Lider-üye etkileşimi teorisi, liderin tüm astlarına karşı aynı liderlik stilini kullanmayıp, her bir astı için ayrı bir ilişki stili geliştirdiğini belirtmektedir. Lider-üye etkileşimi sevgi, sadakat, katkı ve profesyonellik boyutlarından oluşmaktadır. Örgütsel bağlılık teorisi duygusal, zorunluluk ve normatif boyutlarından oluşmakta ve çalışan ile örgütü arasındaki, çalışanın işine gönüllü olarak devamını sağlayan psikolojik bağ olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışma lider-üye etkileşimi düzeyinin, örgütsel bağlılık ile olan ilişkisini ve etkisini araştırmaktadır. Araştırma örneklemi, takım çalışmasının uygulanmasından dolayı hemşirelik olarak seçilmiş, 57 sorumlu/başhemşireden oluşturulmuştur. Uygulamada, Ankara ilinde bulunan Gazi Üniversitesi Hastanesinde çalışan tüm başhemşirelere ulaşılmıştır. Araştırmada ileri sürülen hipotezler doğrusal regresyon modelleri ile test edilmiştir. Çalışma, lider-üye etkileşimi düzeyinin örgütsel bağlılığı pozitif olarak etkilediğini göstermektedir
Lider-Üye Etkileşimi Düzeyi Örgütsel Bağlılık Liderlik Örgütsel Davranış
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2012 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2012 Cilt: 17 Sayı: 2 |