Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study

Ahmet Murat Özkan; Ali Oğuz Bayrakçıl; Hasan Tağraf

Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study

Öz

Türkiye, sayısı hızla artan küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) ekonominin itici gücü olarak görev yaptığı ülkelerden biridir. Bu çalışmada, yazarlar Türkiye’deki KOBİ’lerin yönetim tarzlarını ve kollektivist davranışlarını araştırmışlardır. Türkiye gibi Batı ve Doğu kültürlerinin kesişim noktasında yer alan ve son yıllarda pazarların liberalleştiği ülkelerde, araştırmanın ilginç bulgulara ulaşabileceği düşünülmüştür. Yönetim tarzı ve kollektivizm arasındaki ilişkiler araştırmanın odak noktasını oluşturmuştur. Araştırma kapsamında, 421 KOBİ’ye, 13 sorudan oluşan anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yönetim tarzı ve kollektivizm arasında bazı anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Özetle, Türk KOBİ’lerinde işgörenlerin gruplar halinde çalışmayı tercih ettiği, işletmeler büyüdükçe biçimsel örgüt yapılarının ve yönetim politikalarının tercih edildiği söylenebilir.

Anahtar Kelimeler

kobi,küçük ve orta ölçekli işletmeler,yönetim tarzı,kollektivizm

Kaynakça

Acs, Z.J., Morck, R., Shaver, J.M. and Yeung, B. (1997). The Internationalization of Small and Medium-Sized Enterprises: A Policy Perspective, Small Business Economics, Special Issue on Small and Medium- Sized Enterprises, Vol.9, No.1, pp.7-20.
Boyacigiller, N. A. and Adler, N. J. (1991). The Parochial Dinosaur: Organizational Science in a Global Context, Academy of Management Review, 16, pp.262-290.
Brown, M. A. (1984). Ethics and Management Style, Journal of Business Ethics, Vol.3, No.3, pp.207-214.
Buckley, P.J. (1997). International Technology Transfer by Small and Medium-Sized Enterprises, Small Business Economics, Special Issue on Small and Medium-Sized Enterprises, Vol.9, No.1, pp.67-78.
Chen, F.F. and West, S.G. (2008). Measuring individualism and collectivism: The importance of considering diﬀerential components, reference groups and measurement invariance, Journal of Research in Personality, 42, pp.259-294.
Driver, M.J. and Brousseau, K.R. and Hunsaker, P.L. (1990). The Dynamic Decisión Maker: Five Decisión Styles For Executive and Business Success. IUNIVERSE.
Duft, K.D. (2016). Understanding Management Styles, www.bbhs-online.co.uk, Accessed on: 13.4.2016
Erdogan, B. and Liden R.C. (2006). Collectivism as a Moderator of Responses to Organizational Justice: Implications for Leader-Member Exchange and Ingratiation. Journal of Organizational Behaviour, 27(1), pp.1-17.

