Kamu Kurumlarında Yetenek Yönetimi: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Uygulamaları

Yıl 2024, Cilt: 1 Sayı: 1, 41 - 61, 30.06.2024

Abdullah Evirgen

Öz

Günümüz dünyasında yetenekli çalışanların önemi giderek daha fazla kabul edilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi kapsamında gelişen yetenek yönetimi uygulamaları, ilk olarak özel sektörde ilgi görmüş, daha sonra kamu sektöründe de uygulanmaya başlamıştır. Türkiye, çağdaş personel yönetimi uygulamalarını modernize etmek ve uygulamak için ilk yıllarından itibaren adımlar atmıştır, ancak bunların etkinliği konusunda tartışmalar devam etmektedir. Günümüzde kamu sektöründe, insan kaynakları yönetimindeki gelişmeler ve yetenekli bireylerin kamu sektörüne çekilmesi, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile birlikte kurulan Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin çalışmalarına da yansımaktadır. Bu sebeple çalışma "neden yetenek yönetimi?" sorusuna cevap aramayı amaçlamaktadır. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi uygulamalarına odaklanarak, başta kamu sektörü personel yönetimi olmak üzere yetenek yönetimi uygulamalarının yeterliliği değerlendirilmeye çalışılmıştır. Bu nedenle çalışmada öncelikle kamu kurumlarında yetenek yönetimi ve kavramları incelenecek, ardından Türkiye'de kamu personel yönetimindeki değişimler tartışılacaktır. Son olarak Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin uygulamaları ele alınacaktır.

Anahtar Kelimeler

Yetenek, Yetenek Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Ofisi, Türk Kamu Personel Yönetimi

