BİLGİ ÇAĞINDA DEĞİŞİM VE LİDERLİK

Yıl 2012, Cilt: 32 Sayı: 1, 297 - 310, 20.03.2015

Mesud Ünal

Öz

İletişim sistemlerinde meydana gelen büyük teknolojik gelişmeler beraberinde bilgi çağını getirmiştir. Bilgi çağında “bilgi” her zamankinden çok daha önemli bir konuma gelmiştir. Bilgi çağında değişimin gerekliliğinden çok sürekli değişim ve dönüşümün nasıl sağlanacağı önemli hâle gelmiştir. Değişim denen bu karmaşık olgu, günümüzde bütün sosyal sistemlerin yaşama ilişkin kültürlerini ve yönetim biçimlerini hızlı bilgi artışı, hızlı gelişme ve hızlı etkileşim ile birlikte derinden etkilemektedir. Gelişen teknoloji, değişen çevresel koşullar, artan bilgi düzeyi ile sosyo-kültürel ve ekonomik yenilikler yeni yönetim anlayışı, uygulama ve tarzının ortaya çıkmasına sebep olmakta; bu değişim sürecinin yönetimi, algısında ve başarısında “liderlik” olgusu önemli bir rol oynamaktadır. Liderlik de bu değişimlere paralel olarak kendini yenilemekte ve değiştirmektedir. Bu makalede Lider ve Yönetici kavramları irdelenmiş, arasındaki farklar ortaya konulmuş, liderlerin nasıl değiştiği ve liderlerden beklenen özellikler ele alınmıştır. Sonuçta da çağımızda liderlik ve özellikleri konusuna yer verilmiştir

Anahtar Kelimeler

Bilgi Çağı, Değişim, Lider, Liderlik

CHANGE AND LEADERSHIP IN INFORMATION AGE

Öz

Major Technological Developments occurred in communication systems
have brought with the information age. The information age, "information" has
become a much more important position than ever. How persistent change and
transform will be provided will be more important than the necessity of change in
information age. The fact which is called change deeply affects all social system’s
living cultures and management types with fast information increase, fast
development and fast communication. Evolving technology, changing environmental
conditions, increasing information level, social-cultural and economic
innovations cause to appear new management perceptiveness, application and style.
“Leadership” plays a part in the management, perceptiveness and success of this
changing process. Leadership, in parallel to these changes has changed and selfrenewed itself. In this article, the concepts of “leader and the manager” are
evaluated, the differences between them are established, characteristics of leaders
which are expected and the issue how the leaders have changed are discussed.
Eventually, in our age the issue of leadership and characteristics are discussed.

Anahtar Kelimeler

Information Age, Change, Leader, Leadership

Kaynakça

• AKGEMCİ, Tahir, 21. Yüzyil Liderlik Kavramı ve İş Dünyasına Yansımaları, www.kso.org., Erişim Tarihi (14.11.2010)
• ADAIR, John, Etkili Liderlik, İstanbul, Babiali Kültür Yayıncılığı, 2005.
• ALTINTAù, Levent, “Bilgi Yönetimi ve Değişim”, Değişim Yönetiminde Kaynak İnsan Dergisi, Baltaş-Baltaş Yönetim ve Eğitim Merkezi Yayını, Sayı:7. Temmuz-Eylül 2001. Danışmanlık
• BARUTÇUGİL, İsmet, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Kariyer Yayınları, 2004.
• BAùAR, Hüseyin, “Bilgi Çağında Liderlik”, 21.Yüzyılda Liderlik Sempozyumu, İstanbul, Deniz Harp Okulu, 1997.
• BELL, Daniel, The Coming of the Post-Endustrial Society, New York, Basic Books, 1968.
• BELL, Daniel, İletişim Teknolojileri, Çev.A.Sevimli, İstanbul, TÜDAV, 1998.
• BENNIS, Warren, “Managing The Dream: Leadership in the 21 st Century”, Antioch Review, Cilt 49, Sayı:1, 1991.
• BURNISON, Gary D., Korn/Ferry Institute, 2008.
• ÇOLAK Aygül ve GENÇLER Ayhan “Bilgi Çağında Çalışma İlişkileri”, 1.Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, Kocaeli, 2002.
• DRUCKER, Peter, , “Değişim Çağının Yönetimi”, Türk Henkel Dergisi, Çev.Zülfü DİCLELİ, 1995, s.2, www.bilgiyonetimiorg.tr., Erişim Tarihi (29.10.2010)
• KANTOS, Züleyha Ertan, “Örgüt Metaforlarında Liderlik: Kavramsal Bir Çözümleme”, EBAD-Eğitim Bilimleri Dergisi, Cilt1, Sayı 1, Ankara, 2011.
• KIRIM, Arman, Yeni Dünyada Strateji ve Yönetim, İstanbul, Sistem Yayıncılık, 1998.
• KOÇEL, Tamer, İşletme Yöneticiliği, İstanbul, Beta Yayıncılık, 2007.
• KOL, Uğur, “Gelecek Beş Yılın En Önemli Liderlik Özelliği Ne Olacak”, http://istebasari.net/, Erişim Tarihi (30.12.2010).
• LEBLEBİCİ, Doğan, “21.Yüzyılda Liderlik Anlayışına Bakış”, GÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 32, s.161,172.
• PEARCE, John ve ROBINSON, Richard, Management, Endonezya, McGraw-Hill, 1989.
• PROAKIS, John G., Digital Communication, Fourth Edition, NY, ABD, McGraw- Hill, 2001.
• STEWART, Thomas.A., Entelektüel Sermaye;Kuruluşların Yeni Zenginliği, Kontent Kitap, BZD Yayınları, İstanbul, 1997.
• TAVUKÇUOöLU, Cengiz, Değişen Dünya ve İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara, Kara Harp Okulu, 2006.
• ÜLKER, Gönül, “Yönetici ve Lider”, 21.Yüzyıl Liderlik Sempozyumu Cilt:1, İstanbul, Deniz Harp Okulu, 1997.