ÇALIŞMA HAYATINDA MOBBİNG İLE MÜCADELE YÖNTEMLERİ

Öz

Today's modern workplaceenvironments, employeesarefacedwithmobbingwhichis thetranslatedtoTurkishpsychologicalharassmentthatthreatenedtheirphysicalandemotionalhealth, time to time. Psychologicalharassment is a psychologicalterrororallkinds of antibullyingbehaviorstoresignfromworkandledtosuicideemployeeswhowork in thepublicandprivatesectors. Forthefirst time thisconceptwasdefinedbyGermanPsychologistHeinzLeymannliving in Sweden,bythelate 1980s. Inrecentyears, recearcherswhoworkorganizationalbehavioroftenencounterthissituation. PsychologicalharassmentwhichmeansIntimidation, suppression, intimidation, nocounting, psycho-terrororabstractmeaning is alsosourceof organizationalconflict, lack of motivationandefficiency. Thepurpose of thisstudy is revealthecausesandnegativeeffects of mobbingandputoutthemethods of dealingwithmobbing.Thisstudyconsists of threeparts. Thefirstpartdefinestheconcept of mobbing, primarily on thecausesandthestages of mobbingbriefly. Inthesecondpart, theadverseeffectsof mobbingupontheemployees, families, organizationsandcommunityandmethods of dealingwithit isexplained. Thethirdand final part of thestudymentionesabout legalregulationsrelatedtomobbing in international legal systemsand in Turkishlaw. Legal regulations in Business law, Civillawand New Code Of Obligationsrelatedtosubjectmatter is covered

Anahtar Kelimeler

• Mobbing, , Psychologicalharassment, Bullying, Abstractviolence

ÇALIŞMA HAYATINDA MOBBİNG İLE MÜCADELE YÖNTEMLERİ

Öz

Günümüzün çağdaş işyeri ortamlarında çalışanlar zaman zaman fiziksel ve duygusal sağlıklarını tehdit eden psikolojik taciz diye Türkçeye çevrilen ‘mobbing’olgusu ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Psikolojik taciz, kamu ve özel sektörde çalışanları işten istifa etmeye ve intihara kadar yönelten psikolojik terör veya her türlü zorbaca davranışlardır. Bu kavram ilk kez İsveç’te yaşayan Alman Psikolog HeinzLeymann tarafından 1980’li yılların sonlarında tanımlanmış olmakla birlikte son yıllarda örgüt psikolojisi üzerine çalışanların sıklıkla karşılaştıkları bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır. Yıldırma, bastırma, sindirme, yok sayma, psiko-terör veya soyut şiddet uygulama anlamlarına gelen psikolojik taciz, aynı zamanda örgütsel çatışmanın, motivasyon eksikliğinin ve verim düşüklüğünün kaynağını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, mobbinginnedenlerini, çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerinive mobbing ile mücadele yöntemlerini ortaya koymaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde öncelikle mobbing kavramı tanımlanmakta, mobbingin nedenleri ve aşamaları üzerinde kısaca durulmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde mobbingin çalışanlar, aileler, örgütler ve toplum üzerine olumsuz etkileri ve mobbing ile mücadele yöntemleri anlatılmaktadır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise uluslararası hukuk sistemlerinde ve Türk hukukunda mobbing ile ilgili yasal düzenlemelere değinilmektedir. İş kanunu, Medeni Kanun ve Yeni Borçlar Kanunu’nda yer alan konu ile ilgili yasal düzenlemelere değinilmektedir

Anahtar Kelimeler

• Mobbing,Psikolojik taciz, Yıldırma, Soyut şiddet

Kaynakça

1. Çobanoğlu, Ş.: İşyerinde Duygusal Saldırı ile Mücadele Yöntemleri, Timaş Yayınları, İstanbul, 2005.
2. Davenport, N.,Shcwartz, R.D., Eliot, G.P. ‘‘ Mobbing : İşyerinde Duygusal Taciz’’ ( Çeviri: O.C. Önertoy), Sistem Yayınları, İstanbul, 2003.
3. Einarsen, S., ‘‘The Nature andCauses of Bullying at Work’’, International Journal of Manpower, Vol:20, 1999.
4. İş Kaunu : 4857 Sayılı İş Kanunu
5. Leymann, H., ‘‘The Content and Development of Mobbing at Work’’, Climate’’TheEuropeanJournal of WorkandOrganizational Psychology,5(2), 1996.
6. Medeni Kanun : 4721 Sayılı Medeni Kanun
7. Mobbing: http://tr.vikipedia.org/wiki/mobbing( Erişim T: 20.01.2013)
8. Reyner, C.,Hoel H., ‘‘ A summaryReview of LiteratureRelatingtoWorkplaceBullying’’, Journal of CommunityAppliedSocialPsychology, 1999.

9. Tınaz, P.: İşyerinde Psikolojik Taciz(Mobbing), Beta Yayınları , İstanbul 2006.
10. Tınaz, P . ‘‘Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz’’, Çalışma ve Toplum Dergisi , Sayı:10, İstanbul, 2006.
11. Tınaz, P., Bayram F. ve Engin H.: Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz, Beta Yayınları, İstanbul, 2008.
12. Toreno, M., ‘‘BeatingtheBully’’, Australian CPA, 73(8), 2003.
13. Torun, A. ‘‘İşyerinde Zorbalık’’, Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, C:6, S.22., İstanbul, 2004.
14. Tutar, H.: İşyerinde Psikolojik Şiddet, Platin Yayınları 3. Baskı, Ankara, 2004.
15. Vartia, M. ‘‘TheSources of BullyingPsyclogicalWork Environment andOrganizationalClimate’’,TheEuropeanJournal of WorkandOrganizational Psychology,5(2), 1996.
16. Yeni Borçlar Kanunu : 27836Sayılı Yeni Borçlar Kanunu