Mobbingin Aileye Etkisi ve Çözüm Önerileri

Yıl 2020, Cilt: 1 Sayı: 1, 12 - 24, 15.04.2020

İsmail Akgün Nermin Gürhan

Öz

Bu çalışmada, “İşyerlerinde Psikolojik Taciz/Yıldırma (Mobbing)” tarihsel ve kavramsal olarak ele alınarak kamu ve sosyal taraflarca uzlaşılarak oluşturulan ortak tanım ile kafa karışıklığı giderilmeye çalışılacaktır. Mobbing’in etkilediği birey, kurum ve ülke ekonomisine zararları anlatılarak dolaylı olarak zarar gören ve ulaşılabilen mevcut kaynaklar ve yüz yüze bazı mağdurlar ile yapılan görüşmeler ışığında “aileye etkisi ve çözüm önerileri” ele alınmaktadır. Hukukȋ düzenlemelerimizde yıldırma/mobbing üzerine gereken yasal düzenlemeler üzerinde durulacaktır. İş Yasası’na göre günlük çalışma süresi 8 saat olup işe gidiş ve dönüş süreleri ile birlikte mesailer hariç olmak üzere 10 saati bulmaktadır. Bu durum, insan yaşamının önemli bölümünü oluşturmakta ve bu nedenle de sorunun çözümüne ilişkin durumun ciddiyeti vurgulanarak çalışma hayatının tüm unsurlarının kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın çözüm üzerinde birlikte çalışılmasının hayati önemde olduğu üzerinde durulacaktır. Mobbing, çalışanlar üzerinde ve çalışma hayatında ciddi sorunlara yol açmakta ise de eğitim, tedavi ve yasal düzenlemelerle çözülebilecek sorunlardan olduğu değerlendirmesine yer verilmektedir.

Anahtar Kelimeler

Mobbing, birey, kurum, aile, çözüm

Kaynakça

• 1. Gürhan N. Yıldırma (Mobbing). Ankara: Nobel Kitabevi; 2019.
• 2. Chappel D, Di Martino V. Violence at Work. 4. International Labour Organization. Geneva: International Labour Organization; 2006.
• 3. ÇASGEM. İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi. 2017.
• 4. Akgeyik, T., Delen, M. G., & Uşen Ş. Çalışma yaşamında psikolojik taciz. Ankara: Özyurt Matbaacılık; 2013.
• 5. Leymann H. The content and development of mobbing at work. Eur J Work Organ Psychol. 1996;5(2):165–84.
• 6. Gök S. 1. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı. Ankara: Derleyen; İ.Akgün ÇASGEM Yayınları; 2013.
• 7. Einarsen, S., & Hoel H. Bullying and mistreatment at work: How managers may prevent and manage such problems. Empl well-being Support A Work Resour. 2008;161–73.
• 8. Büyükkılıç G. İş Hukuku Çerçevesinde İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing). Leg İSGHD. 2012;9(33).
• 9. İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu. 201. Erişim Tarihi: 20 Mart 2020. https://acikerisim.tbmm.gov.tr/xmlui/bitstream/handle/11543/2800/kadın_erkek_fırsat_eşitliği_kom_6.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• 10. Akgün İ. 1.Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı Bildiriler Kitabı. Ankara: ÇASGEM Yayınları; 2012.
• 11. ÇASGEM Sonuç Bildirgesi. Erişim Tarihi: 4 Mart 2020 https://www.egitimhane.com/casgem-isyerinde-psikolojik-taciz-calistayi-sonuc-bildirgesi-h14097.html
• 12. Akgün İ. Çalışma Hayatının Vebası “Mobbing.” Ankara: Yol-İş Yayınları; 2015.
• 13. Tınaz, P., Bayram, F., & Ergin H. Çalışma psikolojisi ve hukuki boyutlarıyla işyerinde psikolojik taciz (Mobbing). İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım; 2008.
• 14. Carnero, M. A., & Martinez B. Economic and health consequences of the initial stage of Mobbing: the Spanish case. Spain: Unpublished manuscript, Universidad de Alicante; 2005.
• 15. Davenport NS. Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz. İstanbul: Sistem Yayıncılık; 2003.
• 16. Tehrani N. Bullying: a source of chronic post traumatic stress? Br J Guid Counc. 2004;32(357–366).
• 17. Sperry, L., & Duffy M. Workplace mobbing: Family dynamics and therapeutic considerations. Am J Fam Ther. 2009;37(5):433–42.
• 18. Duffy, M., & Sperry L. Workplace mobbing: Individual and family health consequences. Fam J. 2007;15(4):398–404.
• 19. MEYAD. Erişim Tarihi: 20 Mart 2020. http://mobbingdernegi.org.tr/biz-nicin-variz/
• 20. Tokat MB. Değerlerin psikolojik kuşatması mobbing. Ekin Yayınevi; 2011.
• 21. Yargıtay Kararı. Erişim Tarihi: 4 Mart 2020. http://kazanci.com.tr/gunluk/22hd-2013-693.htm