Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi

Rabia Çizel; Volkan Aşkun

Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi

Öz

Hem bilimsel araştırmacılar hem de uygulayıcılar, birçok çalışma düzeyinde çalışan tutumları, davranışları ve performansı ile ilişkilendirilen psikolojik sermaye (PsiSer) fikrine önemli ölçüde ilgi göstermiştir. Bununla birlikte, yazında kavramın varlığı, nasıl ölçüldüğü, gelişimini etkileyen unsurlar ve bireysel, ekip ve organizasyonel düzeylerde sonuçları ne zaman ve nasıl etkilediğine ilişkin tartışmalar devam etmektedir. Bu anlamda çalışma uluslararası işletme ve yönetim alanında PsiSer yazınının kapsamlı bir incelemesini ve sentezini sunmaktadır. Bu çalışma, bibliyometrik analiz yoluyla, işletme ve yönetim alanında PsiSer perspektifini benimseyen çalışmalardan elde edilen teorik ve ampirik çalışmaları sentezlemeyi amaçlamaktadır. İlk olarak, ortak atıf ve bibliyografik eşleştirme analizi kullanılarak yazının entelektüel yapısı ve araştırma çerçevesi incelenmektedir. Daha sonra, işletme ve yönetim PsiSer yazınındaki anahtar kelimeleri kullanılarak alanın kavramsal yapısı eşdizim kelime analizi yoluyla gösterilmektedir. Bütünleştirici içgörülere dayanarak, özellikle Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi araştırmacılarının teorik, ampirik ve metodolojik gelişimini PsiSer perspektifine yönlendirmek için bir araştırma gündemi önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Abbas, M. & Raja, U. 2015, “Impact of psychological capital on innovative performance and job stress”. Canadian Journal of Administrative Science 32/2, 128–138. https://doi.org/10.1002/CJAS.1314
Abbas, M., Raja, U., Darr, W. & Bouckenooghe, D. 2014, “Combined effects of perceived politics and psychological capital on job satisfaction, turnover ıntentions, and performance”. Journal of Management 40/ 7, 1813–1830. https://doi.org/10.1177/0149206312455243
Aderibigbe, J. K. & Mjoli, T. Q. 2019, “Relationship between occupational stress, organisational citizenship behaviour, psychological capital and emotional intelligence among Nigerian employees”. African Journal of Business and Economic Research 14/1, 85–111. https://doi.org/10.31920/1750-4562/2019/V14N1A5
Agarwal, P. & Farndale, E. 2017, “High-performance work systems and creativity implementation: the role of psychological capital and psychological safety”. Human Resource Management Journal 27/3, 440–458. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12148
Agarwal, U. A. 2019, “Examining links between abusive supervision, PsyCap, LMX and outcomes”. Management Decision 57/5, 1304–1334. https://doi.org/10.1108/MD-02-2017-0103
Alessandri, G., Consiglio, C., Luthans, F. & Borgogni, L. 2018, “Testing a dynamic model of the impact of psychological capital on work engagement and job performance”. Career Development International 23/1, 33–47. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2016-0210
Al-Ghazali, B. M. & Afsar, B. 2022, “Impact of psychological capital on mental health, readiness for organizational change, and job insecurity: hotel employees’ perspective in COVID-19”. Journal of Tourism Futures. https://doi.org/10.1108/JTF-07-2020-0116
Aria, M. & Cuccurullo, C. 2017, “bibliometrix: An R-tool for comprehensive science mapping analysis”. Journal of Informetrics 11/ 4, 959–975. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007

