Applicable Law to Reemployment Lawsuits with Foreign Element Arising from Job Security Considering the Latest Regulation Enacted by Law No 7550

Öz

Job security is a legal institution specific to labour law that enables an employee to request reemploy to the same job if the employer terminates the employment contract without a valid reason. If the reemployment lawsuit is accepted, the employer must reemploy the employee. If the employer does not reemploy the employee, the obligation to pay compensation arises. When the reemployment lawsuit has a foreign element, it falls within the scope of the conflict of laws. In this concept, it is necessary to determine the applicable law by Turkish courts. In the reemployment lawsuit with a foreign element, the application of the provisions of Turkish law on job security is possible only under certain conditions. Whether the provisions on job security are qualified as overriding mandatory rules is important in determining which law will be applied to reemployment lawsuit. Because characterizing the provisions on job security as overriding mandatory rules of Turkish law does not raise the issue of determining the applicable law by applying Turkish conflict of laws rules in reemploy claims arising from employment contracts performed in Türkiye. In our study, we examine whether the regulations in Turkish law relate to job security as overriding mandatory rules, considering the views in the doctrine and court decisions. In this regard, in line with our view that job security provisions should be accepted as overriding mandatory rules, explanations will be provided regarding the determination of the applicable law in reemployment lawsuit with a foreign element within the framework of the distinction between employees working in Türkiye and those working abroad in light of the latest regulation enacted by Law No 7550.

Anahtar Kelimeler

• Employment Contract
• Job Security
• Reemployment Lawsuit
• Applicable Law
• Minimum Standard of Protection
• Relative Mandatory Provision
• Overriding Mandatory Rules

7550 Sayılı Kanun ile Getirilen Son Düzenleme Işığında İş Güvencesinden Doğan Yabancı Unsurlu İşe İade Davalarına Uygulanacak Hukuk

Öz

İş güvencesi, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir neden olmaksızın sona erdirmesi hâlinde, işçinin aynı iş yerinde aynı koşullar altında tekrar işe başlamayı talep etmesine imkân veren iş hukukuna özgü bir müessesedir. İş güvencesinden kaynaklı olarak açılacak işe iade davasının kabulü hâlinde işveren işçiyi tekrar işe almakla yükümlüdür. İşverenin işçiyi işe başlatmadığı hâllerde ise, tazminat ödeme yükümlülüğü doğar. İşe iade davası yabancı unsurlu olduğunda kanunlar ihtilafı hukukunun uygulama alanına girer. Bu hâlde, Türk mahkemelerinde açılan davada yetkili hukukun tayini icap eder. Yabancı unsurlu işe iade davalarında, Türk hukukundaki iş güvencesine ilişkin hükümlerin uygulanması ancak belli şartlarda mümkündür. İş güvencesini düzenleyen İş Kanunu hükümlerinin doğrudan uygulanan kural olarak kabul edilmesi, işe iade davalarına uygulanacak hukukun belirlenmesinde önem arz eder. Zira iş güvencesi hükümlerinin Türk hukukunda doğrudan uygulanan kural olarak nitelendirilmesi, işçinin işini Türkiye’de ifa ettiği iş sözleşmelerinden kaynaklı işe iade taleplerinde, Türk kanunlar ihtilafı kurallarının uygulanarak yetkili hukukun tayini meselesini devre dışı bırakır. Çalışmamızda, iş güvencesine ilişkin Türk hukukundaki düzenlemelerin doğrudan uygulanan kural niteliği taşıyıp taşımadığı konusu doktrindeki görüşler ve yargı kararları gözetilerek incelenecektir. Bu doğrultuda, iş güvencesi hükümlerinin doğrudan uygulanan kural olarak kabulü yönündeki görüşümüz uyarınca, işçinin işini Türkiye’de ve yurt dışında görmesi ayrımı çerçevesinde yabancı unsurlu işe iade davalarına uygulanacak hukukun tayini hakkında 7550 sayılı Kanun ile getirilen son düzenleme ışığında açıklamalarda bulunulacaktır.

