Öz
Bu çalışmanın amacı, oyunlaştırmanın günümüzde işe alımda bir işgören seçme yöntemi olarak
kullanılabilirliğinin, avantaj ve dezavantajları ile gelecekteki kullanım potansiyelinin
araştırılmasıdır. Çalışmada nitel ve keşifsel bir araştırma yapılmıştır. Konu ile ilgili literatür
taranarak ikincil verilere ulaşılmasını müteakip çeşitli firmalarda farklı pozisyonlarda bulunan
26 İnsan Kaynakları (İK) çalışanı ve Türkiye’nin önde gelen üç oyunlaştırma uzmanı ile yapılan
yarı yapılandırılmış görüşmeler sonucunda birincil veriler elde edilmiştir. Çalışmanın
bulguları kapsamında; işe alımda oyunlaştırmanın, işe uygun adayın seçilmesi konusunda
genel olarak faydalı olduğu, uygulanması ile zaman kaybının önlenebileceği, adayın
yetkinliklerinin daha doğru değerlendirilip güçlü ve geliştirilebilir yanlarının kolaylıkla tespit
edilebileceği, böylelikle de istenilen pozisyonlar için en uygun adayların seçilebileceği yer
almaktadır. Ancak, bu yöntemin her pozisyondaki işe alımlarda uygulanamayabileceği,
kurgunun doğru gerçekleştirilmesi ve değerlendirmede yer alacak kişilerin tarafsızlığının ve
yetkinliğinin çok önemli olduğu dikkate alınmalıdır. Sonuç olarak; oyunlaştırmanın işe alımda
kullanılması dünyada ve ülkemizde henüz başlangıç seviyesindedir. Bu yöntemin geliştirilmesi
ve yaygınlaştırılması halinde etkin olarak kullanılacak ve işe alımlarda önemli bir karar desteği
sağlayacaktır.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makaleleri |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Temmuz 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 1 Sayı: 2 |
