DEATH COMPENSATION IN THE LAW OF OBLIGATIONS

Abstract

Death has many consequences in terms of law. The personality ends, so the rights attached to the person end. With death, embezzlement generally ends. The marriage of the married person comes to an end (Mk.131). The custody ends. Links to beech religion continue (cf. Rights that are tightly bound to a person end in death. And lastly, in relation to position, it causes death heritage. In our work, death compensation will be referred to the rights arising from death. The death penalty depends on the death of one of the parties. The Law of Turkish Obligations, which entered into force in 2012, should be discussed in the doctrine of the nature of death compensation, which is included in various laws. The fact that severance pay is not included in the TBK indicates the importance of compensation. This compensation paid to the remainder of the deceased worker should be very important for the employees of the TBK and should be discussed in the doctrine of the workers of the other laws. 

Keywords

• Death,compensation,death compensation,estate,the law of obligations

References

1. https://www.admin.ch/ch/e/rs/2/220.en.pdf
2. Abbasgil, C. (2004). İş Hukukunda Bütün Yönleriyle Kıdem Tazminatı ve Uygulanması. İstanbul: Yasa Yayınları.
3. Akıntürk, T. (2011). Medeni Hukuk. İstanbul: Beta Yayınları.
4. Akyiğit, E. (2005). Yeni Mevzuata Göre Hazırlanmış İş Hukuku. Ankara: Seçkin Yayınevi.
5. Akyiğit, E. (2011). Ölüm ve İş İlişkisindeki Yeni Sonuçları. Sicil İş Hukuku Dergisi. (22).
6. Alpagut, G. (2011). Türk Borçlar Kanunun Hizmet Sözleşmesinin Devri, Sona Ermesi, Rekabet Yasağı, Cezai Şart ve İbranameye İlişkin Hükümleri. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi.
7. Başkan, Ş. E. (2013). 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Ölümün Hizmet Sözleşmesine Etkisi ve Yeni Bir Tazminat: Ölüm Tazminatı. TBB Dergisi. (104).
8. Çayan, G. (2013). 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununun Hizmet Sözleşmesine İlişkin Hükümlerinin 4857 Sayılı İş Kanununa Etkisi. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. (39).

9. Kocaçimen, C. (2006). İş Mevzuatının Genel Değerlendirmesi. Hukuk Gündemi Dergisi. (6).
10. Kuluçluoğlu, E. Türk Hukuk Sisteminde Normlar Hiyerarşisi ve Sayıştay Denetimine Etkileri. Sayıştay Dergisi. (71).
11. Mollamahmutoğlu, H. (2005). İş Hukuku. İstanbul: Beta Yayınları.
12. Narmanlıoğlu, Ü. (2012). Belirli Süreli İş Sözleşmesini Sona Erdiren Olgular ve İşlemler. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. (35).
13. Özdemir, E. (2012). Yeni Borçlar Kanunun İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümlerinin 4857 Sayılı Kanun Kapsamındaki İş İlişkilerine Etkisi. Sicil İş Hukuku Dergisi. (27).
14. Öztan, B. (2002). Medeni Hukukun Temel Kavramları. Ankara: Turhan Kitapevi.
15. Soyer, P. (2011). Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin “Yeni” Türk Borçlar Kanunu Hükümleri ve İş Hukuku Bakımından Önemi. Sicil İş Hukuku Dergisi.
16. Süzek, S. (2006). İş Hukuku Genel Esaslar- Bireysel İş Hukuku. İstanbul: Beta Yayınları.
17. Tunçomağ, K., & Centel, T. (2005). İş Hukukunun Esasları. İstanbul: Beta Yayınları.
18. Yürekli, S. (2011). Türk Borçlar Kanununa Göre Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi. Ankara.