Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları

Abdullah Evirgen

Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları

Öz

Günümüz dünyasında yetenekli çalışanların önemi giderek daha fazla kabul edilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi kapsamında gelişen yetenek yönetimi uygulamaları, ilk olarak özel sektörde ilgi görmüş, daha sonra kamu sektöründe de uygulanmaya başlamıştır. Türkiye, çağdaş personel yönetimi uygulamalarını modernize etmek ve uygulamak için ilk yıllarından itibaren adımlar atmıştır, ancak bunların etkinliği konusunda tartışmalar devam etmektedir. Günümüzde kamu sektöründe, insan kaynakları yönetimindeki gelişmeler ve yetenekli bireylerin kamu sektörüne çekilmesi, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile birlikte kurulan Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin çalışmalarına da yansımaktadır. Bu sebeple çalışma "neden yetenek yönetimi?" sorusuna cevap aramayı amaçlamaktadır. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi uygulamalarına odaklanarak, başta kamu sektörü personel yönetimi olmak üzere yetenek yönetimi uygulamalarının yeterliliği değerlendirilmeye çalışılmıştır. Bu nedenle çalışmada öncelikle kamu kurumlarında yetenek yönetimi ve kavramları incelenecek, ardından Türkiye'de kamu personel yönetimindeki değişimler tartışılacaktır. Son olarak Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin uygulamaları ele alınacaktır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Acar, O. K. (2019). Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine: cumhuriyet dönemi kamu personel yönetim tarihçesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(1), 119-146.
Acar, O. K. (2021). Devlet personel başkanlığın’dan cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisi’ne: kamu personel yönetiminde örgütsel değişim. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 20(78), 1026-1046.
Alayoğlu, N. (2010). İnsan kaynakları yönetiminde yeni dönem: yetenek yönetimi. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 68-97.
Atay, vd., (2023). Yetenek yönetiminde dönüşüm: en iyi uygulama örneği olarak ulusal staj programı-kariyer kapısı işe alım platformu. T.C. İnsan Kaynakları Ofisi.
Atlı, D. (2017). İnsan kaynakları yönetiminin yeni vizyonu yetenek yönetimi. Abaküs Kitap Yayın Dağıtım Hizmetleri.
Bayansar, R. (2024). Türk kamu personel yönetimi ve cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisinin beşeri sermayeye etkisi. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14(1), 35-60.
Bolander, P., Werr, A. & Asplund, K. (2017). The pratice of talent management: a framework and typology. Personnel Review, 46(8), 1523-1551.
Buckingham, M., & Vosburgh, R. M. (2001). The 21st century human resources function: It’s the talent, stupid!. Human Resource Planning, 24(4), 17-23.

