Araştırma Makalesi
Yıl 2020,
Cilt: 16 Sayı: 2, 219 - 236, 19.11.2020
Öz
Çalışma yaşamında bireylerin örgüt temelli öz-saygı düzeyleri verimliliklerini önemli ölçüde etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı örgüt temelli öz-saygı kavramının rol belirsizliği ve iş performansı kavramları üzerindeki etkilerini incelemektir. Örgüt temelli öz-saygı, rol belirsizliği ve iş performansı ölçekleri kullanılarak, anket yöntemi ile kurumsal şirketlerde çalışan beyaz yakalı çalışanlara ulaşılmıştır. Örgüt temelli öz-saygının düzeyi arttıkça rol belirsizliğinin azaldığı, iş performansının ise arttığı belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Pierce Jon L., Gardner Donald G., Cummings Larry L., Dunham Randall B., “Organizational Based Self-Esteem: Construct Definition, Measurement, and Validation”, The Academy of Management Journal, Vol:32, 1989, s.622-645
- Kahn Robert L., Wolfe Donald M., Quinn Robert P., Snoek J. Diedrick, Rosenthal Robert A., Rosenthal, Organizational Stress: Studies in Conflict and Ambiguity, John Wiley Pub., New York, 1964
- Rich Bruce Louis, Lepine A. Jeffrey, Crawford Eean R., “Job Engagement: Antecedents and Effects on Job Performance”, The Academy of Management Journal, Vol: 53, 2010, s. 617-635
Toplam 3 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 19 Kasım 2020 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Cilt: 16 Sayı: 2 |