Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri

Özgür Arun; Deniz Pamuk

Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri

Öz

Yaşam süresinin uzamasıyla beraber yaşlılara hizmet veren bakım kurumlarına ihtiyaç artmaktadır. Bu kurumlarda yaşlılarla yüzyüze iletişim halinde olan bakım personelinin ageism düzeylerinin belirlen-mesi bakımın kalitesi açısından önemlidir. Bu nedenle, yaşlanma ve yaşlılığa ilişkin tutumlarını analiz etmek üzere, Antalya’da bakım kurumlarında çalışan 102 bakım personeline sosyodemografik bilgi formu ve Fraboni Ageism Ölçeği uygulanmıştır. Analizler sonucunda, bakım sektöründeki deneyim, son işyerin-deki çalışma süresi ve toplumsal cinsiyetin, bakım personelinin ageism düzeyini etkileyen faktörler ol-duğu anlaşılmaktadır. Ageismin alt boyutları olan ayrımcılık, önyargı ve kaçınma boyutları değerlendiril-diğinde, haftalık yasal çalışma süresinin üzerinde çalışan bakım personelinin, 3 kat daha fazla ayrımcı tutuma sahip olduğu görülmektedir. Ayrıca bakım personelinin kaçınma düzeyi, bakım sektöründeki deneyimle doğru orantılı olarak artmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

T. C. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı: Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü. (2013). From Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü: www.eyh.gov.tr
Adelman, R. D., Greene, M. G., & Charon, R. (1991). “Issues in Physician-Elderly Patient Interaction”. Ageing and Society, 11/2, 127-148. doi:http://dx.doi.org/10.1017/S0144686X00003974
Akdemir, N., Çınar, F. İ., & Görgülü, Ü. (2007). “Yaşlıların Algılanması ve Yaşlı Ayrımcılığı”. Turkish Journal of Geriatrics, 10/4, 215-222.
Anderson, G. (1990). Fundamentals of Educational Research. London: The Falmer Press.
Arun, Ö., (2008). “Yaşlı Bireyin Türkiye Serüveni: Kaliteli Yaşlanma İmkanı Üzerine Senaryolar”. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7/2, 313-330.
Arun, Ö. (2013). “International Spotlight: Developing Gerontological Social Policy Agenda for Turkey”. The Gerontologist, 53/6, 891-897. DOI:gnt071v1-gnt071.
Arun, Ö., (2014). “Disability in Turkey: The Risks in Being Disabled for Accessing Educational Opportunities”. Mediterranean Journal of Humanities, 4/1, 53-62. DOI:10.13114/MJH.201416423
Arun, Ö., (2014). ‘Que Vadis’ “Türkiye? 2050’ye Doğru Yaşlanan Türkiye’yi Bekleyen Riskler”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 32, 1-12.

Arun, Ö., & Çakıroğlu-Çevik, A., (2013). “Quality of Life in an Ageing Society: A Comparative Analysis of Age Cohorts in Turkey”. Zeitschrift füt Gerontologie und Geriatri, 46/8, 734-739. DOI:10.1007/s00391-013-0502-z
Banazak, D. A., Mickus, M., Averill, M., & Colenda, C. C. (2000). “Herding Cats: Barriers to Implementing a Nurse Aide Educational Program”. Ann Longerm Care, 8, 68-71.
Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü. (2003). İş Kanunu. Retrieved 29 9, 2014, from Resmi Gazete: http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2003/06/20030610.htm#1
Behar, C. (2006). “Demographic Developments and “Complementarities”: Ageing, Labor and Migration”. Turkish Studies, 7/1, 17-31.
Bektaş, G., & İlhan, N. (2008). “Huzurevlerinde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyleri”. Turkish Journal of Geriatrics, 11/3, 128-135.
Brown, R. (2010). “Prejudice Its Social Psychology”. Prejudiced Individuals. R. Brown, II/14-18. West Sussex, United Kingdom: Wiley-Blackwell.
Breckler, S. J. (1984). “Empirical Validation of Affect, Behavior, and Cognition As Distinct Components of Attitude”. Journal of Personality and Social Psychology, 47/6, 1991-1205. Doi: 10.1037/0022-3514.47.6.1191
Buchan, J., & Seccombe, I. (2006). “Worlds apart? The UK and international nurses”. Paper commissioned by the Royal College of Nursing, Publication code, 3, 049.
Butler, R. N. (1969). “Ageism: Another Form of Bigotry”. The Gerontologist, 9, 243-246.
Butler, R. N. (1989). “Dispelling Ageism: The Cross-Cutting Intervention”. American Academy of Political and Social Sciences, 503/1, 138-147.
Butler, R., & Lewis, M. (1973). Aging and Mental Health: Positive Psychological Approaches. Saint Louis: C.V. Mosby Press.
Caporael L. R., (1981). “The Paralanguage of Caregiving: Baby Talk to the Institutionalized Aged”. Journal of Personality and Social Psychology, 40, 876-884.
Chaudhury, H. (2008). Remembering Home: Rediscovering the Self in Dementia. Baltimore: The John Hopkins University Press.
Clark, A., (2009). Ageism and Age Discrimination in Social Care in the United Kingdom. London. Centre for Policy on Ageing.
Cuddy, A. J., & Fiske, S. T. (2002). “Doddering but Dear: Process, Content, and Function in Stereotyping of Older Persons”. In T. D. Nelson, Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons, 17-32. London: The Mit Press.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Yaşlılık Sosyolojisi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Özgür Arun
Türkiye

Deniz Pamuk
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Aralık 2014

Gönderilme Tarihi

1 Kasım 2014

Kabul Tarihi

1 Aralık 2014

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 4 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA88ZH56CH

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Arun, Ö., & Pamuk, D. (2014). Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 4(2), 19-33. https://izlik.org/JA88ZH56CH

AMA

1.Arun Ö, Pamuk D. Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri. MJH. 2014;4(2):19-33. https://izlik.org/JA88ZH56CH

Chicago

Arun, Özgür, ve Deniz Pamuk. 2014. “Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 4 (2): 19-33. https://izlik.org/JA88ZH56CH.

EndNote

Arun Ö, Pamuk D (01 Aralık 2014) Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 4 2 19–33.

IEEE

[1]Ö. Arun ve D. Pamuk, “Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri”, MJH, c. 4, sy 2, ss. 19–33, Ara. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA88ZH56CH

ISNAD

Arun, Özgür - Pamuk, Deniz. “Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi 4/2 (01 Aralık 2014): 19-33. https://izlik.org/JA88ZH56CH.

JAMA

1.Arun Ö, Pamuk D. Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri. MJH. 2014;4:19–33.

MLA

Arun, Özgür, ve Deniz Pamuk. “Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri”. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, c. 4, sy 2, Aralık 2014, ss. 19-33, https://izlik.org/JA88ZH56CH.

Vancouver

1.Özgür Arun, Deniz Pamuk. Kurumsal Bakım Sektöründe Ageism: Yaşlı Bakım Personelinin Yaşlanma ve Yaşlılığa İlişkin Ayrımcı Tutumlarının Nedenleri ve Müdahale Önerileri. MJH [Internet]. 01 Aralık 2014;4(2):19-33. Erişim adresi: https://izlik.org/JA88ZH56CH

	Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi (MJH) CC BY-NC-SA 4.0 lisansı altında yayınlanmaktadır.
	MJH Açık Erişim bir dergidir ve yayımladığı içeriği doğrudan açık erişime sunar.