Bu
çalışma, işyeri arkadaşlığı, işten ayrılma niyeti ve işe bağlılık arasındaki
ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı, sağlık personeli tarafından
algılanan işyeri arkadaşlığının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini
belirleyebilmek ve çalışanın işe bağlılık derecesinin bu ilişkide aracılık edip
etmediğini tespit edebilmektir. Bu amaçla, Karabük Üniversitesi Eğitim ve
Araştırma Hastanesi’ndeki 281 sağlık çalışanından veri toplanmıştır. Hipotezler
hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, işe
bağlılığın, işyeri arkadaşlığının arkadaşlık derecesi boyutu ile işten ayrılma
niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolünün bulunduğu belirlenmiştir.
Buna karşılık işe bağlılığın, işyeri arkadaşlığının arkadaşlık fırsatı boyutu
ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide herhangi bir aracılık rolü tespit
edilememiştir.
İşyeri Arkadaşlığı İşe Bağlılık İşten Ayrılma Niyeti Regrasyon Analizi Karabük
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 21 Nisan 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 13 Sayı: 2 |