Anahtar Kelimeler

• İş Sözleşmesi
• İş Güvencesi
• İşe İade Davası
• Uygulanacak Hukuk
• Asgari Koruma
• Nispi Emredici Hüküm
• Doğrudan Uygulanan Kurallar

Kaynakça

1. Akdeniz AL, ‘Yurt Dışına Götürülen İşçilerin İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk Konusuna İnterdisipliner Bir Yaklaşım’ (2024) 73(2) Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 925-977. google scholar
2. Akıncı Z, Milletlerarası Özel Hukuk (Vedat 2020). google scholar
3. Aktay N, ‘4773 Sayılı Yeni İş Güvencesi Kanunu ve Getirdiği Yeni Düzenlemeler’ (2003) 7(2) Kamu-İş Dergisi 1-13. google scholar
4. Akyiğit E, Açıklamalı ve İçtihatlı Türk İş Hukukunda İş Güvencesi: İşe İade (Seçkin 2007). google scholar
5. Akyiğit E, ‘Milletlerarası Özel Hukuk Bakımından Hizmet Akdinde Hukuk Seçimi’ (1990) 4(6) Çimento İşveren Dergisi 17-22. google scholar
6. Alp M, ‘İşçinin Feshe Karşı Korunması (İş Güvencesi Yasası)’ (2003) 5(1) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 1-40. google scholar
7. Alpagut G, Karşılaştırmalı Hukukta İşçinin Feshe Karşı Korunması, İktisadi, Sosyal ve Uluslararası Hukuki Boyutu ile İşçinin Feshe Karşı Korunması (İstanbul Barosu 2002). google scholar
8. Altıntaş V, ‘Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukukun Genel İşlem Koşulları Bağlamında Değerlendirilmesi’ (2023) 50(2) Mess Sicil İş Hukuku Dergisi 175-206. google scholar

