ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Emrecan Tüllef

ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Öz

Çalışma yaşamında bireylerin örgüt temelli öz-saygı düzeyleri verimliliklerini önemli ölçüde etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı örgüt temelli öz-saygı kavramının rol belirsizliği ve iş performansı kavramları üzerindeki etkilerini incelemektir. Örgüt temelli öz-saygı, rol belirsizliği ve iş performansı ölçekleri kullanılarak, anket yöntemi ile kurumsal şirketlerde çalışan beyaz yakalı çalışanlara ulaşılmıştır. Örgüt temelli öz-saygının düzeyi arttıkça rol belirsizliğinin azaldığı, iş performansının ise arttığı belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Pierce Jon L., Gardner Donald G., Cummings Larry L., Dunham Randall B., “Organizational Based Self-Esteem: Construct Definition, Measurement, and Validation”, The Academy of Management Journal, Vol:32, 1989, s.622-645
Kahn Robert L., Wolfe Donald M., Quinn Robert P., Snoek J. Diedrick, Rosenthal Robert A., Rosenthal, Organizational Stress: Studies in Conflict and Ambiguity, John Wiley Pub., New York, 1964
Rich Bruce Louis, Lepine A. Jeffrey, Crawford Eean R., “Job Engagement: Antecedents and Effects on Job Performance”, The Academy of Management Journal, Vol: 53, 2010, s. 617-635

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Emrecan Tüllef ^*
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

19 Kasım 2020

Gönderilme Tarihi

29 Eylül 2020

Kabul Tarihi

18 Ekim 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 16 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA28UW29JD

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Tüllef, E. (2020). ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi, 16(2), 219-236. https://izlik.org/JA28UW29JD

AMA

1.Tüllef E. ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi. 2020;16(2):219-236. https://izlik.org/JA28UW29JD

Chicago

Tüllef, Emrecan. 2020. “ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ”. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi 16 (2): 219-36. https://izlik.org/JA28UW29JD.

EndNote

Tüllef E (01 Kasım 2020) ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi 16 2 219–236.

IEEE

[1]E. Tüllef, “ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ”, Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi, c. 16, sy 2, ss. 219–236, Kas. 2020, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA28UW29JD

ISNAD

Tüllef, Emrecan. “ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ”. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi 16/2 (01 Kasım 2020): 219-236. https://izlik.org/JA28UW29JD.

JAMA

1.Tüllef E. ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi. 2020;16:219–236.

MLA

Tüllef, Emrecan. “ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ”. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi, c. 16, sy 2, Kasım 2020, ss. 219-36, https://izlik.org/JA28UW29JD.

Vancouver

1.Emrecan Tüllef. ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi [Internet]. 01 Kasım 2020;16(2):219-36. Erişim adresi: https://izlik.org/JA28UW29JD