Aria, M., Misuraca, M. & Spano, M. 2020, “Mapping the evolution of social research and data science on 30 years of social indicators sesearch”. Social Indicators Research 149/3, 803–831. https://doi.org/10.1007/S11205-020-02281-3
Arora, N. & Dhiman, N. 2020, “Influence of psychological capital on turnover intentions: Empirical evidence from Indian paramedics”. International Journal of Work Innovation 2/4, 257–283. https://doi.org/10.1504/IJWI.2020.111745
Aşkun, V. & Çizel, R. 2019, “Kompleks problem çözme üzerine R programı ile bir bibliyometrik analiz”. Mediterranean Journal of Humanities 9/1, 37–47. https://doi.org/10.13114/mjh.2019.445
Aşkun, V. & Çizel, R. 2020, “Twenty years of research on mixed methods”. Journal of Mixed Methods Studies 1/1, 26–40. https://doi.org/10.14689/jomes.2020.1.2
Aşkun, V., Çizel, R. & Çizel, B. 2021, “Ülkelerin inovasyon düzeyinin sosyal sermaye, ekonomik değer algısı ve politik kültürle karmaşık ilişkisi: Bulanık küme nitel karşılaştırmalı analiz”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi 16/2, 317–340.
Avey, J. B. 2014, “The left side of psychological capital: New evidence on the antecedents of PsyCap”. Journal of Leadership and Organizational Studies 21/2, 141–149. https://doi.org/10.1177/1548051813515516
Avey, J. B., Agarwal, U. & Gill, J. K. 2022, “How does abusive supervision hurt employees? The role of positive psychological capital”. International Journal of Productivity and Performance Management 71/ 2, 429–444. https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2019-0559
Avey, J. B., Hughes, L. W., Luthans, K. W. & Norman, S. M. 2008, “Using positivity, transformational leadership and empowerment to combat employee negativity”. Leadership & Organization Development Journal 29/2, 110–126. https://doi.org/10.1108/01437730810852470
Avey, J. B., Luthans, F. & Jensen, S. M. 2009, “Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover”. Human Resource Management 48/5, 677–693. https://doi.org/10.1002/HRM.20294
Avey, J. B., Luthans, F., Smith, R. M. & Palmer, N. F. 2010, “Impact of positive psychological capital on employee well-being over time”. Journal of Occupational Health Psychology 15/1, 17–28. https://doi.org/10.1037/A0016998
Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F. & Mhatre, K. H. 2011, “Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance”. Human Resource Development Quarterly 22/2, 127–152. https://doi.org/10.1002/HRDQ.20070
Avey, J. B., Wernsing, T. S. & Luthans, F. 2008, “Can positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors”. The Journal of Applied Behavioral Science 44/1, 48–70. https://doi.org/10.1177/0021886307311470
Avolio, B. J. & Luthans, F. 2006, The High Impact Leader. New York: McGraw-Hill.
Avolio, Bruce J. & Gardner, W. L. 2005, “Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership”. The Leadership Quarterly 16/3, 315–338. https://doi.org/10.1016/J.LEAQUA.2005.03.001
Baer, M. & Frese, M. 2003, “Innovation is not enough: climates for initiative and psychological safety, process innovations, and firm performance”. Journal of Organizational Behavior 24/1, 45–68. https://doi.org/10.1002/JOB.179
Bandura, A. 1997. Self-efficacy: The exercise of control. W. H. Freeman & Co.
Bandura, A., Freeman, W. H. & Lightsey, R. 1999, “Self-efficacy: The exercise of control”. Journal of Cognitive Psychotherapy 13/2, 158–166. https://doi.org/10.1891/0889-8391.13.2.158
Bandura, A. & Locke, E. A. 2003, “Negative self-efficacy and goal effects revisited”. Journal of Applied Psychology 88/1, 87–99. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.1.87
Bardoel, E. A., Pettit, T. M., de Cieri, H. & Mcmillan, L. 2014, “Employee resilience: An emerging challenge for HRM”. Asia Pacific Journal of Human Resources 52/3, 279–297. https://doi.org/10.1111/1744- 7941.12033
Baron, R. A., Franklin, R. J. & Hmieleski, K. M. 2016, “Why entrepreneurs often experience low, not high, levels of stress: The joint effects of selection and psychological capital”. Journal of Management 42/3, 742–768. https://doi.org/10.1177/0149206313495411
Batistič, S. & van der Laken, P. 2019, “History, evolution and future of big data and analytics: A bibliometric analysis of its relationship to performance in organizations”. British Journal of Management 30/2, 229–251. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12340
Bouckenooghe, D., Zafar, A. & Raja, U. 2015, “How ethical leadership shapes employees’ job performance: The mediating roles of goal congruence and psychological capital”. Journal of Business Ethics 129/2, 251–264. https://doi.org/10.1007/S10551-014-2162-3
Boyack, K. W. & Klavans, R. 2010, “Co-citation analysis, bibliographic coupling, and direct citation: Which citation approach represents the research front most accurately?”. Journal of the American Society for Information Science and Technology 61/12, 2389–2404. https://doi.org/10.1002/ASI.21419
Bulmash, B. 2022, “At the heart of things: the impact of life-partners on entrepreneurs’ psychological capital”. International Journal of Entrepreneurship and Small Business 45/4, 476–488. https://doi.org/10.1504/IJESB.2022.122657
Chen, C. 2017, “Science mapping: A systematic review of the literatüre”. Journal of Data and Information Science 2/2, 1–40. https://doi.org/https://doi.org/10.1515/jdis-2017-0006
Chen, D. J. Q. & Lim, V. K. G. 2012, “Strength in adversity: The influence of psychological capital on job search”. Journal of Organizational Behavior 33/6, 811–839. https://doi.org/10.1002/JOB.1814
Cheung, F., Tang, C. S. & Tang, S. 2011, “Psychological capital as a moderator between emotional labor, burnout, and job satisfaction among school teachers in China”. International Journal of Stress Management 18/4, 348–371. https://doi.org/10.1037/A0025787
Çizel, B., Kırtıl, İ. G., Aşkun, V., Ajanovic, E. & Karakaş, H. 2022, “Symmetric and asymmetric analysis of tourist behavioral intention’s antecedents”. Quality and Quantity 1–24. https://doi.org/10.1007/S11135-021-01281-W
Çizel, B., Kırtıl, İ. G., Çizel, R. & Aşkun, V. 2021, “Covid-19 pandemisi sürecinde seyahatten kaçınma niyetinin karmaşıklık bakış açısı ile analizi”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi 32/2, 212–223. https://doi.org/10.17123/ATAD.896981
Çizel, R., Aşkun, V. & Çizel, B. 2022, “Sosyal bilim araştırmalarında bulanık küme nitel karşılaştırmalı analiz yönteminin kullanımı”. İstanbul Üniversitesi Sosyoloji Dergisi 42/2, 549-588. https://doi.org/10.26650/SJ.2022.42.2.0040

