THE EFFECT OF STYLES TO PERCEIVED ALLEVIATION OF WORK STRESS ON WORK-HOME INTERACTION TYPES
Abstract
Although there are many reasons for stress that individuals have experienced, the studies in last years have focused on unbalanced stressor between work and home (family) domains of life adopting as an important organizational stress source. Futhermore many of these studies have examined in results of work-home conflict (Job satisfaction, organizational commitment, performance, intention to quit etc). But it is important to the effect of perceptions towards alleviation to work stress of individuals on work-home interaction (conflict) types. Therefore in this study was measured effect on work-home interaction types of perceptions about alleviation to work stress of individuals. Data for the study were gathered from PTT organization employees in Elazığ City (N=188). Results from study revealed that 'getting to external help' and 'personal effort' are positively effects to positive work-home interaction and 'individual effort' is negatively effect to stress sourcing from problem in relations with persons in home and work surroundings.
Keywords
ALGILANAN İŞ STRESİ HAFİFLETME TARZLARININ İŞ-EV ETKİLEŞİM TİPLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Öz
Bireylerin tecrübe edindikleri stresin çok fazla nedeni olmasına rağmen, son yıllardaki çalışmalar; önemli bir örgütsel stres kaynağı olarak kabul edilen iş ve ev (aile) yaşamları arasında dengesizlik stresörü üzerinde durmaktadır. Ayrıca bu çalışmaların çoğunluğu, iş-ev çatışmasının sonuçlarını (iş tatmini, örgütsel bağlılık, performans, işten ayrılma niyeti gibi) incelemektedir. Fakat iş-ev etkileşim (çatışma) tipleri üzerinde bireylerin iş stresini hafifletme yönündeki algılarının etkisi büyüktür. Bu nedenle bu çalışmada bireylerin iş stresini hafifletme konusundaki algılarının iş-ev etkileşim tipleri üzerindeki etkisi ölçülmüştür. Çalışmanın verileri Elazığ ilinde PTT Kurumu çalışanlarından (N=188) toplanmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlar; 'dış kaynaklı yardım alma' ve 'bireysel çabanın', olumlu iş-ev etkileşimini pozitif ve 'bireysel çabanın', ev ve iş ortamındaki kişilerle ilişkilerdeki problemden kaynaklanan stresi ise negatif yönde etkilediğini göstermiştir.
Anahtar Kelimeler