Foreign & Commonwealth Office, (2014). https://www.gov.uk/government/publications/turkey-latest-killer-facts-about-the-economy/turkey-latest-killer-facts-about-the-economy, Accessed Online on: 7.23.2016.
Harrison, B. (1994). Mean and Lean, Basic Books, New York.
Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences. Beverly Hills, CA: Sage.
Jain, R. and Premkumar, R. (2010). Management styles, productivity & adaptability of human resources: an empirical study, Indian Journal of Industrial Relations, Vol.46 (2), pp.328-344.
Klijn, E., Edelenbos, J., Kort, M. and Twist, M. (2008). Facing management choices: An analysis of managerial choices in 18 complex environmental public-private partnership projects. Int. Rev. Adm. Sci., 47 (2), pp.251–282.
Li F. And Aksoy, L. (2007). Dimensionality of Individualism-Collectivism and Measurement Equivalence of Triandis and Gelfand's Scale. Journal of Business and Psychology, 21(3), pp.313-329.
Nwadukwe, U.C. and Timinepere, C.O. (2012). Management Styles and Organizational Effectiveness: An Appraisal of Private Enterprises in Eastern Nigeria. American International Journal of Contemporary Research, 2(9), pp.198-204.
McGuire, R. (2005). Which management style to use? . The Pharmaceutical Journal, 275 (9).
OECD (2016). SME Policy Index:Western Balkans and Turkey 2016: Assessing the Implementation of the Small Business Act for Europe, SME Policy Index, OECD Publishing, Paris.
Olmedo-Cifuentes, I. and Martínez-Léon, I.M. (2014). Influence of Management Style on Employee Views of Corporate Reputation. Application to audit firms. Bus. Res. Quarterly, 17, pp.223–241.
O’Neill, T.A., McLarnon, M.J.W., Xiu, L., Law S.J. (2016). Core self-evaluations, perceptions of group potency, and job performance: The moderating role of individualism and collectivism cultural proﬁles, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 89, pp.447-473.
Ramos, P., Mota, C. and Correa L. (2016). Exploring the Management Style of Brazilian Project Managers, International Journal of Project Management, 34 (2016), pp.902-913.
Realo, A. Allik, J. and Vadi, M. (1997). The hierarchical structure of collectivism. Journal of Research in Personality, 31, pp.93-116.
Rebetak, M. and Farkašová, V. (2013). Riadenie výkonu pracovníkov a globalizácia. Proceedings of international conference Globalization and its Socio-economic Consequences, 9. – 10.10.2013 in Rajecké Teplice, pp.610 – 618.
Rolkova, M. and Farkašová, V. (2015). The Features of Participative Management Style, 2nd Global Conference On Busıness, Economıcs, Management And Tourism, 30-31 October 2014, Prague, Czech Republic, Procedia Economics and Finance 23, pp.1383 – 1387.
Schleh, E.C. (1977). A Matter of Management Styles, Management Review, 8.
Shahmohammadi, N. (2015). The Relationship Between Management Style with Human Relations and Job Satisfaction among Guidance School' Principals in District 3 of Karaj, 6th World Conference on Psychology Counseling and Guidance, 14-16 May 2015, Propedia - Social and Behavioral Sciences 205, pp.247-253.
Sivadas, E. Bruvold, N.T. and Nelson, M.R. (2008). A reduced version of the horizontal and vertical individualism and collectivism scale: A four-country assessment, Journal of Business Research, 61, pp.201-210.
Şener, S., Savrul, M. and Aydın, O. (2014). Structure of Small and Medium Sized Enterprises in Turkey and Global Competitiveness Strategies, 10th International Strategic Management Conference, Procedia – Social and Behavioral Sciences 150, pp.212-221.
The Hofstede Centre, What About Turkey?, https://geert-hofstede.com/turkey.html, Accessed on 14.03.2016.
Wasti, S. A. (2003). The influence of cultural values on antecedents of organizational commitment: an individual level analysis. Applied Psychology: An International Review, 52, pp.533-554.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Ahmet Murat Özkan
CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
Türkiye

Ali Oğuz Bayrakçıl Bu kişi benim
CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
Türkiye

Hasan Tağraf
CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Eylül 2017

Gönderilme Tarihi

29 Haziran 2017

Kabul Tarihi

30 Eylül 2017

Yayımlandığı Sayı

Yıl 1970 Cilt: 2 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA86AU67FR

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Özkan, A. M., Bayrakçıl, A. O., & Tağraf, H. (2017). Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 114-134. https://izlik.org/JA86AU67FR

AMA

1.Özkan AM, Bayrakçıl AO, Tağraf H. Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi. 2017;2(2):114-134. https://izlik.org/JA86AU67FR

Chicago

Özkan, Ahmet Murat, Ali Oğuz Bayrakçıl, ve Hasan Tağraf. 2017. “Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study”. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi 2 (2): 114-34. https://izlik.org/JA86AU67FR.

EndNote

Özkan AM, Bayrakçıl AO, Tağraf H (01 Eylül 2017) Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi 2 2 114–134.

IEEE

[1]A. M. Özkan, A. O. Bayrakçıl, ve H. Tağraf, “Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study”, Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, c. 2, sy 2, ss. 114–134, Eyl. 2017, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA86AU67FR

ISNAD

Özkan, Ahmet Murat - Bayrakçıl, Ali Oğuz - Tağraf, Hasan. “Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study”. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi 2/2 (01 Eylül 2017): 114-134. https://izlik.org/JA86AU67FR.

JAMA

1.Özkan AM, Bayrakçıl AO, Tağraf H. Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi. 2017;2:114–134.

MLA

Özkan, Ahmet Murat, vd. “Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study”. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, c. 2, sy 2, Eylül 2017, ss. 114-3, https://izlik.org/JA86AU67FR.

Vancouver

1.Ahmet Murat Özkan, Ali Oğuz Bayrakçıl, Hasan Tağraf. Management Style and Collectivism at Turkish SMEs: An Exploratory Study. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi [Internet]. 01 Eylül 2017;2(2):114-3. Erişim adresi: https://izlik.org/JA86AU67FR