KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Tuğrul Yılmazer; Şerife Karagöz; Hasan Hüseyin Uzunbacak; Tahsin Akçakanat

KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu araştırmanın amacı Batı Akdeniz Bölgesinde (Antalya, Burdur, Isparta) Devlet Üniversitelerinde görev yapan akademisyenlerde karanlık üçlü kişilik özelliklerini oluşturan Makyavelizm, subkliniknarsisiszm ve subklinik psikopati ile psikolojik ayrıcalık arasındaki ilişkiyi ve bu iki kişilik özelliği ile göreli yoksunluk ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın örneklemini Batı Akdeniz Bölgesinde görev yapan 202 akademisyen oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmıştır. Anket formu karanlık üçlü kişilik özellikleri, psikolojik ayrıcalık, göreli yoksunluk ve işten ayrılma niyeti ölçekleri ile demografik sorulardan oluşmaktadır. Veriler kartopu örnekleme yöntemi ile toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS 22.0 ve AMOS 21.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde betimleyici istatistikler Pearson korelasyon, basit doğrusal regresyon ve çoklu regresyon analizlerinde faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre karanlık üçlü kişilik özelliklerinden subklinik narsisizmin psikolojik ayrıcalık üzerinde, Makyavelizm ve subklinik psikopatinin işten ayrılma niyeti üzerinde etkileri olduğu, göreli yoksunluk üzerinde ise etkilerinin olmadığı tespit edilmiştir. Psikolojik ayrıcalık ise hem işten ayrılma niyeti hem de göreli yoksunluk üzerinde etkilidir. Çalışmanın Türkçe literatürde istenmeyen sonuçları olan karanlık üçlü kişilik özellikleri ile özellikle de psikolojik ayrıcalık ile ilgili fazla çalışma bulunmaması ve olumsuz sonuçları olan kişilik özelliklerinin birbirleriyle ve olası olumsuz sonuçlarıyla ilişkilerinin incelendiği nadir çalışmalardan biri olması nedeniyle sonraki çalışmalara yol gösterici öncü bir çalışma niteliğinde olduğu düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Karanlık Üçlü Kişilik Özellikleri, Psikolojik Ayrıcalık, Göreli Yoksunluk, İşten Ayrılma Niyeti, Kişilik Özellikleri.

Kaynakça

Abrams, D. & Grant, P. R. (2012). Testing the social identity relative deprivation (Sırd) model of social change: the political rise of scottish nationalism. British Journal of Social Psychology, 51, 674-689. https://doi.org/10.1111/j.2044- 8309.2011.02032.x
Akbıyık, B. S. Ü. (2018). Psikolojik ayrıcalığın üretkenlik karşıtı davranışlara etkisi: Psikolojik sözleşmenin ihlal edilmesinin aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(3), 234-255.
Anderson, D., Halberstadt, J., & Aitken, R. (2014). Entitlement attitudes predict students' poor performance in challenging academic conditions. International Journal of Higher Education, 2(2), 151-158.
Benning, S. D., Patrick, C. J., Blonigen, D. M., Hicks, B. M. &Iacono, W. G. (2005). Estimating facets of psychopathy from normal personality traits: a step toward community epidemiological investigations. Assessment, 12(1), 3-18. https://doi. org/10.1177/1073191104271223
Bernstein, M., &Crosby, F. (1980). An empirical examination of relative deprivation theory. Journal of Experimental Social Psychology, 16(5), 442-456. https://doi. org/10.1016/0022-1031(80)90050-5
Bishop, J., &Lane, R. C. (2000). Father absence and the attitude of entitlement. Journal of contemporary psychotherapy, 30(1), 105-117.
Boyle, G. J. (2008). Critique of the five-factor model of personality.
Büyüköztürk, Ş. (2004). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı: istatistik, araştırma deseni, SPSS uygulamaları ve yorum. Ankara: Pegem Yayınları.
Callan, M. J, Shead, N. W., &Olson, J. M. (2011). Personal relative deprivation, delay discounting, and gambling. Journal of personality and social psychology, 101(5), 955-973
Campbell, W. K., Bonacci, A.M., Shelton, J., Exline, J. J. V. &Bushman, B. J. (2004). Psychological entitlement: interpersonal consequences and validation of a self- report measure. Journal of Personality Assessment,83(1), 29-45. https://doi. org/10.1207/s15327752jpa8301_04