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İktisat Psikolojisi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Rabia Çizel ^*
0000-0002-6381-2503
Türkiye

Volkan Aşkun
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Haziran 2023

Gönderilme Tarihi

2 Nisan 2023

Kabul Tarihi

3 Haziran 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Cilt: 13

IZ

https://izlik.org/JA53LL59ST

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Çizel, R., & Aşkun, V. (2023). Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 13, 91-122. https://izlik.org/JA53LL59ST

AMA

1.Çizel R, Aşkun V. Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi. MJH. 2023;13:91-122. https://izlik.org/JA53LL59ST

Chicago

Çizel, Rabia, ve Volkan Aşkun. 2023. “Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 13 (Haziran): 91-122. https://izlik.org/JA53LL59ST.

EndNote

Çizel R, Aşkun V (01 Haziran 2023) Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 13 91–122.

IEEE

[1]R. Çizel ve V. Aşkun, “Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi”, MJH, c. 13, ss. 91–122, Haz. 2023, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA53LL59ST

ISNAD

Çizel, Rabia - Aşkun, Volkan. “Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 13 (01 Haziran 2023): 91-122. https://izlik.org/JA53LL59ST.

JAMA

1.Çizel R, Aşkun V. Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi. MJH. 2023;13:91–122.

MLA

Çizel, Rabia, ve Volkan Aşkun. “Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, c. 13, Haziran 2023, ss. 91-122, https://izlik.org/JA53LL59ST.

Vancouver

1.Rabia Çizel, Volkan Aşkun. Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi. MJH [Internet]. 01 Haziran 2023;13:91-122. Erişim adresi: https://izlik.org/JA53LL59ST

	Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi (MJH) CC BY-NC-SA 4.0 lisansı altında yayınlanmaktadır.
	MJH Açık Erişim bir dergidir ve yayımladığı içeriği doğrudan açık erişime sunar.