ABSENTİZM

Yıl 2017, Cilt: 17 Sayı: 66, 40 - 46, 01.11.2017

Ahmet Koçak Ali Naci Yıldız

Öz

Giriş: Absentizm işe devamsızlık , nedenleri ve sonuçları ile çalışan, işyeri ve ülke üzerinde önemli etkileri olan; iş sağlığı çalışma alanı kapsamına giren bir konudur. İşletme açısından önemli olduğu kadar çalışan sağlığı açısından da önemlidir.Tanımlar: Farklı kaynaklarda farklı şekillerde sınıflanan absentizmin tanımı konusunda görüş ayrılıkları ve görüş birliği bulunan noktalar vardır. Çeşitli tanımları olan absentizm en geniş tanımıyla “belirlenmiş olan çalışma saatleri içerisinde işyerinde olmama”dır.Nedenler: Absentizmin nedenleri çok çeşitlidir. Bireysel nedenler, işyerine bağlı nedenler ve sosyal nedenler olarak sınıflandırılabilir. Bireysel nedenlerin başında sağlık durumu ve hastalıklar gelmektedir. Aile büyüklüğü ve iş dışı sorumluluklar da önemli nedenlerdendir. Bunun dışında yaş, cinsiyet, yaşam tarzı, eğitim düzeyi gibi birtakım nedenler de bireysel nedenler arasındadır. İşyerine bağlı nedenlerin başında stres gelmektedir. Stres önemli sağlık sorunlarına da yol açabilmektedir. Çalışma koşulları, örgüt büyüklüğü, işin doğası ve iş çalışan uyumu gibi birtakım nedenler de absentizmi etkilemektedir. Sosyal nedenler de absentizmi etkileyen önemli nedenlerdendir.Sonuçlar: Absentizm hem çalışan, hem işyeri, hem de ülke için ciddi sonuçlara neden olmaktadır. Bunların başında ücret kayıpları yoluyla çalışanlara, ortaya çıkardığı doğrudan ve dolaylı maliyetlerle işyerine getirmiş olduğu ekonomik sonuçlar gelmektedir. Zararlı sonuçlarının yanında birtakım yararlı sonuçları da olabileceği söylenen absentizm, fiziksel ve ruhsal anlamda yorgun çalışanı işyerinden uzaklaştırarak iş kazalarının azalmasına katkıda bulunuyor olabilir. Önemli nedenleri ve sonuçları olan absentizm, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının hayata geçirilmesi, çalışma şartlarının düzeltilmesi, iş güvencesi, birtakım destek programları gibi uygulamalarla azaltılabilecek ve önüne geçilebilecek bir sorundur.Anahtar sözcükler: Absentizm, absentizm nedenleri, absentizm sonuçları.

