ÖRGÜTLERİN DİJİTALLEŞME SÜREÇLERİNDE LİDERLİK TARZLARININ SÜREÇ BAŞARISINA ETKİSİ

In today's business world, the digital transformation of enterprises is of critical importance for gaining a competitive advantage and ensuring sustainability. However, effectively managing the digitalization process is not limited to technological infrastructure and strategies; it is also closely related to the quality of leadership. Leadership plays a decisive role in the changing business environment. During the digitalization process, leaders need to possess skills such as adapting to rapid change, promoting innovation, and motivating employees. Additionally, it is crucial for leaders to have a visionary perspective and be able to effectively guide the organizational change process. This study investigates the importance of leadership styles in the digitalization processes of organizations. Understanding which leadership styles can successfully steer digital transformation will help businesses make strategic decisions and adopt appropriate leadership strategies. In particular, the transformational leadership style can accelerate organizational change and increase employee engagement during the digitalization process. It is important to remember that different leadership styles can yield different outcomes, making the choice of leaders highly significant. In this context, the results of this study will guide businesses in determining the right leadership styles for the digitalization process and help them successfully direct organizational transformation. This will contribute to achieving sustainable success by enhancing the competitive strength of businesses. In conclusion, it is important to emphasize that leadership styles are a determining factor in the digitalization process and that the right leadership approach can provide a competitive advantage for businesses. Therefore, it is critical for businesses to consider the leadership factor when determining their digital transformation strategies. The data were collected by sending a survey to individuals working in the Istanbul Industry sector. Consequently, we can say that your research serves as an important guide for businesses. Understanding the impact of leadership styles on the digitalization process can help companies manage this process more effectively and contribute to gaining a competitive advantage.

Günümüz iş dünyasında, işletmelerin dijital dönüşümü, rekabet avantajı elde etme ve sürdürülebilirliği sağlama açısından kritik bir öneme sahiptir. Ancak, dijitalleşme sürecinin etkili bir şekilde yönetilmesi, teknolojik altyapı ve stratejilerle sınırlı değildir; aynı zamanda liderlik kalitesi ile de yakından ilişkilidir. Liderlik, değişen iş ortamında belirleyici bir rol oynamaktadır. Dijitalleşme sürecinde liderlerin, hızlı değişime uyum sağlama, inovasyonu teşvik etme ve çalışanları motive etme gibi becerilere sahip olması gerekmektedir. Ayrıca, liderlerin vizyoner bir bakış açısına sahip olmaları ve organizasyonel değişim sürecini etkili bir şekilde yönlendirebilmeleri kritiktir. Bu çalışma, örgütlerin dijitalleşme süreçlerinde liderlik tarzlarının önemini araştırmaktadır. Hangi liderlik tarzlarının dijital dönüşümü başarıyla yönlendirebileceğini anlamak, işletmelerin stratejik kararlar almasına ve uygun liderlik stratejilerini benimsemesine yardımcı olacaktır. Farklı liderlik tarzlarının farklı sonuçlar doğurabileceği unutulmamalıdır ve bu nedenle lider seçimi büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın sonuçları işletmelere, dijitalleşme sürecinde doğru liderlik tarzlarını belirleme konusunda rehberlik edecek ve organizasyonel dönüşümü başarıyla yönlendirebilmelerine yardımcı olacaktır. Bu, işletmelerin rekabet güçlerini artırarak sürdürülebilir başarıya ulaşmalarına katkı sağlayacaktır. Sonuç olarak, dijitalleşme sürecinde liderlik tarzlarının belirleyici bir faktör olduğunu ve doğru liderlik yaklaşımının işletmeler için rekabet avantajı sağlayabileceğini vurgulamak önemlidir. Bu nedenle, işletmelerin dijital dönüşüm stratejilerini belirlerken liderlik faktörünü göz önünde bulundurmaları kritik öneme sahiptir. Veriler evren olarak belirlenen İstanbul Sanayi’nde çalışan kişilere anket gönderilerek toplanmıştır. Sonuç olarak, araştırmanızın işletmeler için önemli bir rehberlik kaynağı olduğunu söyleyebiliriz. Liderlik tarzlarının dijitalleşme sürecine etkilerini anlamak, şirketlerin bu süreci daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olabilir ve rekabet avantajı elde etmelerine katkıda bulunabilir.