9. Avşar M, ‘2023 Tarihli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı Işığında Yurt Dışı Hizmet Akdine Uygulanacak Hukuk’ (2024) 9(2) İstanbul Medeniyet Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 599-630. google scholar
10. Aybay R and Dardağan E, Uluslararası Düzeyde Yasaların Çatışması (Kanunlar İhtilafı) (2nd edn, İstanbul Bilgi Üniversitesi 2008). google scholar
11. Aygül M, ‘Yabancı Unsurlu İş Hukuku İhtilafları ile İlgili Yargıtay Kararlarının Değerlendirilmesi’ in Feriha Bilge Tanrıbilir and Gülce Gümüşlü-Tunçağıl (eds), 10. Yılında MÖHUK Sempozyumu Bildiri Kitabı (Adalet 2018). google scholar
12. Aygül M and Çoban N, ‘Birden Fazla Ülkede İfa Edilen İş Sözleşmelerinde Mutad İşyerinin Tespiti (2020) 15(169) Terazi Hukuk Dergisi 1815-1832. google scholar
13. Aygül M and Erdoğan C, ‘Türkiye İş Kurumu Tarafından Hazırlanan Yurt Dışı Hizmet Akitlerindeki Hukuk Seçimine Dair Kayıtların Geçerliliği’ (2022) 2 Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi 753-788. google scholar
14. Aygül M and Uşan F, ‘İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanmasında 30 İşçi Çalıştırılması Açısından Gerekli Sayının Tesbitinde Türkiye’de Bulunan İrtibat Bürosunda Çalışan İşçiler İçin Yurt Dışındaki Çalışan İşçiler Dikkate Alınabilir mi?’ (2007) 2(3) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Yargı Kararları ve İncelemeleri Dergisi 75-93. google scholar
15. Aygün M, ‘Yabancılık Unsurunun Mahiyeti ve Yargılamadaki Rolü’ (2014) 16 Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 1025-1066. google scholar
16. Başterzi S, ‘4857 Sayılı İş Kanununa Göre İş Güvencesi Kurallarının Uygulama Alanı ve İstihdama Etkisi’, in A. Can Tuncay’a Armağan (Legal 2005). google scholar
17. Baycık G, ‘Yurt Dışı Hizmet Akdine İlişkin İstinaf ve Yargıtay Kararları Arasındaki Farklılık’ (2023) 14(2) Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 55-69. google scholar
18. Baycık G, ‘Çalıştırılmak Üzere Yurt Dışına Götürülen Türk İşçilerin Açtığı Davalarda Uygulanacak Hukuk’ in Elli İkinci Çözüm Arama Konferansı Yurt Dışı Hizmet Sözleşmelerinde Milletlerarası Özel Hukuk Uygulaması İş Hukuku Sorunları (İntes 2017). google scholar
19. Baysal U, ‘İş Güvencesinde Altı Aylık Kıdem Koşuluna İlişkin Sorunların Yargıtay Kararları Işığında Değerlendirilmesi’ (2011) 32 Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 1321-1337. google scholar
20. Bonomi A, ‘Mandatory Rules in Private International Law’ (1999) 1 Yearbook of Private International Law 215-247. google scholar
21. Bozkurt-Gümrükçüoğlu Y and Gemici FB, ‘Türk Hukukunda Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk ve Tarafların Hukuk Seçimi’ (2016) 15(1) İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 593-619. google scholar
22. Can H, Milletlerarası Özel Hukuk (6th edn, Adalet 2023). google scholar
23. Can H and Öztürk E, Devletin Çalışanların Himayesine İlişkin Pozitif Yükümlülükleri Bağlamında 5718 Sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanunun 27. Maddesinin Anayasaya Uygunluğu Sorunu ve Yeni Düzenleme Önerisi (Adalet 2025). google scholar
24. Centel T, İş Güvencesi (2nd edn, Legal 2020). google scholar
25. Centel T, ‘Türk Hukukunda Bireysel İş Uyuşmazlığına İlişkin Uluslararası Yetki ve Bağlama Kuralları’ (1983) 33 Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 215-237. google scholar
26. Czerwiński M, ‘The Law Applicable to Employment Contracts under the Rome I-Regulation’ (2015) 5 Mickiewicz University Law Review 147-162. google scholar
27. Çelik N, Caniklioğlu N, Canpolat T and Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (36th edn, Beta 2023). google scholar
28. Çelikel A and Erdem BB, Milletlerarası Özel Hukuk (17th edn, Beta 2021). google scholar
29. Demir F, İş Güvencesi Hukuku (2nd edn, Barış 1999). google scholar
30. Demir-Gökyayla C and Soysal-Tetikol Ç, ‘Milletlerarası Özel Hukukta İş Uyuşmazlıklarında Kamu Düzeni’ in Vahit Doğan (ed), Çalıştırılmak Üzere Yurt Dışına Götürülen İşçilerin Bireysel İş Sözleşmelerinden Doğan Uyuşmazlıklar (Yetkin 2023). google scholar
