MODERN YÖNTEMİN GELENEKSEL SORUNU: 360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ

Yıl 2009, Cilt: 4 Sayı: 3, 198 - 209, 01.04.2009

Esmeray Yogun

Öz

Bu çalışmanın temel amacı çalışanların ast ve üst olma durumuna göre 360 derece geribildirim sistemine verdikleri tepkileri ölçmektir. Çalışma Adana Ticaret odası çalışanları üzerinde anket yöntemi ile yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre kadınlar ve yönetici durumunda olanlar diğerlerine göre geribildirim almaya daha açıktırlar ayrıca bu geribildirimlere karşı daha olumlu yaklaşmaktadırlar.

Anahtar Kelimeler

Performans Değerleme Tekniği, 30 Derece Geribildirim Tekniği, Geribildirim, Geribildirimin Kabulü, Değerlendirme,

THE TRADITIONAL PROBLEM OF MODERN TECHNIQUE: ACCEPTANCE OF 360 DEGREE SYSTEM

Öz

The purpose of this study is to examine the organization level peer, supervisor's reaction to 360 degree feedback method. Data were gathered from the white-collar employee's of the Adana Chamber of Commerce where 360 degree feedback technique has been in use for one year. The result of the study indicates that there is a significant difference between employees. Females are more open than their male counterparts to act based on supported feedback from 360 degree feedback technique. Another result of the study indicated that managers are more ready and open to get feedback from superiors than non managers.

Anahtar Kelimeler

Performance Appraisal Technique, 360 Degree Feedback Acceptance, Acceptance of Feedback, Performance, Appraisal,