Can, A. (2014). SPSS ile bilimsel araştırma sürecinde nicel veri analizi. Ankara: Pegem Yayınları.
Chao, M. C., Jou, R. C., Liao, C., & C. Kuo, C. W., (2015). Workplace stress, job satisfaction, job performance, and turnover intention of health care workers in rural Taiwan. Asia Pacific Journal of Public Health,27(2), 27-36. https://doi. org/10.1177/1010539513506604
Chatterjee,A., &Hambrick, D.(2007).It's all about me: narcissisticCEO’s and their effects on company strategy and performance. Administrative Science Quarterly,52, 351-386.
Cho, B., Lee, D., & Kim, K. (2014). How does relative deprivation influence employee intention to leave a merged company? The role of organizational identification. Human Resource Management, 53(3), 421-443. https://doi. org/10.1002/hrm.21580
Christie, R., &Geis, F. (1970). Studies in machiavellianism. New York: AcademicPress.
Corry, N., Merritt, R. D., Mrug, S., Ve Pamp, B. (2008). The factor structure of the narcissistic personality inventory. Journal of Personality Assessment, 90(6), 593-600. https://doi.org/10.1080/00223890802388590
Crosby, F.(1982). Relative deprivation and working women. NewYork: Oxford University Press.
Crosby, F. J. (1976). A model of egoistical relative deprivation. Psychological Review, 83(2), 85-113. https://doi.org/10.1037/0033-295X.83.2.85
Çarıkçı, İ. H., & Çelikkol, Ö. (2009). İş–aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (9), 153-170.
Dahling, J. J., Whitaker, B. G., & Levy, P. E. (2009). The development and validation of a new machiavellianism scale. Journal of Management, 35(2), 219-257. https:// doi.org/10.1177/0149206308318618
Davis, J. A. (1959). A formal interpretation of the theory of relative deprivation. Sociometry, 22 (4), 280-296.
Demirtaş, Ö., & Biçkes, D. M. (2014). Makyavelizm'in olumsuz durumları ifşa etme niyeti üzerindeki etkisi: bir alan çalışması. Is, Guc: The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 16 (2), 98-112.
Durmuş, B., Yurtkoru, S. E., & Çinko, M. (2013). Sosyal bilimlerde Spss’le veri analizi, İstanbul: Beta Yayınları.
Eraslan-Çapan, B., S. A. Satıcı, M. F. Yılmaz ve A. R. Kayiş (2015), Karanlık üçlü ölçeği: Türkçeye uyarlama çalışması, 13. Ulusal Psikolojik Danışma ve Rehberlik Kongresi, 7-10 Ekim, Mersin, Türkiye.
Field, A. (2009). Discovering statistics using SPSS, London: Sage Publications.
Giammarco, E. A., &Vernon, P. A. (2014). Vengeance and the dark triad: the role of empathy and perspective taking in trait forgivingness. Personality and Individual Differences, 67, 23-29. https://doi.org/10.1016/j.paid.2014.02.010
Grant, P. R., & Brown, R. (1995). From ethnocentrism to collective protest: responses to relative deprivation and threats to social identity. Social Psychology Quarterly, 195-212.
Gurr, T. R. (1970). Why men rebel. Princeton NJ: Princeton University Press.
Gustafson, S. B. &Ritzer, D. R. (1995). The dark side of normal: a psychopathy and linked pattern called aberrant self promotion. European Journal of Personality, 9(3), 147-183. https://doi.org/10.1002/per.2410090302
Hare, R. D. (1985). Comparison of proceduresfor the assessment of psychopathy. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 53(1), 7. https://doi.org/10.1037/0022- 006X.53.1.7
Hare, R. D. (1999). Without conscience: the disturbing world of the psychopaths among us. Guilford Press.
Harvey, P., &Martinko, M.J.(2009).An empirical examination ofthe role of attributionsin psychological entitlement and its outcomes. Journal of organizational behavior: the international journal of industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 30(4), 459-476. https://doi.org/10.1002/job.549
Herda, D. N., &Lavelle, J. J. (2012). The auditor-audit firm relationship and its effect on burnout and turnover intention. Accounting Horizons, 26(4), 707-723.https:// doi.org/10.2308/acch-50181
Hodson, G., Hogg, S. M., &Macınnis, C. C. (2009). The role of “dark personalities” (narcissism, machiavellianism, psychopathy), big five personality factors, and ideology in explaining prejudice. Journal of Research in Personality,43 (4), 686- 690. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2009.02.005
İyigün, N. Ö. (2012). Örgütsel adalet: kuramsal bir yaklaşım. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,11(21), 49-64
Jonason, P. K., & Webster, G. D. (2010). The dirty dozen: a concise measure of the dark triad. Psychological Assessment,22(2), 420-432. https://doi.org/10.1037/ a0019265
Jones, D. N., & Figueredo, A. J. (2013). The core of darkness: uncovering the heart of the dark triad. European Journal of Personality, 27(6), 521-531. https://doi. org/10.1002/per.1893
Jones, D. N., &Paulhus, D. L. (2010). Different provocations trigger aggression in narcissists and psychopaths. Social Psychological and Personality Science, 1(1), 12-18. https://doi.org/10.1177/1948550609347591