31. Demirkol B, Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 24. Maddesi Çerçevesinde Sözleşmeye Uygulanacak Hukuk (Vedat 2011). google scholar
32. Doğan V, ‘Bireysel İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukukun Tesbiti’ in Vahit Doğan (ed), Çalıştırılmak Üzere Yurt Dışına Götürülen İşçilerin Bireysel İş Sözleşmelerinden Doğan Uyuşmazlıklar (Yetkin 2023). google scholar
33. Doğan V, ‘Milletlerarası Özel Hukukta Zayıf Akit Tarafın Korunması’ (1995) 15(1-2) Milletlerarası Hukuk ve Milletlerarası Özel Hukuk Bülteni 21-42. google scholar
34. Doğan V, İş Akdinden Doğan Kanunlar İhtilafı Alanında Bağlama Kuralının ve Sınırlarının Tespiti (Yetkin 1996). google scholar
35. Doğan V, Yılmaz AÇ and Ayhan-İzmirli L, Milletlerarası Özel Hukuk (12th edn, Seçkin 2025). google scholar
36. Doğan-Yenisey K, ‘İş Hukukunun Kendine Özgü Emredici Doğası: Sosyal Kamu Düzeni Kurallarına Bir Bakış’ in Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan C. I (Beta 2011). google scholar
37. Dursun-Ateş S, ‘İş Güvencesinin Koşulları’ in Nezihe Binnur Tulukcu (ed), Güncel Gelişmeler ve Yargı Kararları Işığında İş Güvencesi (Karatay Belediyesi 2025). google scholar
38. Ekmekçi Ö and Yiğit E, Bireysel İş Hukuku Dersleri (6th edn, On İki Levha 2024). google scholar
39. Ekşi N, ‘Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk’ in Tunçomağ’a Armağan (İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1997). google scholar
40. Elçin D, Milletlerarası Unsurlu Bireysel ve Toplu İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk (Adalet 2012). google scholar
41. Erdoğan E and Erdoğan C, ‘Türkiye’den Yurt Dışına Götürülen İşçiler Hakkındaki Yargıtay Kararlarının Değerlendirilmesi’ (2016) 13(50) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 955-988. google scholar
42. Ertekin Ö, Açıklamalı İçtihatlı İş Güvencesi Hukuku: İşe İade Davaları (Kartal 2005). google scholar
43. Erten R, ‘Yurt Dışında Çalışan Türk Vatandaşı İşçilerin Türkiye’de Açtıkları İşçi Alacaklarına Dair Davalarda Milletlerarası Yetki ve Uygulanacak Hukuk Meseleleri’, in Prof. Dr. Rıza Ayhan’a Armağan (Yetkin 2022). google scholar
44. Erten R, ‘İşkur Tarafından Hazırlanan Yurt Dışı Hizmet Akdinin Değerlendirilmesi’ in Vahit Doğan (ed), Çalıştırılmak Üzere Yurt Dışına Götürülen İşçilerin Bireysel İş Sözleşmelerinden Doğan Uyuşmazlıklar (Yetkin 2023). google scholar
45. Eyrenci Ö, ‘4857 Sayılı İş Kanunu ile Getirilen Yeni Düzenlemeler Genel Bir Değerlendirme’ (2004) 1 Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 15-57. google scholar
46. Göktaş S, ‘İşveren Vekilinin İş Güvencesi’ (2009) 20(1) Çalışma ve Toplum Dergisi 61-74. google scholar
47. Güngör G, Türk Milletlerarası Özel Hukuku (5th edn, Yetkin 2025). google scholar
48. Güngördü AD, Yabancı Unsurlu İş Sözleşmelerinde İşçilik Alacakları (On İki Levha 2023). google scholar
49. Gürsel İ, ‘Milletlerarası Özel Hukukta İş Sözleşmelerinden Kaynaklanan Uyuşmazlıklara Uygulanacak Hukuk-Yargıtay Karar İncelemesi’ (2021) 46, Sicil Dergisi 155-187. google scholar
50. Güven E and Aydın U, Bireysel İş Hukuku (6th edn, Nisan 2020). google scholar
51. Kar B, İş Güvencesi ve Uygulaması (4th edn, Yetkin 2020). google scholar
52. Kar B, ‘İş Güvencesi Kavramı’ (2005) 6 Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 559-567. google scholar
53. Keser H, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Uygulamasında İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep (3rd edn, Seçkin 2016). google scholar
54. Korkmaz H, ‘Yabancı Unsurlu İş Sözleşmelerinde Kamu Düzen Müdahalesinin ve Doğrudan Uygulanan Kuralların Rolü’ (2023) 18(213) Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 545-590. google scholar
55. Kutlu-Mutluer M, ‘Türk Hukukunda Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk ve Anayasa Mahkemesi İptal Kararına İlişkin Değerlendirmeler (05.11.2024 Tarihli 2023/158 Esas sayılı Kararı)’ (2025) 3(86) Çalışma ve Toplum 1231-1274. google scholar
