BibTex RIS Kaynak Göster

İnsan Kaynakları Yönetiminin İş Güvenliği'ne Yaklaşımı

Yıl 2008, Cilt: 4 Sayı: 1, 1 - 6, 01.06.2008

Öz

İnsan Kaynakları Yönetiminin İş Güvenliği'ne Yaklaşımı

Yıl 2008, Cilt: 4 Sayı: 1, 1 - 6, 01.06.2008

Öz

Dünya ekonomisindeki değişiklikler her yerde artan ekonomik güvensizlik ve eşitsizlik sorunlarına neden olmaktadır. Dünyanın pek çok yerinde çalışma koşullarının bozulduğu yadsınamaz bir gerçektir. Bu gelişmeler Uluslararası Çalışma Örgütü’nün(ILO) sosyal ve ekonomik güvenliği arttırma stratejisi belirlemesinde önemli role sahiptir. ILO güvenliğin 7 temel boyutuna odaklanmıştır. Bu boyutlar; iş piyasası güvencesi, istihdam güvencesi, iş güvencesi, beceri geliştirme güvencesi, çalışma güvenliği, temsil güvencesi, gelir güvencesidir. Bu çalışmanın konusu ise; bu güvencelerden biri olan çalışma güvenliğidir. Çalışma güvenliği; tüm işçilerin işyerinde sağlık ve güvenlik düzenlemeleri, uygun çalışma saatleri ve ortamları içinde başta gece çalışmalarının da kısıtlanması yoluyla kaza ve hastalıklardan korunmasını içerir (Keith, vd.;2003;3).   

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Öğr.gör.dr. Zerrin Fırat Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Haziran 2008
Yayımlandığı Sayı Yıl 2008 Cilt: 4 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Fırat, Ö. Z. (2008). İnsan Kaynakları Yönetiminin İş Güvenliği’ne Yaklaşımı. Paradoks Ekonomi Sosyoloji Ve Politika Dergisi, 4(1), 1-6.