İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI

Gaye Baycık

doi:10.33537/sobild.2022.13.2.8

İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI

Öz

İş hukukunun etkinliği, işçilerin haklarına hızlı ve tam olarak ulaşmasıyla sağlanır. Ülkemizdeki işsizlik oranının yüksekliği, iş hukukunun etkinliğini azaltmakla birlikte, hem yargı organları hem de öğreti, işçi haklarının korunması için ölçütler getirmekte ve diğer hukuk alanlarında yaratılan kavramlardan da yararlanmaktadır. Bunların en önemlilerinden biri, müteselsil sorumluluk ve tüzel kişilik perdesinin kaldırılmasıdır. İş hukukunda işverenin ve sorumluluk türünün doğru tespiti, işçinin haklarının zarar görmemesi açısından önem arz etmektedir. Bu nedenle birlikte istihdam, organik bağ ve tüzel kişilik perdesinin kaldırılması kavramlarının ve hukuki sonuçlarının doğru anlaşılması ve uygulanması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, anılan kavramların öğreti görüşleri ve yargı içtihatları dikkate alınarak açıklanmaya çalışılmasıdır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Akıncı, Şahin (2019). “Alacaklılardan Mal Kaçırmak İçin Kurulan Yeni Şirkete Müracaat İmkânı Bakımından; Muvazaa, Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ile Organik Bağ Kavramlarının Elverişliliği ve Yargıtay Uygulamaları”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.27, S.3, 2019, 652-678.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İş Hukuku

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Gaye Baycık
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

2 Temmuz 2022

Gönderilme Tarihi

1 Temmuz 2022

Kabul Tarihi

1 Temmuz 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 13 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.33537/sobild.2022.13.2.8

IZ

https://izlik.org/JA32PA59LP

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Baycık, G. (2022). İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(2), 76-85. https://doi.org/10.33537/sobild.2022.13.2.8

AMA

1.Baycık G. İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI. AUSOBILD. 2022;13(2):76-85. doi:10.33537/sobild.2022.13.2.8

Chicago

Baycık, Gaye. 2022. “İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI”. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 13 (2): 76-85. https://doi.org/10.33537/sobild.2022.13.2.8.

EndNote

Baycık G (01 Temmuz 2022) İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 13 2 76–85.

IEEE

[1]G. Baycık, “İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI”, AUSOBILD, c. 13, sy 2, ss. 76–85, Tem. 2022, doi: 10.33537/sobild.2022.13.2.8.

ISNAD

Baycık, Gaye. “İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI”. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 13/2 (01 Temmuz 2022): 76-85. https://doi.org/10.33537/sobild.2022.13.2.8.

JAMA

1.Baycık G. İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI. AUSOBILD. 2022;13:76–85.

MLA

Baycık, Gaye. “İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI”. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 13, sy 2, Temmuz 2022, ss. 76-85, doi:10.33537/sobild.2022.13.2.8.

Vancouver

1.Gaye Baycık. İŞVERENİN TESPİTİNDE BİRLİKTE İSTİHDAM, ORGANİK BAĞ VE TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI. AUSOBILD. 01 Temmuz 2022;13(2):76-85. doi:10.33537/sobild.2022.13.2.8