İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi

Safiye Nazmiye Öztürk; Tülay Öztürk

doi:10.38213/ohsacademy.787382

İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi

Öz

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), işyerinden kaynaklanan ve işçilerin refahını etkileyebilecek tehlikelerin öngörülmesi, tanınması, değerlendirilmesi ve kontrolü bilimi olarak tanımlanmaktadır. İstihdam veya iş ile uğraşan kişilerin güvenliğini, sağlığını ve refahını korumakla ilgilenen disiplinler arası bir alandır. İş Sağlığı ve Güvenliği yönetimi uygulamalarının çalışanların iş doyumu üzerindeki etkisini bulmak için araştırma yürütülmüştür. Çalışmanın şu amaçlarla yönlendirilmiştir: Seçilmiş refah yönetimi uygulamalarının iş doyumu üzerindeki etkisini belirlemek, acil durum yönetimi uygulamalarının iş doyumu üzerindeki etkisini belirlemek, ve refah yönetimi uygulamaları, acil durum yönetimi uygulamaları ve işyeri yönetimi uygulamalarının çalışanların iş doyumu üzerindeki etkisini belirlemek. Bu çalışma, kampüslerdeki çalışanların iş doyumu üzerindeki seçilmiş İş Sağlığı ve Güvenliği yönetimi uygulamalarının etkisini belirlemede işyerlerinin yönetimi açısından önemlidir. Araştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği yönetimi uygulamalarının çalışanlar arasında iş memnuniyetini artırdığını ortaya koymuştur. Çalışma, işyeri çalışanlarını ilgilendiren İş Sağlığı ve Güvenliği konularına yatırım yapmasını önermektedir. Tanımlanan daha ileri çalışma alanları, örgütsel çalışma ortamında İş Sağlığı ve Güvenliği yönetimi uygulamalarının uygulanmasındaki zorlukları içermektedir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Referans1: Chen, M. S., & Chan, A. (2004). Employee and union inputs into occupational health and safety measures in Chinese factories. Social science & medicine, 58(7), 1231-1245.
Referans2: Hasle, P., Limborg, H. J., Gravel, S., Rhéaume, J., & Legendre, G. (2011). Strategies to develop and maintain occupational health and safety measures in small businesses employing immigrant workers in metropolitan Montreal. International Journal of Workplace Health Management.
Referans3: Gopang, M. A., Nebhwani, M., Khatri, A., & Marri, H. B. (2017). An assessment of occupational health and safety measures and performance of SMEs: An empirical investigation. Safety science, 93, 127-133.
Referans4: Su, Z. (2003). Occupational health and safety legislation and implementation in China. International Journal of occupational and environmental health, 9(4), 302-308.
Referans5: Verra, S. E., Benzerga, A., Jiao, B., & Ruggeri, K. (2019). Health promotion at work: A comparison of policy and practice across Europe. Safety and Health at Work, 10(1), 21-29.
Referans6: Harrison, J., & Dawson, L. (2016). Occupational health: meeting the challenges of the next 20 years. Safety and health at work, 7(2), 143-149.
Referans7: Millar, J. D. (1993). Valuing, empowering employees vital to quality health and safety management. Occupational Health and Safety, 62(9), 100
Referans8: Lau, R. S. (2000). Quality of work life and performance–An ad hoc investigation of two key elements in the service profit chain model. International journal of service industry management.

