Google Arama Trendleri: Türkiye’de Mobbing ve İş Hukuku ile İlişkili Arama Analizi

Yıl 2022, Cilt: 3 Sayı: 2, 137 - 149, 31.10.2022

Harika Şen

Öz

İşyerinde, üstlerin astlara karşı sistematik biçimde uyguladığı kötü muamele ve aşağılama davranışları olarak tanımlayabileceğimiz psikolojik taciz ya da mobbing, ister özel sektörde ister kamu sektöründe olsun çalışanları olumsuz yönde etkileyen bununla birlikte çalışanların motivasyonunu düşürerek çalışma ilişkilerinin temelden sarsılmasına neden olan bir kavramdır. Aynı zamanda mobbing çalışanların sadece motivasyonunu düşürmekle kalmamakta, iş stresini arttıran önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır.
Bu çalışmada Türkiye’de mobbing, taciz ve iş hukuku alanında yapılan Google arama trendlerinin değerlendirilmesi yapılmıştır. Önemli sayıda insanın, yasaların kabulü çerçevesinde yıllık eğilimlerini açığa çıkarabilecek Google arama verileri yaptığı, kavramın daha duyulur hale gelmesiyle birlikte Türkiye genelinde konuya eğilimin arttığı yönündeki sonuçlarına varılmış, yükselme trendleri güncel olaylarla değerlendirilmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Google arama trendleri, mobbing, taciz, iş hukuku

GOOGLE SEARCH TRENDS: SEARCH ANALYSIS RELATED TO MOBBING AND LABOR LAW IN TURKEY

Öz

Psychological harassment or mobbing, which can be defined as the ill-treatment and humiliation behaviors systematically applied by superiors towards subordinates in the workplace, is a concept that negatively affects employees, whether in the private or public sector, as well as lowers the motivation of the employees and causes the working relations to be shaken to the core. At the same time, mobbing not only reduces the motivation of employees, but also appears as an important factor that increases work stress.
In this study, the Google search trends in the field of mobbing, harassment and labor law in Turkey were evaluated. It was concluded that a significant number of people made Google search data that could reveal their annual trends within the framework of the adoption of the law, and that the trend towards the subject increased throughout Turkey as the concept became more audible, and the uptrends were tried to be evaluated with current events.

Anahtar Kelimeler

mobbing, Google search trends, abuse, labor law

Kaynakça

• 1. https://recrodigital.com/we-are-social-2022-turkiye-sosyal-medya-kullanimi-verileri
• 2. Güngören M, Orhan F, Kurutkan N. Mikro Rekabetçilikte Yeni Yaklaşımlar, Hastanelerde Oluşan Etik İklimin Kalite ve Akreditasyon Açısından Değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2013; (18,1):221-241.
• 3. Matthiesen SB, Einarsen S. Psychiatric distress and symptoms of PTSD among victims of bullying at work. British Journal of Guidance & Counselling. Ağustos 2004;32(3):335-56.
• 4. Vartia M. Consequences of Workplace Bullying with Respect to The Well-Being of İts Targets and The Observers of Bullying. Scandinavian Journal of Work, Environment&Health, 2001;27(1):63-69.
• 5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190.
• 6. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R206
• 7. 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu. Erişim: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6701.pdf, ET: 25.10.2022.
• 8. Leymann H. The content and development of mobbing at work. European journal of work and organizational psychology; 1996;(2):165-184.
• 9. Yakovlev Boris Petrovich, Patrakova Galina Vasilyevna, Pribega Anton Vladimirovich, International Conference Process Management and Scientific Developments, The Problem of Mobbing and Bullying in the Organization, Surgut State University, 2021.
• 10. Baron Robert A. ve Neuman, Joel H. Workplace Aggression—The Iceberg Beneath The Tip of Workplace Violance:Evidence on Its Forms, Frequency, And Targets, Public Admisnistration Quarterly,1998; (21,4):446-464.
• 11. Tınaz P. İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing). Beta yayıncılık, İstanbul, 2011; 42.
• 12. Tutar H. Mobbing (Nedenleri ve Başa Çıkma Stratejileri: KurumsalYaklaşım). Detay Yaıncılık, Ankara, 2015.
• 13. Mimaroğlu H. ve Özgen H. "Örgütlerde Güncel Bir Sorun: "Mobbing"", SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2005; (8,15):201-22.
• 14. Jolanta Kowal ve Grażyna Gwiazda-Sawicka, Annales. Mobbing as a Problem in Management Ethics. Ethics in Economic Life. 2018 (21,5):131–145 doi: http://dx.doi.org/10.18778/1899-2226.21.5.11.
• 15. Tınaz P. "İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)", Çalışma ve Toplum Dergisi, 2006; (4): 13-28.
• 16. Bilgili A. İş Hukuku Açısından İş Yerinde Cinsel Taciz, Karahan Kitabevi, Adana, 2010.
• 17. 4857 Sayılı İş Kanunu. Erişim: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf
• 18. Kurutkan N.M, Orhan F, Kaygısız P. Hasta Güvenliği Literatürünün Bibliyometrik Analizi: Türkçe Tez ve Makaleler Örneği, Sağlık Akademisyenleri Dergisi, 2017; (4,4): 253-259.
• 19. Kaplan E.T. Bireysel İş Hukuku, Ankara, 2015; 309.
• 20. Temizel Y. “Mobbing ve Türk Hukuk Sistemindeki Yeri”, Adalet Dergisi,2013; 45.
• 21. Sümer H.S. İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2016; 88.
• 22. Toker A, “Mobbing: İş Yerinde Yıldırma Kavramsal Çerçeve”, Üniveriste ve Toplum Dergisi, 2009; (9,2): 1-9.
• 23. Workplace Bullying ve Trauma Institue. Workplace Bullying & Trauma Institue web sitesi: https://workplacebullying.org/2021-wbi-survey/ adresinden alınmıştır.