İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ

Faruk Şahin

EN TR

İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ

Öz

İşe devamsızlık kavramını araştırmak, hem kuramsal hem de pratik nedenlerle önemlidir. Kuramsal açıdan işe devamsızlık, işgörenin kendini işinden uzaklaştırmanın yaygın bir yoludur. Pratik açıdan bakıldığında işe devamsızlık, işletmelere sadece üretim ve verimlilik açısından değil, örgütteki diğer çalışanlarla olan ilişkiler açısından olumsuz etkileri ve maliyeti olan bir sorundur. Bu çalışmanın amacı, işe devamsızlık davranışıyla ilgili çalışmaları gözden geçirmek ve işe devamsızlığa neden olan unsurlar ile işe devamsızlığın sonuçlarını ortaya koymaktır. Daha sonra, geçmiş çalışmalardan elde edilen veriler doğrultusunda, işe devamsızlığı önlemek için alınması gereken tedbirler üzerinde durulmuştur.

Anahtar Kelimeler

İşe devamsızlık, İnsan Kaynakları Yönetimi

Kaynakça

AJZEN, Icek (1991), “The Theory of Planned Behavior”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50: 179–211.
ALLEN, Natalie J. ve Douglas B. GRISAFFE (2001), “Employee Commitment to the Organization and Customer Reactions: Mapping The Linkages”, Human Resource Management Review, 11: 209–236.
BACAK, Bünyamin ve Yusuf YİĞİT (2010), “İşe Devamsızlığın Nedenleri, Ekonomik Sonuçları ve Azaltılması İçin Alınması Gereken Önlemler”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1): 29–44.
BARUTÇUGİL, İsmet (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
CHADWICK-JONES, J.K., C.A. ROWN ve N. NICHOLSON (1973), “A-Type and B- Type Absence: Empirical Trends for Women Employees”, Occupational Psychology, 47: 75–80.
CHADWICK-JONES, J., N. NİCHOLSON ve C. BROWN (1982), Social Psychology of Absenteeism, Praeger, New York.
DALTON, Dan R. ve Debra J. MESCH (1991), “On the Extent and Reduction of Avoidable Absenteeism: An Assessment of Absence Policy Provisions”, Journal of Applied Psychology, 76(6): 810–817.
EISENBERGER, Robert, Robin HUNTINGTON, Steven HUTCHISON ve Debora SOWA (1986), “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 71(3): 500–517.
EREN, Erol (2007), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 10.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
FIRNS, Ian, Anthony TRAVAGLIONE ve Grant O’NEILL (2006), “Absenteeism in Times of Rapid Organizational Change”, Strategic Change, 15: 113–128.

