POINTS TO CONSIDER IN SUB-EMPLOYING PRACTICE

Yıl 2019, Cilt: 9 Sayı: 1, 171 - 174, 30.07.2019

Mehmet Saim Asci

https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2019.1087

Öz

Purpose- This work
focuses on both the legal limitations of the sub-employing practice and joint
responsibility, which is one of the most important elements of the relationship
between the primary employer and sub-employer; and also, the obligations deriving
from crossing the limits in the sub-employing practice.

Methodology- In order to achieve this
purpose, regulations regarding the implementation of Labor Law no. 4857 and
Sub-Contracting Regulations were examined and legal limitations on the implementation
were evaluated.

Findings- It was observed in the literature review and
the evaluation of related judicial decisions that the legal regulation aimed to
propose a solution for the issue but there were still some gabs in the
implementation.

Conclusion- It was identified that only
legal regulations would not be enough to solve the problems in subcontracting
practices, that the authorities both in public sphere and in business
managements were required to audit the practices in order to prevent the
practices which  would cause unfair
competition and to perform the legal liabilities.

Anahtar Kelimeler

Primary employer, sub-employer, joint responsibility, collusion

Kaynakça

• Çelik, N., Caniklioğlu, N., & Canbolat, T. (2016). İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 29th Issue, Beta Basım Yayım Dağıtım A. Ş., İstanbul.
• Demir, F. (2003). Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması, 3rd Issue. Anadolu Matbaacılık, İzmir.
• Ekonomi, M. (2008). Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulması ve Sona Ermesi. Türk İş Hukukunda Üçlü İlişkiler: Legal Vefa Toplantıları (II) Prof. Dr. Nuri ÇELİK’e Saygı, İstanbul: Legal Yayıncılık.
• Eyrenci, Ö. (2004). 4857 Sayılı İş Kanunu ile Getirilen Yeni Düzenlemeler. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 1, 15-55.
• Günay, İ. C. (2003). İş Hukuku Yeni İş Yasaları. Ankara: Yetkin Yayınları.
• Güzel, A. (2004). İş Yasasına Göre Alt İşveren Kavramı ve Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Sınırları. Çalışma ve Toplum, 1, 31-65.
• Okcan, N., & Bakır, O. (2010). İşletmenin ve İşin Gereği Taşeronlaştırma”: Taşeron Cumhuriyetine Doğru…”. Çalışma ve Toplum, 27(4), 55-74
• Şen, S. (2006). Alt İşverenlik ve Asıl İşin Bir Bölümünün Alt İşverene Verilmesi. Çalışma ve Toplum, (3), 71-98.
• Taşkent, S. (2004). Alt İşveren. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2, 363-366.
• Uçum, M. (2003). Yeni İş Kanunu Seminer Notları, İstanbul.
• Ünsal, E. (2005). 4857 Sayılı Yasa’ya Göre Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulması. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 6, 536-544.