Kaynakça

• Acar, O. K. (2019). Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine: cumhuriyet dönemi kamu personel yönetim tarihçesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(1), 119-146.
• Acar, O. K. (2021). Devlet personel başkanlığın’dan cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisi’ne: kamu personel yönetiminde örgütsel değişim. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 20(78), 1026-1046.
• Alayoğlu, N. (2010). İnsan kaynakları yönetiminde yeni dönem: yetenek yönetimi. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 68-97.
• Atay, vd., (2023). Yetenek yönetiminde dönüşüm: en iyi uygulama örneği olarak ulusal staj programı-kariyer kapısı işe alım platformu. T.C. İnsan Kaynakları Ofisi.
• Atlı, D. (2017). İnsan kaynakları yönetiminin yeni vizyonu yetenek yönetimi. Abaküs Kitap Yayın Dağıtım Hizmetleri.
• Bayansar, R. (2024). Türk kamu personel yönetimi ve cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisinin beşeri sermayeye etkisi. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14(1), 35-60.
• Bolander, P., Werr, A. & Asplund, K. (2017). The pratice of talent management: a framework and typology. Personnel Review, 46(8), 1523-1551.
• Buckingham, M., & Vosburgh, R. M. (2001). The 21st century human resources function: It’s the talent, stupid!. Human Resource Planning, 24(4), 17-23.
• Çayan, D., (2011). Yetenek yönetiminin çalışanların performansı üzerine etkileri ve niğde sağlık sektöründe bir uygulama. Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Çakır, Ö., & Kellevezir, İ. (2020). Yükseköğretim mezunlarında işsizlik ve nitelik uyumsuzluğu olgusu: UNI-VERİ araştırma sonuçları ışığında bir değerlendirme. Çalışma İlişkileri Dergisi, 1, 1-17.
• Çalık, A., & Naktiyok, A. (2018). Nepotizmin örgütsel sessizliğe etkisinde öz yeterlilik algısının rolü: hastane çalışanları üzerine bir araştırma. Ege Akademik Bakış, 18(3), 343-351.
• Çelik, M., & Zaim, A. H. (2012). Yetenek yönetimi yaklaşımı. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 10(20), 33-38.
• Çırpan, H., & Şen, A. (2009). İşletmelerde yenilikçiliği geliştirmede etkili bir araç: yetenek yönetimi. Çerçeve, 110-116.
• Demiray, K. (1988). Temel türkçe sözlük. İnkılâp Kitapevi.
• Dilber, Y. (2022). Yetenek yönetimi ve eğitim örgütlerinde uygulanabilirliği. Alanyazın Eğitim Bilimleri Eleştirel İnceleme Dergisi, 3(1), 65-81.
• Eroğlu, H. T. (2010). Yeni kamu yönetimi anlayışının Türk kamu personel yönetimine etkisi. ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12), 225-233.
• Eroğlu, O. (2016). 1923’ten günümüze Türkiye’de insan kaynakları yönetiminin gelişimi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(29), 181-193
• Gün, M. S. (2023). Nepotizm ve kamu yönetiminde yeni bir yaklaşım olarak yetenek yönetimi. Necmettin Erbakan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Gündoğdu, T. (2021). Stratejik insan kaynakları bağlamında yetenek yönetimi ve yetenek yönetiminin beyaz yaka personellerin iş tatmini üzerine etkisi: otomotiv sektörü üzerine bir araştırma. Bahçeşehir Üniversitesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Gürel, G. B. (2023). Türkiye’de kamu personel yönetiminde yeni bir aşama: cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisi örneği. Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Lepak, D. P. & Snell, S. A. (1999). The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development. Academy of Management Review, 24(1), 31-48.
• Öktan, S. (2019). İnsan kaynakları yönetiminde yeni bir yaklaşım olarak yetenek yönetimi: işletmelerin yetenek yönetimi birimlerine ilişkin keşifsel bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Programı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Özdemiray, S. M., & Gün, M. S. (2024). Kamuda yetenek yönetimi: politika uygulama boşluğuna yönelik bir inceleme. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 61, 343-360.
• Öztırak, M., & Bayram, V. (2023). İnsan kaynakları yönetiminde yetenek yönetiminin önemi üzerine nitel bir çalışma. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 140-151.
• Topdemir, T. S., & Satır, S. (2022). Yetenek yönetimi. A. R. Sönmez & T. Ala (Ed), İşletme biliminde güncel konulara bütünsel bakış: teori, uygulama ve yaklaşımlar içinde (ss. 199-228). Orion Akademi.
• Turan, E., Çetin, S., & Bayrakdar, E. (2019). Kamu yönetiminde kayırmacılık ve yozlaşmanın önlenmesinde yetenek yönetimi yaklaşımının değerlendirilmesi. Türk İdare Dergisi, 91(489), 287-308.
• Utangaç, B. (2021). Kariyer ve yetenek yönetiminin kamu kurumları ve özel sektör bağlamında araştırılması: Gaziantep örneği. Gaziantep Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Yavuz, A., & Mesci, M. (2019). Yetenek yönetimi ve kamu sektöründe bir inceleme. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 7(4), 92-104.
• Yıldırım, E. (2016). Stratejik yetenek yönetimi ve işletmelerde yetenek yönetimi uygulamaları üzerine bir araştırma. Bahçeşehir Üniversitesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Yıldırım, M. (2013). Kamu yönetiminin kadim paradoksu: nepotizm ve meritokrasi. CBÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 11(2), 353-380.
• Yılmaz, S. (2019). Kamu kurumlarında yetenek algısı: bir kamu kurumunda yetenek yönetimi araştırması. Yıldız Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Yılmazer, Ö. & Erdem, Ö. (2022). Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçişi gerektiren etmenler: bir inceleme. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 8(3), 376-381.
• 1 Nolu CBK, Cumhurbaşkanlığı Ofisleri; https://www.cbiko.gov.tr/kurumsal/1-nolu-cumhurbaskanligi-kararnamesi son erişim tarihi: 07.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/e-insan son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/uzaktan-egitim-kapisi son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/kariyer-kapisi son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/ulusal-staj-programi son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/yetenek-her-yerde son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/talentforbiz son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/uluslararasi-kariyer-fuarlari son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/istanbul-hr-forum son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/soz-yetenekte son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/kariyer-planlama-dersi son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/uni-veri son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/danisman-bilgi-sistemi son erişim tarihi: 08.05.2024
• https://www.cbiko.gov.tr/projeler/egitim-ve-gelistirme-faaliyetleri-raporu son erişim tarihi: 08.05.2024 https://www.cbiko.gov.tr/projeler/kamu-veri son erişim tarihi: 08.05.2024