FISHBEIN, Martin ve Icek AJZEN (1975), Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research, Addison-Wesley, Reading, MA.
FURNHAM, Adrian ve Melissa BRAMWELL (2006), “Personality Factors Predict Absenteeism in the Workplace”, Individual Differences Research, 4(2): 68–77.
GRIFFIN, Ricky W. (1991), “Effects of Work Redesign on Employee Perceptions, Attitudes, and Behavior: A Long-term Investigation”, Academy of Management Journal, 34: 425–435.
HACKETT, Rick D. (1989), “Work Attitudes and Employee Absenteeism: A synthesis of The Literature”, Journal of Occupational Psychology, 62(3): 235–248.
HACKMAN, J. Richard (1992), “Group Influences on Individuals in Organizations”, iç. M. D. Dunnette ve L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (2nd ed., Vol. 3, ss. 199–267), Consulting Psychologists Press, Palo Alto, CA.
HAMMER, Tove H. ve Jacqueline LANDAU (1981), “Methodological Issues in The Use of Absence Data”, Journal of Applied Psychology, 66: 574–581.
HARRISON, David A. (1995), “Volunteer Motivation and Attendance Decisions: Competitive Theory Testing in Multiple Samples from a Homeless Shelter”, Journal of Applied Psychology, 80: 371–385.
HARRISON, David A. ve Joseph J. MARTOCCHİO (1998), “Time for Absenteeism: A 20-Year Review of Origins, Offshoots, and Outcomes”, Journal of Management, 24(3): 305–350.
HOFSTEDE, Geert (1980), Culture’s Consequences: International Differences in Work- Related Values, Sage, Beverly Hills, CA.
HOGAN, Joyce ve Robert HOGAN (1989), “How to Measure Employee Reliability”, Journal of Applied Psychology, 74(2): 273–279.
HULIN, Charles L., Mary ROZNOWSKI ve Donna HACHIYA (1985), “Alternative Opportunities and Withdrawal Decisions: Empirical and Theoretical Discrepancies and An Integration”, Psychological Bulletin, 97(2): 233–250.
JEX, Steve M. (2002), Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach, John Wiley & Sons, New York.
JOHNS, Gary (2002), “Absenteeism and Mental Health”, iç. Jay C. Thomas ve Michel Hersen (Eds.), Handbook of Mental Health in The Workplace (ss. 437–455), Sage, Thousand Oaks, CA.
JOHNS, Gary ve Jia J. XİE (1998), “Perceptions of Absence From Work: People’s Republic of China versus Canada”, Journal of Applied Psychology, 83(4): 515– 530.
KACMAR, K. Michele ve Dawn S. CARLSON (1999), “Antecedents and Consequences of Organizational Commitment: A Comparison of Two Scales”, Educational and Psychological Measurement, 59(6): 976–994.
KRISTENSEN, Kai, Hans Jİrn JUHL, Jacob ESKILDSEN, Jesper NIELSEN, Niels FREDERIKSEN ve Carsten BISGAARD (2006), “Determinants of Absenteeism in a Large Danish Bank”, International Journal of Human Resource Management, 17(9): 1645–1658.
MARTOCCHIO, Joseph J. (1992), “The Financial Cost of Absence Decisions”, Journal of Management, 18(1): 133–152.
MARTOCCHIO, Joseph J. (1994), “The Effects of Absence Culture on Individual Absence”, Human Relations, 47: 243–262.
MARTOCCHIO, Joseph J. ve Timothy A. JUDGE (1995), “When We Don’t See Eye to Eye: Discrepancies between Supervisors and Subordinates in Absence Disciplinary Decisions”, Journal of Management, 21: 251–278.
MATHIEU, John E. ve Stacey S. KOHLER (1990), “A Cross-Level Examination of Group Absence Influences on Individual Absence”, Journal of Applied Psychology, 75(2): 217–220.
MATHIS, Robert L. ve John H. JACKSON (2007), Human Resource Management, 12th ed. South-Western College Publication.
MEYER, John P. ve Natalie J. ALLEN (1997), Commitment in the Workplace, Theory, Research and Application, Sage Publications, London.
MITRA, Atul, G. Douglas JENKINS ve Nina GUPTA (1992), “A Meta-Analytic Review of The Relationship Between Absence and Turnover”, Journal of Applied Psychology, 77(6): 879–889.
MUCHINSKY, Paul M. (2003), Psychology Applied to Work, 7th Ed., Wadsworth, Belmont, CA.
NICHOLSON, Nigel ve Gary JOHNS (1985), “The Absence Culture and Psychological Contract-Who's in Control of Absence?”, Academy of Management Review, 10(3): 397–407.
NIELSEN, Ann-Kristina Lİkke (2008), “Determinants of Absenteeismin Public Organizations: A Unit-Level Analysis of Work Absence in a Large Danish Municipality”, The International Journal of Human Resource Management, 19(7): 1330–1348.
ÖRÜCÜ, Edip ve Elif KAPLAN (2001), “Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarında Devamsızlık Sorunu”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 7(1): 93–111.
RAMSEY, Jase, Betty Jane PUNNETT ve Dion GREENIDGE (2008), “A Social Psychological Account of Absenteeism in Barbados”, Human Resource Management Journal, 18(2): 97–117.
SHEPHERD Jeryl L. ve Brian P. MATHEWS (2000), “Employee Commitment: Academic vs Practitioner Perspectives”, Employee Relations, 22(6): 555–575.
SPECTOR, Paul E. (1986), “Perceived Control by Employees: A Meta-Analysis of Studies Concerning Autonomy and Participation at Work”, Human Relations, 11: 1005– 1016.
STAW, Barry M. ve Greg R. OLDHAM (1978), “Reconsidering Our Dependent Variables: A Critique and Empirical Study”, Academy of Management Journal, 21(4): 539– 555.
STEEL, Robert P. ve Joan R. RENTSCH (1995), “Influence of Cumulation Strategies on The Long-Range Prediction of Absenteeism”, Academy of Management Journal, 38(6): 1616–1634.
STEERS, Richard M. ve Susan R. RHODES (1978), “Major Influences on Employee Attendance: A Process Model”, Journal of Applied Psychology, 63(4): 391–407.
WESTHUIZEN, Christelle Van Der (2006), “Work Related Attitudes As Predictors of Employee Absenteeism”, Unpublished Thesis, University of South Africa.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Faruk Şahin

Yayımlanma Tarihi

1 Nisan 2011

Gönderilme Tarihi

27 Ağustos 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2011 Cilt: 4 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA44ZR26JZ

APA

Şahin, F. (2011). İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 24-39. https://izlik.org/JA44ZR26JZ

AMA

1.Şahin F. İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2011;4(1):24-39. https://izlik.org/JA44ZR26JZ

Chicago

Şahin, Faruk. 2011. “İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ”. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4 (1): 24-39. https://izlik.org/JA44ZR26JZ.

EndNote

Şahin F (01 Nisan 2011) İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4 1 24–39.

IEEE

[1]F. Şahin, “İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ”, Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 4, sy 1, ss. 24–39, Nis. 2011, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA44ZR26JZ

ISNAD

Şahin, Faruk. “İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ”. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 4/1 (01 Nisan 2011): 24-39. https://izlik.org/JA44ZR26JZ.

JAMA

1.Şahin F. İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2011;4:24–39.

MLA

Şahin, Faruk. “İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ”. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 4, sy 1, Nisan 2011, ss. 24-39, https://izlik.org/JA44ZR26JZ.

Vancouver

1.Faruk Şahin. İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Nisan 2011;4(1):24-39. Erişim adresi: https://izlik.org/JA44ZR26JZ

xx

İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ

İşe Devamsızlığın Nedenleri, Sonuçları ve Örgütler İçin Önemi.

Öz

Anahtar Kelimeler

İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

IZ

Kaynak Göster