Jordan, P. J., Ramsay, S., & Westerlaken, K. M., (2017). A review of entitlement: implications for workplace research, Organizational Psychology Review, 7(2), 122-142. https://doi.org/10.1177/2041386616647121
Kalaycı, Ş. (2005). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri, Ankara: Asil Yayın Dağıtım,
Karaaziz, M., Ve Atak, İ. E. (2013). Narsisizm ve narsisizmle ilgili araştırmalar üzerine bir gözden geçirme. Nesne Psikoloji Dergisi, 1(2), 44-59.
Kocakula, Ö., & Altınoğlu, A. E. (2017). Narsistik kişilik özelliklerinin karar süreçlerine etkisi. İstanbul Journal of Social Sciences, 18, 50-68.
Küçükusta, D. (2007). Konaklama işletmelerinde iş-yaşam dengesinin çalışma yaşamı kalitesi üzerindeki etkisi. Doktora Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Lang, D. (1985). Preconditions of three types of alienation in young managers and professionals. Journal of Organizational Behavior, 6(3), 171-182. https://doi. org/10.1002/job.4030060302
Lum, L., Kervin, J., Clark, K., Reid, F., & Sirola, W. (1998). Explaining nursing turnover intent: job satisfaction, pay satisfaction, or organizational commitment?. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 19(3), 305-320.
Mathieu, C. (2013). Personality and job satisfaction: the role of narcissism. Personality and Individual Differences, 55(6), 650-654. https://doi.org/10.1016/ j.paid.2013.05.012
Mchoskey, J. (1995). Narcissism and machiavellianism. Psychological Reports, 77(3), 755-759. https://doi.org/10.2466/pr0.1995.77.3.755
Mchoskey, J. W., Worzel, W., &Szyarto, C. (1998). Machiavellianism and psychopathy. Journal of Personality and Social Psychology, 74(1), 192. https:// doi.org/10.1037/0022-3514.74.1.192
Mckee-Ryan, F. M., &Harvey, J. (2011). “I have a job, but...”: A review of underemployment. Journal of Management, 37(4), 962-996. https://doi.org/10. 1177/0149206311398134
Meydan, C. H., & H. Ş. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi: amos uygulamaları, Ankara: Detay Yayıncılık.
Mishra, S., &Novakowski, D. (2016). Personal relative deprivation and risk: An examination of individual differences in personality, attitudes, and behavioral outcomes. Personality and Individual Differences, 90, 22-26.
Naumann, S. E., Minsky, B. D., & Sturman, M. C. (2002). The use of the concept “entitlement” in management literature: A historical review, synthesis, and discussion of compensation policy implications. Human Resource Management Review, 12(1), 145-166. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(01)00055-9
Neufeld, D. C. & Johnson, E. A. (2016). Burning with envy? Dispositional and situational influences on envy in grandiose and vulnerable narcissism. Journal of Personality, 84(5), 685-696. https://doi.org/10.1111/jopy.12192
Osborne, D., & Sibley, C. G. (2013). Through rose-colored glasses: System-justifying beliefs dampen the effects of relative deprivation on well-being and political mobilization. Personality and Social Psychology Bulletin, 39(8), 991-1004. https://doi.org/10.1177/0146167213487997
Özsoy, E., & Ardıç, K. (2017). Karanlık üçlü’nün (narsisizm, makyavelizm ve psikopati) iş tatminine etkisinin incelenmesi. Yönetim ve Ekonomi,24(2), 391–406.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The dark triad of personality: narcissism, machiavellianism, and psychopathy. Journal of research in personality, 36(6), 556-563. https://doi.org/10.1016/S0092-6566(02)00505-6
Raskin, R. N., & Hall, C. S. (1979). A narcissistic personality inventory. Psychological reports. https://doi.org/10.2466/pr0.1979.45.2.590
Raskin, R., & Terry, H. (1988). A principal-components analysis of the narcissistic personality inventory and further evidence of its construct validity. Journal of Personality and Social Psychology, 54(5), 890. https://doi.org/10.1037/0022- 3514.54.5.890
Rose, K. C., &Anastasio, P. A. (2014). Entitlement is about ‘others’, narcissism is not: Relations to sociotropic and autonomous interpersonal styles. Personality and Individual Differences, 59, 50-53. https://doi.org/10.1016/j.paid.2013.11.004
Rosenberg, M., Schooler, C., Schoenbach, C., & Rosenberg, F. (1995). Global self-esteem and specific self-esteem: Different concepts, different outcomes. American sociological review, 141-156. https://doi.org/10.2307/2096350
Runciman, W. G. (1966). Relative deprivation and social justice. London: Routledge Kegan Paul.
Rusbult, C. E., Farrell, D., Rogers, G., & Mainous III, A. G. (1988). Impact of exchange variables on exit, voice, loyalty, and neglect: an integrative model of responses to declining job satisfaction. Academy of Management Journal, 31(3), 599-627. https://doi.org/10.5465/256461
Salovey, P., & Rodin, J. (1991). Provoking jealousy and envy: domain relevance and self-esteem threat. Journal of Social and Clinical Psychology, 10(4), 395-413. https://doi.org/10.1521/jscp.1991.10.4.395