56. Manav AE, İş Hukukunda Geçersiz Fesih ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçları (Turhan 2009). google scholar
57. Mollamahmutoğlu H, Astarlı M and Baysal U, İş Hukuku (7th edn, Lykeion 2022). google scholar
58. Mülayim BO, ‘İşe İade Edilen İşçinin Süresi İçerisinde Başvurmaması veya İşveren Tarafından İşe Başlatılmamasının Sonuçları’ in Nezihe Binnur Tulukcu (ed), Güncel Gelişmeler ve Yargı Kararları Işığında İş Güvencesi (Karatay Belediyesi 2025). google scholar
59. Narmanlıoğlu Ü, İş Hukuku-Ferdi İş İlişkileri I (5th edn, Beta 2014). google scholar
60. Nomer E, Devletler Hususî Hukuku (23rd edn, Beta 2021). google scholar
61. Odaman S, ‘Yurtdışında Çalışan İşçilerin İş Güvencesi Açısından İşçi Sayısı Tespitine Etkisi’ (2007) 2(6) MESS Sicil İş Hukuku Dergisi 82-96. google scholar
62. Ökçün AG, Devletler Hususî Hukukunun Kaynakları ve Kamu Düzeni (2nd edn, Sermaye Piyasası Kurulu 1997). google scholar
63. Özdemir E, ‘İş Hukukunda Mutlak Emredici Hükümlerin Yeri’ (2005) 54(3) Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 95-120. google scholar
64. Özdemir-Kocasakal H, Doğrudan Uygulanan Kurallar ve Sözleşmeler Üzerindeki Etkileri (Galatasaray Üniversitesi 2001). google scholar
65. Özel S, ‘Yurt Dışı Hizmet Akitlerinde Uygulanacak Hukuk’ (2023) 43(1) Public and Private International Law Bulletin 371-408. google scholar
66. Özel S, ‘Sözleşmesel İlişkide Yabancılık Unsuru ve Hukuk Seçimi’ in Bilgin Tiryakioğlu, Mesut Aygün, Ali Önal, Kübra Altıparmak and Cansu Kaya (eds), Milletlerarası Özel Hukukta Güncel Konular Sempozyum Bildiri Kitabı (Yetkin 2016). google scholar
67. Özel S, ‘MÖHUK m. 27/I Hükmünün Anayasa Mahkemesi Tarafından İptal Edilmesi Anayasa Mahkemesi Kararının İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk Açısından Değerlendirilmesi’ (2025) 99(2) İstanbul Barosu Dergisi 108-124. google scholar
68. Özel S, Erkan M, Pürselim HS and Karaca HA, Milletlerarası Özel Hukuk (3rd edn, On İki Levha 2024). google scholar
69. Özel S and Öztürk-Kayıklık A, ‘Zayıf Tarafın Korunması İlkesi Işığında Anayasa Mahkemesi’nin 05.11.2024 T. ve 2023/158 E., 2024/187 K. Sayılı İptal Kararına İlişkin Bir İnceleme’ (2025) 31(1) Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 317-347. google scholar
70. Özkaraca E, ‘İş Güvencesi Sistemine Eleştirel Bakış’ in İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları (İstanbul Barosu 2012). google scholar
71. Özkaraca E, ‘Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk İş Güvencesi Sisteminde Yaşanan Sorunlar ve Yeni Bir Model Önerisi’ (2012) 8(91-92) Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Kazancı Hakemli Hukuk Dergisi 78-109. google scholar
72. Sargın F, ‘Yabancı Unsur İçeren İş Sözleşmelerinden Doğan ya da Ticarî Dâva Konusu Olan Hukukî Uyuşmazlıkların Çözümünde Dâva Şartı Arabuluculuk’ (2019) 77(4) Ankara Barosu Dergisi 207-238. google scholar
73. Sarıbay G, Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve Sonuçları (Legal 2007). google scholar
74. Sarıöz-Büyükalp İ, ‘Mutat İşyeri Kavramı ve MÖHUK m. 27/f. 3’ün Uygulanması Sorunu’ (2018) 8(2) Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 195-248. google scholar
75. Serbest F, ‘Yüksek Mahkeme Kararlarına Göre Yabancılık Unsuru İçeren Bireysel İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk’ (2023) 4, Çukurova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 135-160. google scholar
76. Subaşı İ, Türk İş Hukukunda İş Güvencesi (Beta 2011). google scholar
77. Sümer HH, İş Hukuku Uygulamaları (8th edn, Seçkin 2024). google scholar
78. Sümer HH, ‘Bireysel İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Tahkim’ in Nezihe Binnur Tulukcu (ed), Güncel Gelişmeler ve Yargı Kararları Işığında İş Güvencesi (Karatay Belediyesi 2025). google scholar
79. Süzek S, İş Akdini Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması, İş Güvencesi Konusunda Karşılaştırmalı Bir İnceleme (Kazancı 1976). google scholar
80. Süzek S and Başterzi S, İş Hukuku (24th edn, Beta 2024). google scholar
81. Şanlı C, Esen E and Ataman-Figanmeşe İ, Milletlerarası Özel Hukuk (11th edn, Beta 2025). google scholar
