KAMU VE ÖZEL SEKTÖRDEKİ KİŞİSEL VE ÖRGÜTSEL DEĞERLERİN UYUMLAŞTIRILMASI ÜZERİNE KARŞILAŞTIRMALI BİR ÇALIŞMA

Yıl 2007, Sayı: 18, - , 01.12.2007

Ünsal Sığrı

Öz

Bu çalışmada, kişisel ve örgütsel değerlerin uyumlaştırılmasının önemi incelenmektedir. Günümüzde, çalışanların tutum ve davranışlarının sonuçları açısından örgütleri en fazla etkileyen hususlardan birisi “Kişi-Örgüt (K-Ö) uyumu” kavramıdır. Çalışmanın uygulama bölümünde, kişi ve örgüt uyumu bağlamında, kamu ve özel sektördeki çalışanların kişisel ve örgütsel değer algılamaları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Araştırma sonucunda, kişisel değer boyutları bağlamında, kamu ve özel sektör çalışanları arasında “sonuca odaklılık” ve “rekabetçi olma” boyutlarında; örgütsel değer boyutları bakımından ise “tüm değer boyutlarında” anlamlı farklılıklar görülmüştür. Sonuç olarak, kişisel ve örgütsel değerleri uyumlaştırmada “iş değerlerinin” işlevsel önemi vurgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kişi-Örgüt Uyumu, Değerler, Kişisel Değerler, Örgütsel Değerler, İş Değerleri

A Comparative Study on Harmonization of Individual and Organizational Values in Government and Private Sectors

Öz

This article examines the importance of matching individual and organizational values. Values have substantial influence on attitudes and behavior in organizations. The aim of this research on establishing person-organization fit was to find out significant differentiation between government and private sectors’ organizational and individual values and the results of this difference on managerial process. With the findings; a meaningful difference was found in “results orientation” and “competitiveness” on the base of individual values while differences in all seven dimensions were found in the organizational values. In the end, for succeeding in person-organization fit, the functional importance of “job values” were underlined.

Anahtar Kelimeler

Person-Organization Fit, Values, Personal Values, Organizational Values, Job Values

Kaynakça

• Cable, Daniel M. ve Timothy A. Judge (1997), “Interviwers’ Perceptions of Person-Organization Fit and Organizational Selection Decisions”, Journal of Applied Psychology, 82(4).
• Chatman, Jennifer (1991), “Matching People and Organization in Public Accounting Firms”, Administartive Science Quarterly, 36.
• Devos, Ans, “Antecedents of Psychological Contracts: The Impact of Work Values and Exchange Orientation on Newcomers’ Psychological Contracts”, http://fetew.rug.ac.be/fac/research/WP/ Papers/wp01120.pdf., 2004. (Erişim:Kasım 2005).
• Dose, Jennifer J. (1997), “Work Values: an Integrative Framework and Illustrative Application to Organizational Socialization”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70(3) <http://search.global.epnet.com>, (Erişim:Kasım 2005).
• Dov, Elizur.(1984), “Facets of Work Values: A Structurel Analysis of Work Values Outcomes” , Journal of Applied Psychology, 89(3). Edwards, Jeffrey R. ve Nancy P. Rothbard (1999), “Work and Family Stress and Well-Being: An Examination of Person–Environment Fit in the Work and Family Domains”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 77(2).
• Finegan, Joan E. (2000), “The Impact of Person and Organizational Values on Organizational Commitment”, Journal of Occupational & Organizational Psychology, 73(2).
• Hofstede, Geert. (1980), Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values. Beverly Hills, CA: Sage Publications.
• İshakoğlu, Gülem (1998), Örgüt-Birey Uyumunun Sağlanmasında Personel Seçimi ve Sosyalleşmenin Önemi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Judge, Timothy A. ve Robert D.Bretz (1992), “Effects of Work Values On Job Choice Decisions ”, Journal of Applied Psychology, 77(3).
• Keller, Lauren M. (1992), “Work Values: Genetic and Environmental Influences”, Journal of Applied Psychology, 77(1).
• Meglino Bruce M. ve Elizabeth C. Ravlin (1998), “Individual Values In Organizations: Concepts, Controversies and Research, Journal of Management, 24(3).
• O’Reilly, Charles A. (1991), “People and Organizational Culture.: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit”, Academy of Management Journal, 34(3).
• Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values, New York: The Free Press.
• Tepeci, Mustafa (2001), ”The Effects of Personal Values, Organizational Culture and Person-Organization Fit on Individual Outcomes in the Restaurant Industry”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Pennsylvania Üniversitesi, <http://etda.libraries.psu.edu/theses/approved/WorldWideFiles/ETD- 64 /Tepeci.dissertation.pdf. > , (Erişim:Kasım 2005).
• Vianen, Van ve Annelies E. M. (2000), “Person-Organization Fit: The Match between Newcomers and Recruiters’ Preferences for Organizational Cultures”, Personnel Psychology, 23.
• Vancouver, Jeffrey B. ve Neal V. Schmitt (1991), “An Exploration of PersonOrganization Fit: Organizational Goal Congruence”, Personnel Psychology, 44.
• Wanous, John P. ve Thomas L. Keon (1983), “Expectancy Theory and Occupational/Organizational Choices: A Review and Test”, Organizational Behavior and Human Performance, 32.