Çayan, D., (2011). Yetenek yönetiminin çalışanların performansı üzerine etkileri ve niğde sağlık sektöründe bir uygulama. Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Çakır, Ö., & Kellevezir, İ. (2020). Yükseköğretim mezunlarında işsizlik ve nitelik uyumsuzluğu olgusu: UNI-VERİ araştırma sonuçları ışığında bir değerlendirme. Çalışma İlişkileri Dergisi, 1, 1-17.
Çalık, A., & Naktiyok, A. (2018). Nepotizmin örgütsel sessizliğe etkisinde öz yeterlilik algısının rolü: hastane çalışanları üzerine bir araştırma. Ege Akademik Bakış, 18(3), 343-351.
Çelik, M., & Zaim, A. H. (2012). Yetenek yönetimi yaklaşımı. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 10(20), 33-38.
Çırpan, H., & Şen, A. (2009). İşletmelerde yenilikçiliği geliştirmede etkili bir araç: yetenek yönetimi. Çerçeve, 110-116.
Demiray, K. (1988). Temel türkçe sözlük. İnkılâp Kitapevi.
Dilber, Y. (2022). Yetenek yönetimi ve eğitim örgütlerinde uygulanabilirliği. Alanyazın Eğitim Bilimleri Eleştirel İnceleme Dergisi, 3(1), 65-81.
Eroğlu, H. T. (2010). Yeni kamu yönetimi anlayışının Türk kamu personel yönetimine etkisi. ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12), 225-233.
Eroğlu, O. (2016). 1923’ten günümüze Türkiye’de insan kaynakları yönetiminin gelişimi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(29), 181-193
Gün, M. S. (2023). Nepotizm ve kamu yönetiminde yeni bir yaklaşım olarak yetenek yönetimi. Necmettin Erbakan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Gündoğdu, T. (2021). Stratejik insan kaynakları bağlamında yetenek yönetimi ve yetenek yönetiminin beyaz yaka personellerin iş tatmini üzerine etkisi: otomotiv sektörü üzerine bir araştırma. Bahçeşehir Üniversitesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Gürel, G. B. (2023). Türkiye’de kamu personel yönetiminde yeni bir aşama: cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisi örneği. Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Lepak, D. P. & Snell, S. A. (1999). The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development. Academy of Management Review, 24(1), 31-48.
Öktan, S. (2019). İnsan kaynakları yönetiminde yeni bir yaklaşım olarak yetenek yönetimi: işletmelerin yetenek yönetimi birimlerine ilişkin keşifsel bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Programı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Özdemiray, S. M., & Gün, M. S. (2024). Kamuda yetenek yönetimi: politika uygulama boşluğuna yönelik bir inceleme. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 61, 343-360.
Öztırak, M., & Bayram, V. (2023). İnsan kaynakları yönetiminde yetenek yönetiminin önemi üzerine nitel bir çalışma. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 140-151.
Topdemir, T. S., & Satır, S. (2022). Yetenek yönetimi. A. R. Sönmez & T. Ala (Ed), İşletme biliminde güncel konulara bütünsel bakış: teori, uygulama ve yaklaşımlar içinde (ss. 199-228). Orion Akademi.
Turan, E., Çetin, S., & Bayrakdar, E. (2019). Kamu yönetiminde kayırmacılık ve yozlaşmanın önlenmesinde yetenek yönetimi yaklaşımının değerlendirilmesi. Türk İdare Dergisi, 91(489), 287-308.
Utangaç, B. (2021). Kariyer ve yetenek yönetiminin kamu kurumları ve özel sektör bağlamında araştırılması: Gaziantep örneği. Gaziantep Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Yavuz, A., & Mesci, M. (2019). Yetenek yönetimi ve kamu sektöründe bir inceleme. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 7(4), 92-104.
Yıldırım, E. (2016). Stratejik yetenek yönetimi ve işletmelerde yetenek yönetimi uygulamaları üzerine bir araştırma. Bahçeşehir Üniversitesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Yıldırım, M. (2013). Kamu yönetiminin kadim paradoksu: nepotizm ve meritokrasi. CBÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 11(2), 353-380.
Yılmaz, S. (2019). Kamu kurumlarında yetenek algısı: bir kamu kurumunda yetenek yönetimi araştırması. Yıldız Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Yılmazer, Ö. & Erdem, Ö. (2022). Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçişi gerektiren etmenler: bir inceleme. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 8(3), 376-381.
1 Nolu CBK, Cumhurbaşkanlığı Ofisleri; https://www.cbiko.gov.tr/kurumsal/1-nolu-cumhurbaskanligi-kararnamesi son erişim tarihi: 07.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/e-insan son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/uzaktan-egitim-kapisi son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/kariyer-kapisi son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/ulusal-staj-programi son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/yetenek-her-yerde son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/talentforbiz son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/uluslararasi-kariyer-fuarlari son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/istanbul-hr-forum son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/soz-yetenekte son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/kariyer-planlama-dersi son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/uni-veri son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/danisman-bilgi-sistemi son erişim tarihi: 08.05.2024
https://www.cbiko.gov.tr/projeler/egitim-ve-gelistirme-faaliyetleri-raporu son erişim tarihi: 08.05.2024 https://www.cbiko.gov.tr/projeler/kamu-veri son erişim tarihi: 08.05.2024

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Bölüm

İnceleme Makalesi

Yazarlar

Abdullah Evirgen ^*
Türkiye

Erken Görünüm Tarihi

30 Haziran 2024

Yayımlanma Tarihi

30 Haziran 2024

Gönderilme Tarihi

14 Haziran 2024

Kabul Tarihi

30 Haziran 2024

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2024 Cilt: 1 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA33ZC52RH

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Evirgen, A. (2024). Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları. Söke İşletme Fakültesi Dergisi, 1(1), 41-61. https://izlik.org/JA33ZC52RH

AMA

1.Evirgen A. Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları. SİFD. 2024;1(1):41-61. https://izlik.org/JA33ZC52RH

Chicago

Evirgen, Abdullah. 2024. “Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları”. Söke İşletme Fakültesi Dergisi 1 (1): 41-61. https://izlik.org/JA33ZC52RH.

EndNote

Evirgen A (01 Haziran 2024) Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları. Söke İşletme Fakültesi Dergisi 1 1 41–61.

IEEE

[1]A. Evirgen, “Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları”, SİFD, c. 1, sy 1, ss. 41–61, Haz. 2024, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA33ZC52RH

ISNAD

Evirgen, Abdullah. “Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları”. Söke İşletme Fakültesi Dergisi 1/1 (01 Haziran 2024): 41-61. https://izlik.org/JA33ZC52RH.

JAMA

1.Evirgen A. Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları. SİFD. 2024;1:41–61.

MLA

Evirgen, Abdullah. “Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları”. Söke İşletme Fakültesi Dergisi, c. 1, sy 1, Haziran 2024, ss. 41-61, https://izlik.org/JA33ZC52RH.

Vancouver

1.Abdullah Evirgen. Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları. SİFD [Internet]. 01 Haziran 2024;1(1):41-6. Erişim adresi: https://izlik.org/JA33ZC52RH