Referans9: Wright, T. A., Cropanzano, R., & Bonett, D. G. (2007). The moderating role of employee positive well being on the relation between job satisfaction and job performance. Journal of occupational health psychology, 12(2), 93.
Referans10: Pinder, J., Price, I. F., Wilkinson, S. J., & Demack, S. (2003). A method for evaluating workplace utility. Property management.
Referans11: Den Hartog, D. N., Boselie, P., & Paauwe, J. (2004). Performance management: A model and research agenda. Applied psychology, 53(4), 556-569.
Referans12: Ferguson, K. L., & Reio, T. G. (2010). Human resource management systems and firm performance. Journal of Management Development.
Referans13: Kemppila, S. (2003). Subjective productivity measurement. The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 2(2), 531-537.
Referans14: Elovainio, M., Kivimäki, M., Steen, N., & Kalliomäki-Levanto, T. (2000). Organizational and individual factors affecting mental health and job satisfaction: a multilevel analysis of job control and personality. Journal of occupational health psychology, 5(2), 269.
Referans15: McMullen, K., & Schellenberg, G. (2003). Job Quality in Non-Profit Organizations. CPRN Research Series on Human Resources in the Non-Profit Sector.
Referans16: Gayathiri, R., Ramakrishnan, L., Babatunde, S. A., Banerjee, A., & Islam, M. Z. (2013). Quality of work life–Linkage with job satisfaction and performance. International Journal of Business and Management Invention, 2(1), 1-8.
Referans17: Turner, N., & Parker, S. K. (2004). The effect of teamwork on safety processes and outcomes. In J. Barling & M. R. Frone (Eds.), The psychology of workplace safety (p. 35–62). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/10662-003
Referans18: Lepak, D. P., Liao, H., Chung, Y., & Harden, E. E. (2006). A conceptual review of human resource management systems in strategic human resource management research. Research in personnel and human resources management, 25(1), 217-271.
Referans19: Basori, B. (2018, July). The Evaluation of Occupational Health and Safety (OHS) Implementation in Vocational High School Workshop, Surakarta. In International Conference on Indonesian Technical Vocational Education and Association (APTEKINDO 2018). Atlantis Press.
Referans20: Verra, S. E., Benzerga, A., Jiao, B., & Ruggeri, K. (2019). Health promotion at work: A comparison of policy and practice across Europe. Safety and Health at Work, 10(1), 21-29.
Referans21: Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction?. Organizational behavior and human performance, 4(4), 309-336.
Referans22: Hauff, S., Richter, N. F., & Tressin, T. (2015). Situational job characteristics and job satisfaction: The moderating role of national culture. International business review, 24(4), 710-723.
Referans23: Wanous, J. P., Reichers, A. E., & Hudy, M. J. (1997). Overall job satisfaction: How good are single-item measures? Journal of Applied Psychology, 82(2), 247–https://doi.org/10.1037/0021-9010.82.2.247
Referans24: Ilardi, B. C., Leone, D., Kasser, T., & Ryan, R. M. (1993). Employee and supervisor ratings of motivation: Main effects and discrepancies associated with job satisfaction and adjustment in a factory setting 1. Journal of Applied Social Psychology, 23(21), 1789-1805.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Safiye Nazmiye Öztürk ^*
0000-0002-3527-3258
Türkiye

Tülay Öztürk Bu kişi benim
0000-0001-8393-2580
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

31 Aralık 2021

Gönderilme Tarihi

28 Ağustos 2020

Kabul Tarihi

30 Aralık 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 4 Sayı: 3

DOI

https://doi.org/10.38213/ohsacademy.787382

IZ

https://izlik.org/JA58HU87CY

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Öztürk, S. N., & Öztürk, T. (2021). İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi. OHS ACADEMY, 4(3), 71-78. https://doi.org/10.38213/ohsacademy.787382

AMA

1.Öztürk SN, Öztürk T. İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi. OHS ACADEMY. 2021;4(3):71-78. doi:10.38213/ohsacademy.787382

Chicago

Öztürk, Safiye Nazmiye, ve Tülay Öztürk. 2021. “İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi”. OHS ACADEMY 4 (3): 71-78. https://doi.org/10.38213/ohsacademy.787382.

EndNote

Öztürk SN, Öztürk T (01 Aralık 2021) İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi. OHS ACADEMY 4 3 71–78.

IEEE

[1]S. N. Öztürk ve T. Öztürk, “İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi”, OHS ACADEMY, c. 4, sy 3, ss. 71–78, Ara. 2021, doi: 10.38213/ohsacademy.787382.

ISNAD

Öztürk, Safiye Nazmiye - Öztürk, Tülay. “İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi”. OHS ACADEMY 4/3 (01 Aralık 2021): 71-78. https://doi.org/10.38213/ohsacademy.787382.

JAMA

1.Öztürk SN, Öztürk T. İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi. OHS ACADEMY. 2021;4:71–78.

MLA

Öztürk, Safiye Nazmiye, ve Tülay Öztürk. “İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi”. OHS ACADEMY, c. 4, sy 3, Aralık 2021, ss. 71-78, doi:10.38213/ohsacademy.787382.

Vancouver

1.Safiye Nazmiye Öztürk, Tülay Öztürk. İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetim Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini Üzerine Etkisi. OHS ACADEMY. 01 Aralık 2021;4(3):71-8. doi:10.38213/ohsacademy.787382

Cited By

Factors Affecting Workplace and Employee Productivity

Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.47495/okufbed.1534201

Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme Bağlamında İş Sağlığı ve Güvenliği Konulu Çalışmaların Bibliyometrik Bir Analizi

Uluslararası Ekonomi Siyaset İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi

https://doi.org/10.59445/ijephss.1709937