Schmitt, M., Maes, J., & Widaman, K. (2010). Longitudinal effects of egoistic and fraternal relative deprivation on well-being and protest. International Journal of Psychology, 45(2), 122-130. https://doi.org/10.1080/00207590903165067
Schmitt, N. (1996). Uses and abuses of coefficient alpha. Psychological assessment, 8(4), 350. https://doi.org/10.1037/1040-3590.8.4.350
Shaw, J. D. (1999). Job satisfaction and turnover intentions: The moderating role of positive affect. The Journal of Social Psychology, 139(2), 242-244. https://doi. org/10.1080/00224549909598378
Smith,H.J.,Pettigrew,T.F.,Pippin,G.M.,&Bialosiewicz,S.(2012).Relative deprivation: A theoretical and meta-analytic review. Personality and Social Psychology Review,16(3), 203–232. https://doi.org/10.1177/1088868311430825
Sousa-Poza, A., & Henneberger, F. (2004). Analyzing job mobility with job turnover intentions: An international comparative study. Journal of Economic Issues, 38(1), 113-137. https://doi.org/10.1080/00213624.2004.11506667
Soybalı, H. H., & Pelit, O. (2018). Örgütsel dışlanmanın işten ayrılma niyetine etkisi: Afyonkarahisar’daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Afyon Kocatepe University Journal of Social Sciences, 20(3). https://doi.org/10.32709/ akusosbil.468636
Stouffer, S. A. (1949). An analysis of conflicting social norms. American Sociological Review, 14(6), 707-717. https://doi.org/10.2307/2086672
Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman,J. B. (2007). Using multivariate statistics (Vol. 5, pp. 481-498). Boston, MA: Pearson.
Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.x
Treglown, L., Zivkov, K., Zarola, A., & Furnham, A. (2018). Intention to quit and the role of dark personality and perceived organizational support: a moderation and mediation model. Plos One, 13(3). https://doi.org/10.1371/journal. pone.0195155
Turnipseed, D. L., & Cohen, S. R. (2015). Academic entitlement and socially aversive personalities: Does the dark triad predict academic entitlement? Personality and Individual Differences, 82, 72-75. https://doi.org/10.1016/j.paid.2015.03.003
Wai, M., & Tiliopoulos, N. (2012). The affective and cognitive empathic nature of the dark triad of personality. Personality and Individual Differences, 52(7), 794- 799. https://doi.org/10.1016/j.paid.2012.01.008
Walker, I. (1999). Effects of personal and group relative deprivation on personal and collective self-esteem. Group Processes & Intergroup Relations, 2(4), 365-380. https://doi.org/10.1177/1368430299024004
Walker, I., &Leon, M. (1987). Unemployment, relative deprivation, and social protest, Personality and Social Psychology Bulletin, 13(2), 275–283. https://doi.org/10. 1177/0146167287132012
Walker, I., &Pettigrew, T. F. (1984). Relative deprivation theory: An overview and conceptual critique. British Journal of Social Psychology, 23(4), 301-310. https://doi.org/10.1111/j.2044-8309.1984.tb00645.x
Walker, I., & Smith, H.J. (Eds.). (2002). Relative deprivation: Specification, development, and integration. Cambridge University Press.
Walters, G. D. (2009). The psychological inventory of criminal thinking styles and psychopathy checklist: Screening version as incrementally valid predictors of recidivism. Law and Human Behavior, 33(6), 497. https://doi.org/10.1007/ s10979-008-9167-3
Wanous, J. P., Poland, T. D., Premack, S. L., & Davis, K. S. (1992). The effects of met expectations on new comer attitudes and behaviors: A review and meta- analysis. Journal of Applied Psychology, 77(3),288.https://doi.org/10.1037/0021- 9010.77.3.288
Wayne, S. J., Shore L. M., &Linden, R. C. (1997). Perceived organizational support and leader member exchange: A social Exchange perspective. Academy of Management Journal, 40(1), 82-111. https://doi.org/10.5465/257021
Weiner, B. (1985). An attributional theory of achievement motivation and emotion. Psychological Review, 92(4), 548. https://doi.org/10.1037/0033-295X. 92.4.548
Williams, K. M., Nathanson, C., & Paulhus, D. L. (2003, August). Structure and validity of the self-report psychopathy scale-III in normal populations. 111th AnnualConvention of the American Psychological Association.
Witte, T. H., Callahan, K. L., & Perez-Lopez, M. (2002). Narcissism and anger: an exploration of underlying correlates. Psychological Reports, 90(3), 871-875. https://doi.org/10.2466/pr0.2002.90.3.871
Yılmaz, N., & Erkal, S. (2020). Ev idaresi personelinin göreli yoksunluk duygusunun performansa etkisinin incelenmesi, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi,23(1), 127- 148.
Zitek, E. M., & Vincent, L. C. (2015). Deserve and diverge: Feeling entitled makes people more creative. Journal of Experimental Social Psychology, 56, 242-248. https:// doi.org/10.1016/j.jesp.2014.10.006