Anahtar Kelimeler

Absentizm, absentizmnedenleri, absentizm sonuçları

Kaynakça

• Yıldız, AN, Ergör, A, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı Alanında Araştırma 2.’lik Ödülü, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Ankara Lokomotif Bakım Atölyesinde İşyeri Durum Saptaması ve Absentizm Araştırması. 1994(62).
• Bacak, B, Yiğit, Y, İşe devamsızlığın nedenleri, ekonomik sonuçları ve azaltılması için alınması gereken önlemler. 2010.
• Atlı, A, İşçilerin Absenteizm Durumları ve Belirleyici Bazı Tutumların İncelenmesi. TCDD Ankara Demiryolu Fabrikasında Yapılan Bir Çalışma. 1995, Hacettepe Üniversitesi.
• Duxbury, L, Higgins, C, Revisiting Work-life Issues in Canada: The 2012 National Study on Balancing Work and Caregiving in Canada (Summary). 2012, Sprott School of Business, Carleton University.
• Stewart, N. Missing in action: absenteeism trends in Canadian organizations. in Ottawa: The Conference Board of Canada. 2013.
• Belli, E, Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde Çalışan Personelin Mobbing Düzeylerinin Araştırılması ve Örgütsel Bağlılık Yönünden Değerlendirilmesi. 2014.
• Workplace Stress: A Collective Challenge, I.L. Organization, 2016
• Workplace Attendance and Absenteeism, T.A.F.o.O. Medicine, 1999.
• Oenning, NSX, Carvalho, FM ve Lima, VMC, Risk factors for absenteeism due to sick leave in the petroleum industry. Revista de saude publica, 2014. 48(1): p. 103- 122.
• Nesrin, A, Çalışan hemşirelerin işgünü kaybı nedenleri, sıklığı ve iş doyumu ilişkisi. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 1994. 8(31): p. 29-45.
• Şahin, F, İşe devamsızlığın nedenleri, sonuçları ve örgütler için önemi. 2011.
• Kocakulah, MC, Kelley, AG, Mitchell, KM, ve ark., Absenteeism problems and costs: causes, effects and cures. The International Business & Economics Research Journal (Online), 2016. 15(3): p. 89.
• Örücü, E, Kaplan, E, Kamu ve özel sektör çalışanlarında devamsızlık sorunu. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2001. 8(1): p. 93-112.
• Coşkun, Ö, İki İşyerinde İşe Devamsızlık ve Kendini İşe Verememede Etkili Faktörlerin Değerlendirilmesi. 2012, Ankara Üniversitesi
• Leigh, JP, Employee and job attributes as predictors of absenteeism in a national sample of workers: the importance of health and dangerous working conditions. Social Science & Medicine, 1991. 33(2): p. 127-137.
• Bierla, I, Huver, B ve Richard, S, New evidence on absenteeism and presenteeism. The International Journal of Human Resource Management, 2013. 24(7): p. 1536- 1550.
• Suárez-Bonel, MP, Villaverde-Royo, MV, Nerín, I, ve ark., Health care costs and work absenteeism in smokers: study in an urban community. Archivos de Bronconeumología (English Edition), 2015. 51(12): p. 615-620.
• Losina, E, Yang, HY, Deshpande, BR, ve ark., Physical activity and unplanned illness-related work absenteeism: Data from an employee wellness program. PloS one, 2017. 12(5): p. e0176872.
• Pala, K, İşyeri Hekimleri İçin İş Sağlığı Epidemiyolojisine Giriş. Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi (MSG), 2015. 2(8).
• Aldana, SG, Pronk, NP, Health promotion programs, modifiable health risks, and employee absenteeism. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2001. 43(1): p. 36-46.
• MacGregor, JN, Barton Cunningham, J ve Caverley, N, Factors in absenteeism and presenteeism: Life events and health events. Management Research News, 2008. 31(8): p. 607-615.
• Alexopoulos, EC, Konstantinou, EC, Bakoyannis, G, ve ark., Risk factors for sickness absence due to low back pain and prognostic factors for return to work in a cohort of shipyard workers. European Spine Journal, 2008. 17(9): p. 1185-1192.
• Vällfors, B, Acute, subacute and chronic low back pain: clinical symptoms, absenteeism and working environment. Scandinavian journal of rehabilitation medicine. Supplement, 1985. 11: p. 1-98.
• Cosatti, M, Muñoz, S, Alba, P, ve ark., Multicenter study to assess presenteeism in systemic lupus erythematosus and its relationship with clinical and sociodemographic features. Lupus, 2017: p. 0961203317701843.
• Wada, K, Arakida, M, Watanabe, R, ve ark., The economic impact of loss of performance due to absenteeism and presenteeism caused by depressive symptoms and comorbid health conditions among Japanese workers. Industrial health, 2013. 51(5): p. 482- 489.
• Waage, S, Bjorvatn, B, Health, psychosocial and workplace characteristics may identify nurses and midwives at risk of high absenteeism. Evidence-Based Nursing, 2017: p. ebnurs-2017-102610.
• Thomas, CM, Morris, S, Cost of depression among adults in England in 2000. The British Journal of Psychiatry, 2003. 183(6): p. 514-519.
• Saijo, Y, Yoshioka, E, Nakagi, Y, ve ark., Social support and its interrelationships with demand-control model factors on presenteeism and absenteeism in Japanese civil servants. International archives of occupational and environmental health, 2017.
• Üngüren, E, Cengiz, F ve Algür, S, İş tatminive örgütsel çatışma yönetimiarasındaki ilişkinin belirlenmesi: konaklama i şletmeleri uzerinde bir araştırma. Electronic Journal of Social Sciences, 2009. 8(27).
• Demir, M, İşgörenlerin çalışma yaşamı kalitesi algılamalarının işte kalma niyeti ve işe devamsızlık ile ilişkisi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 2011. 11(3): p. 453- 464.
• Absence Management Annual Survey Report 2016, CIPD, 2016
• Şenel, ÖGDB, Devamsızlık nedenleri ve maliyetinin araştırılması. Marmara Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2012(3).l