82. Tarman ZD, ‘Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk’ (2010) 59(3) Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 521-550. google scholar
83. Tarman ZD, ‘5718 Sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun (MÖHUK) Uyarınca Yabancılık Unsuru Taşıyan Akdi Borç İlişkilerinde Hukuk Seçimi’ (2010) 26(1) Banka ve Ticaret Hukuku Dergisi 143-171. google scholar
84. Taşkent S, ‘Otuz İşçi Ölçütü ve Yurtdışındaki Bağlantılı İşyerleri Sorunu’ in Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan C. I (Beta 2011). google scholar
85. Tekinalp G, Milletlerarası Özel Hukuk Bağlama ve Usul Hukuku Kuralları (13th edn, Vedat 2020). google scholar
86. Tokol A, ‘Küreselleşme ve Endüstri ilişkilerine Etkisi’, in Veysel Bozkurt (ed), Küreselleşmenin İnsani Yüzü (Alfa 2020). google scholar
87. Tuğ A and Başbuğ A, İş Güvencesiz İş Hukuku: Milletlerarası Hukukta İş Güvencesi ve İş Hukukumuza Eleştirel Bir Yaklaşım (Öz İplik İş Sendikası 1992). google scholar
88. Tulukcu NB, İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk Hükümlerine Göre İş Güvencesi-İşe İade (Seçkin 2017). google scholar
89. Tulukcu NB, ‘İşe İade Davasında Dava Şartı Arabuluculuk ve Uygulama Sorunları’ in Nezihe Binnur Tulukcu (ed), Güncel Gelişmeler ve Yargı Kararları Işığında İş Güvencesi (Karatay Belediyesi 2025). google scholar
90. Tuncay AC, ‘İşe İadede 30 İşçi Ölçütünün Yorumu’ (2007) 6 MESS Sicil İş Hukuku Dergisi 75-81. google scholar
91. Uçar A, ‘Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararı Sonrasında Yurt Dışı İş Sözleşmelerinde Uygulanacak Hukuk Seçimine İlişkin Hükümlerin İş Hukuku Perspektifinden Değerlendirilmesi’ (2025) 29(3) Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 1091-1148. google scholar
92. Uğur Ö, ‘İş Sözleşmelerinde Uygulanacak Kanunlar İhtilafı Kurallarında 7550 Sayılı Kanunla Yapılan Değişikliğin Değerlendirilmesi’ (2025) 31(2) Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 1561-1593. google scholar
93. Ulucan D, İş Güvencesi (2nd edn, Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayi İşverenler Sendikası 2005). google scholar
94. Uşan F and Aygül M, ‘Türkiye’de Bulunan Şubede Çalışanlar İçin İş Güvencesi Uygulamasında Aynı İşverene Ait Yurt Dışında Bulunan İşçilerin de Sayıda Dikkate Alınması Kararına Getirilen Eleştirilerin Değerlendirilmesi’ (2008) 5(17) Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 26-46. google scholar
95. Uyanık-Çavuşoğlu A, ‘Bireysel İş İhtilafında Türk Mahkemelerinin Milletlerarası Yetkisi’ in İş Dünyası ve Hukuk, Prof. Dr. Tankut Centel’e Armağan (İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 2011). google scholar
96. Ünsal E, ‘İş Güvencesi’ (2003) (2)1 Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 187-204. google scholar
97. van Bochove LM, ‘Overriding Mandatory Rules as a Vehicle for Weaker Party Protection in European Private International Law’ (2014) 7(3) Erasmus Law Review 147-156. google scholar
98. Vural-Çelenk B, ‘Yabancı Unsurlu İş Sözleşmelerinde For Devletinin Doğrudan Uygulanan Kurallarının Tespiti ve Uygulanması’ (2017) 3(1) Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi 277-296. google scholar
99. Yıldız GB, ‘MÖHUK 27/1 Hükmünün Anayasa Mahkemesi Tarafından İptali ve 7550 Sayılı Kanun ile Getirilen Yeni Düzenleme Kapsamında Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk’ (2025) 86(3) Çalışma ve Toplum 991-1020. google scholar
100. Yıldız GB, ‘İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulamasında Otuz İşçi Ölçütünün Nispi Emredici Niteliği’ (2006) 11 Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 902-911. google scholar
101. Yıldız-Üstün E, ‘Yargı Kararları Işığında Yabancı Unsurlu İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk’ (2025) 13(1) Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 62-79. google scholar
102. Yiğit Y, ‘4857 Sayılı İş Kanununa Göre Süreli Fesihte Geçerli Sebebe Dayanma Zorunluluğunun Koşulları’ (2013) 1(2) İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 105-136. google scholar