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Tuğrul Yılmazer
Türkiye

Şerife Karagöz Bu kişi benim
Türkiye

Hasan Hüseyin Uzunbacak Bu kişi benim
Türkiye

Tahsin Akçakanat Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

24 Mayıs 2021

Gönderilme Tarihi

20 Şubat 2021

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Sayı: 86

IZ

https://izlik.org/JA35GT94XY

APA

Yılmazer, T., Karagöz, Ş., Uzunbacak, H. H., & Akçakanat, T. (2021). KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. EKEV Akademi Dergisi, 86, 597-622. https://izlik.org/JA35GT94XY

AMA

1.Yılmazer T, Karagöz Ş, Uzunbacak HH, Akçakanat T. KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. EKEV Akademi Dergisi. 2021;(86):597-622. https://izlik.org/JA35GT94XY

Chicago

Yılmazer, Tuğrul, Şerife Karagöz, Hasan Hüseyin Uzunbacak, ve Tahsin Akçakanat. 2021. “KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. EKEV Akademi Dergisi, sy 86: 597-622. https://izlik.org/JA35GT94XY.

EndNote

Yılmazer T, Karagöz Ş, Uzunbacak HH, Akçakanat T (01 Mayıs 2021) KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. EKEV Akademi Dergisi 86 597–622.

IEEE

[1]T. Yılmazer, Ş. Karagöz, H. H. Uzunbacak, ve T. Akçakanat, “KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”, EKEV Akademi Dergisi, sy 86, ss. 597–622, May. 2021, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA35GT94XY

ISNAD

Yılmazer, Tuğrul - Karagöz, Şerife - Uzunbacak, Hasan Hüseyin - Akçakanat, Tahsin. “KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. EKEV Akademi Dergisi. 86 (01 Mayıs 2021): 597-622. https://izlik.org/JA35GT94XY.

JAMA

1.Yılmazer T, Karagöz Ş, Uzunbacak HH, Akçakanat T. KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. EKEV Akademi Dergisi. 2021;:597–622.

MLA

Yılmazer, Tuğrul, vd. “KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. EKEV Akademi Dergisi, sy 86, Mayıs 2021, ss. 597-22, https://izlik.org/JA35GT94XY.

Vancouver

1.Tuğrul Yılmazer, Şerife Karagöz, Hasan Hüseyin Uzunbacak, Tahsin Akçakanat. KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, PSİKOLOJİK AYRICALIK, GÖRELİ YOKSUNLUK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. EKEV Akademi Dergisi [Internet]. 01 Mayıs 2021;(86):597-622. Erişim adresi: https://izlik.org/JA35GT94XY