İşe Alımda Oyunlaştırma: Dünyada ve Türkiye'de Mevcut Kullanımı ile Gelecek Potansiyeli
Öz
Bu çalışmanın amacı, oyunlaştırmanın günümüzde işe alımda bir işgören seçme yöntemi olarak
kullanılabilirliğinin, avantaj ve dezavantajları ile gelecekteki kullanım potansiyelinin
araştırılmasıdır. Çalışmada nitel ve keşifsel bir araştırma yapılmıştır. Konu ile ilgili literatür
taranarak ikincil verilere ulaşılmasını müteakip çeşitli firmalarda farklı pozisyonlarda bulunan
26 İnsan Kaynakları (İK) çalışanı ve Türkiye’nin önde gelen üç oyunlaştırma uzmanı ile yapılan
yarı yapılandırılmış görüşmeler sonucunda birincil veriler elde edilmiştir. Çalışmanın
bulguları kapsamında; işe alımda oyunlaştırmanın, işe uygun adayın seçilmesi konusunda
genel olarak faydalı olduğu, uygulanması ile zaman kaybının önlenebileceği, adayın
yetkinliklerinin daha doğru değerlendirilip güçlü ve geliştirilebilir yanlarının kolaylıkla tespit
edilebileceği, böylelikle de istenilen pozisyonlar için en uygun adayların seçilebileceği yer
almaktadır. Ancak, bu yöntemin her pozisyondaki işe alımlarda uygulanamayabileceği,
kurgunun doğru gerçekleştirilmesi ve değerlendirmede yer alacak kişilerin tarafsızlığının ve
yetkinliğinin çok önemli olduğu dikkate alınmalıdır. Sonuç olarak; oyunlaştırmanın işe alımda
kullanılması dünyada ve ülkemizde henüz başlangıç seviyesindedir. Bu yöntemin geliştirilmesi
ve yaygınlaştırılması halinde etkin olarak kullanılacak ve işe alımlarda önemli bir karar desteği
sağlayacaktır.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
30 Temmuz 2021
Gönderilme Tarihi
13 Haziran 2021
Kabul Tarihi
28 Haziran 2021
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2021 Cilt: 1 Sayı: 2
APA
Mutlu, S., & Tefil, S. (2021). İşe Alımda Oyunlaştırma: Dünyada ve Türkiye’de Mevcut Kullanımı ile Gelecek Potansiyeli. Parion Akademik Bakış Dergisi, 1(2), 92-112. https://izlik.org/JA73FH33AY
AMA
1.Mutlu S, Tefil S. İşe Alımda Oyunlaştırma: Dünyada ve Türkiye’de Mevcut Kullanımı ile Gelecek Potansiyeli. PABD. 2021;1(2):92-112. https://izlik.org/JA73FH33AY
Chicago
Mutlu, Savaş, ve Selin Tefil. 2021. “İşe Alımda Oyunlaştırma: Dünyada ve Türkiye’de Mevcut Kullanımı ile Gelecek Potansiyeli”. Parion Akademik Bakış Dergisi 1 (2): 92-112. https://izlik.org/JA73FH33AY.
EndNote
Mutlu S, Tefil S (01 Temmuz 2021) İşe Alımda Oyunlaştırma: Dünyada ve Türkiye’de Mevcut Kullanımı ile Gelecek Potansiyeli. Parion Akademik Bakış Dergisi 1 2 92–112.
IEEE
[1]S. Mutlu ve S. Tefil, “İşe Alımda Oyunlaştırma: Dünyada ve Türkiye’de Mevcut Kullanımı ile Gelecek Potansiyeli”, PABD, c. 1, sy 2, ss. 92–112, Tem. 2021, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA73FH33AY
ISNAD
Mutlu, Savaş - Tefil, Selin. “İşe Alımda Oyunlaştırma: Dünyada ve Türkiye’de Mevcut Kullanımı ile Gelecek Potansiyeli”. Parion Akademik Bakış Dergisi 1/2 (01 Temmuz 2021): 92-112. https://izlik.org/JA73FH33AY.
JAMA
1.Mutlu S, Tefil S. İşe Alımda Oyunlaştırma: Dünyada ve Türkiye’de Mevcut Kullanımı ile Gelecek Potansiyeli. PABD. 2021;1:92–112.
MLA
Mutlu, Savaş, ve Selin Tefil. “İşe Alımda Oyunlaştırma: Dünyada ve Türkiye’de Mevcut Kullanımı ile Gelecek Potansiyeli”. Parion Akademik Bakış Dergisi, c. 1, sy 2, Temmuz 2021, ss. 92-112, https://izlik.org/JA73FH33AY.
Vancouver
1.Savaş Mutlu, Selin Tefil. İşe Alımda Oyunlaştırma: Dünyada ve Türkiye’de Mevcut Kullanımı ile Gelecek Potansiyeli. PABD [Internet]. 01 Temmuz 2021;1(2):92-112. Erişim adresi: https://izlik.org/JA73FH33AY