DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN BELİRLENMESİ
Öz
Bu çalışmada kamu çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ve bununla paralel ortaya çıkan
alt boyutlarının dönüşümcü liderlik çerçevesinde incelenmesi öncelikli
amaç olarak belirlenmiştir. Farklı iş kollarında çalışan kamu çalışanlarının dönüşümcü
liderlik algılarının örgüte olan bağlılıklarına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Kolayda örneklem
metodu ile Adana, Osmaniye ve Hatay illerinde faaliyette bulunan 294
kamu çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Dönüşümcü Liderlik ile Örgütsel Bağlılık
ve alt boyutları arasındaki ilişkinin tespiti için Pearson korelasyon analizi yapılmıştır.
Dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılığa etkisinin var olup olmadığını belirlemek için
regresyon analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık
üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Bağlılık, Kamu Çalışanları, Kamu Sektörü, Meslek Grupları.
Kaynakça
- Akbolat, M., Işık, O. ve Yılmaz, A. (2013). Dönüşümcü liderlik davranışlarının motivasyon ve duygusal bağlılığa etkisi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 6(11), 35-50.
- Akçay, Y., & Akyüz, A. M. (2014). Çalışanların dönüşümcü lidere yönelik sadakatleri ile çalışanlardaki empati davranışının bu sadakat üzerindeki olası etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Literature and History of Turkish or Turkic,9(5).
- Alayvaz, C. (2018). Türkiye'de sosyal hizmet kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminleri: Darülaceze Başkanlığı örneği. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yalova: Yalova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Allen, G. W., Attoh, P. A., & Gong, T. (2017). Transformational leadership and affective organizational commitment: mediating roles of perceived social responsibility and organizational identification. Social Responsibility Journal, 13(3), 585–600. https://doi.org/10.1108/SRJ-11-2016-0193
- Allen, N. J. and Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, Journal of Occupational Psychology, (63), 1-18.
- Al-Quraan, A. B. (2016). Impact of transformational leadership on organizational commitment: case study at Jordan Ahli bank. European Journal of Business and Management, 8(31), 145-156.
- Aykan, E. (2002). Girişimcilik ve girişimcilerin liderlik davranışları. Yüksek Lisans Tezi, Kayseri: Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Balay, R. (2000). Özel ve resmi liselerde yönetici ve öğretmenlerin örgütsel bağlılığı: Ankara ili örneği. Doktora tezi, Ankara: Ankara üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü.
- Baysal, E. A. (2013). İlköğretim okul müdürlerinin dönüşümcü liderlik rollerinin öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi, yüksek lisans tezi, Afyonkarahisar: Afyon Kocatepe üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü.
- Brown, M. E. (2002). Leading with values: the moderating ınfluence of trust on values acceptance by employees. phd. thesis, the Pennsylvania: Pennsylvania State university.