Sınıf Öğretmenlerinin Birey-Örgüt Uyumu Üzerine Bir Araştırma
Öz
Bu araştırmanın amacı
ilkokullarda görev yapan sınıf öğretmenlerinin birey-örgüt uyumu konusundaki
görüşlerini belirlemektir. Araştırmanın evreni İstanbul ili Bağcılar ilçesindeki
ilkokullarda görev yapan sınıf öğretmenlerinden oluşmaktadır. Araştırmanın
örneklemini ise Bağcılar’da yer alan ilkokullarda görev yapan ve evrenden
random olarak seçilen gönüllü 153 sınıf öğretmeni oluşturmaktadır. Araştırmada
Netemeyer ve diğerleri (1997) tarafından geliştirilen, Turunç ve Çelik (2012)
tarafından Türkçe‘ye uyarlanmış
olan Birey-Örgüt Uyumu ölçeği kullanılmıştır. Dört maddeden oluşan bu ölçeğin
Cronbach (α) değeri 0,94 olarak belirlenmiştir. Birey-örgüt uyumu ölçeğinden
elde edilen verilerin istatistiksel analizi yapılmıştır. Sınıf öğretmenlerinin birey-
örgüt uyumuna ilişkin görüşlerinin cinsiyet ve kıdem değişkenleri açısından anlamlı
bir farklılık gösterip göstermediği iki yönlü varyans (two-way ANOVA) analiziyle
incelenmiştir. Analiz öncesinde varyans analizi varsayımlarından ‘alt grupların
herbiri için verilerin normal şekilde dağılıp dağılmaması’ ve ‘gruplar
arasındaki varyansların homojen olması ya da olmaması’ gibi varsayımlar test
edilmiştir. Levene testi, verilerin normal dağılıp dağıl-mama durumunu ortaya
koymak için tercih edilmiştir. Araştırmada, ilkokullarda görev yapan sınıf
öğretmenlerinin birey- örgüt uyumu konusundaki görüşlerinde cinsiyet ve kıdem
değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Alparslan, M.A., Çiçek, H. ve Soydemir, S. (2015). Birey-örgüt uyumunu güçlendiren öncül: İşyeri arkadaşlığı. Akdeniz İ.İ.B.F.32, 175-194.
- Andrews, M.C, Baker, T. ve Hunt, T.G. (2011). Values and person-organization fit: Does moral intensity strengthen outcomes? Leadership ve Organization Development Journal, 32(1), 5-19.
- Baysal, A. C. (1985). Birey-örgüt bütünleşmesinde davranışsal yaklaşımlar. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 14(1), 63-83
- Boxx, W. R., Odom, R. Y. ve Dunn, M. G. (1991). Organizational values and value congruency and their impact on satisfaction, commitment, and cohesion: An empirical examination within the public sector. Public Personnel Management, 20(2), 195-205.
- Bursalıoğlu, Z. (2015). Okul yönetiminde yeni yapı ve davranış. Ankara: Pegem Akademi.
- Büyüköztürk, Ş. (2006). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara: Pegema Yayıncılık.
- Chatman, J. (1989), Improving Interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, 14, 333-349.
- Chatman, E. A. (1991). Life in a small world: Applicability of gratification theory to information-seeking behavior. Journal of the American Society for information science, 42(6), 438.
- Çalık, T. (2003). İşgörenlerin Örgüte Uyumu (Örgütsel Sosyalizasyon). Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 1(2), 163-177.
- Demirci, M.K. ve Aydemir, M. (2006). Örgütsel değerlerin işletmelerin sosyal sorumluluk anlayışlarını belirlemedeki rolü: Bursa ilinde gerçekleştirilen bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(2), 311-326.