DAĞITIM ADALETİNİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TOPLU TAŞIMA ŞOFÖRLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Öz
Şirketlerin verimli bir şekilde yönetmesi gereken kaynaklarından biri insan kaynağıdır. Çalışanların iş tatminlerinin artırılması, şirketlerin başarısının artırılmasına etki etmektedir. Çalışanlar ile ilgili alınan karar ve uygulamaların adil olması çalışanların motivasyonu ve iş tatminini artırıcı etkenlerdendir. Çalışmamızda ele aldığımız örgütsel adaletin alt boyutu olan dağıtımsal adalet kavramı, çalışanların elde ettikleri ücret, ödül ve ceza gibi kazanımların kendileri tarafından adil olarak algılanma düzeyi olarak tanımlanmaktadır. Dağıtım adalet algısının yüksek olduğu çalışanlarda, iş tatmininin yüksek olduğu yapılan çalışmalarda ortaya konulmuştur. Bu çalışmanın amacı toplu taşıma şoförlerinin dağıtım adalet algılarının, iş tatminleri üzerinde anlamlı olarak etkili olup olmadığının saha çalışması ile incelenerek ortaya konulmasıdır. 688 katılımcı ile gerçekleştirilen saha çalışması sonucunda toplu taşıma şoförlerinin dağıtım adalet algılarının, iş tatmini üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Adalet,Örgütsel Adalet Algısı,İş Tatmini,Dağıtım Adaleti
Kaynakça
- AKYEL, Y. (2017), Yönetim bağlamında adalet ve güven. Pegem Atıf İndeksi, 001-136.
- ALTAŞ, S. S., & Çekmecelioğlu, H. G. (2015), Örgütsel Adalet Algisinin İş Tatmini, Örgütsel Bağlilik Ve İş Performansi Üzerindeki Etkileri: Okul Öncesi Öğretmenleri Üzerinde Bir Araştirma. Ataturk University Journal of Economics & Administrative Sciences, 29(3).
- BİLGİN, N., (1995), Sosyal Psikolojide Yöntem ve Pratik Çalışmalar. 3.bs. İstanbul: Sistem Yayıncılık (Aktaran: Alan, Aylin Aktaş, Vesile Rüya Ehtiyar, Ece Ömüriş. 2010. Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Hırsızlık Sorunsalı: Antalya, Kundu Örneği. 11. Ulusal Turizm Kongresi Bildirileri, 2-5 Aralık 2010.
- BRAYFIELD, A. H., & ROTHE, H. F. (1951), An index of job satisfaction. Journal of applied psychology, 35(5), 307.
- BÜYÜKÖZTÜRK, S. (2014), Sosyal Bilimler Için Veri Analizi El Kitabi: İstatistik. Arastirma Deseni, SPSS Uygulamalari ve Yorum, 16th ed., Ankara: Pegem Akademi.
- CHANG, C. S. (2014), Moderating effects of nurses organizational justice between organizational support and organizational citizenship behaviors for evidence‐based practice. Worldviews on Evidence‐Based Nursing, 11(5), 332-340.
- CİHANGİROĞLU, N , YILMAZ, A . (2010). Çalişanlarin Örgütsel Adalet Algisinin Örgütler İçin Önemi. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi , 10 (19) , 194-213
- CROPANZANO, R., & FOLGER, R. (1991), Procedural justice and worker motivation. Motivation and work behavior, 5(131143), 317372.
- ÇOKLUK, Ö., ŞEKERCİOĞLU, G., & BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2012), Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve LISREL uygulamaları: Pegem Akademi.
- DECONINCK, J. B., & STILWELL, C. D. (2004), Incorporating organizational justice, role states, pay satisfaction and supervisor satisfaction in a model of turnover intentions. Journal of Business Research, 57(3), 225-231.