality, Affectivity, and Work Commitment on Motivation to Improve Work Through Learning. Human Resource Development Quarterly 13: 357-376.
• Kuruüzüm, A., Irmak, S. ve Çetin E.İ. (2010), İşe Bağlılığı Etkileyen Faktörler: İmalat ve Hizmet Sektörlerinde Karşılaştırmalı Bir Analiz, Bilig Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, 53, 183-198.
• Poyraz, K. & Kama, B., (2008). Algılanan İş Güvencesinin, İş Tatmini, Örgütsel Başlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi, Süleyman Demirel Üniversitesi Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 13(2),143-165.
• Telli, E., (2012). Liderlik Davranış Tarzlarının Çalışanların Örgütsel Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerine Etkisi: Konuyla ilgili bir uygulama, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Edirne.
• Futrell, Charles M., (1977). The Impact of Manager’s Job Characteristics and Performance on Satisfaction, Involvement, and Intrinsic Motivation, Journal of Management, 3, 27-33.
• Lambert, Susan J., (1991). The Combined Effects of Job and Family Characteristics on the Job Satisfaction, Job Involvement, and Intrinsic Motivation of Men and Women Workers, Journal of Organizational Behavior, 12, 341-363.
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, https://www.mevzuat.gov.tr, E. Tar: 20.09.2018
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, http://www.mevzuat.gov.tr, E. Tar: 12.01.2019
• Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu, http://www.sgk.gov.tr, E. Tar: 12.08.2018