EVALUATION OF GENDER-BASED WAGE INEQUALITY WITHIN THE SCOPE OF EUROPEAN UNION AND TURKEY

Yıl 2018, Sayı: 41, 295 - 324, 27.12.2018

Mustafa Şen

https://doi.org/10.21560/spcd.vi.455488

Cited By: 2

Öz

Today, women face many problems in working
life. Women are constantly subjected to discriminatory behavior, especially in
hiring, during at work, in dismissal. One
of the major problems in these discriminatory behaviors is the problem of wage
inequality, which is expressed as take lower wages compared men workers of
women workers who have the same educational level as men workers and who do the
same job. In the Global Wage
Report, published by the International Labor Organization (ILO) in 2016, it is
stated that wage inequality between men and women workers is still continuing
despite decrease from past to present. Also in
the report, it is stated that within the scope of the researches carried out in
various countries, the hourly gender pay gap reach up to 50 percent. On the other hand, gender pay gap in the European
Union (EU) has been realized by 16,6 percent in 2014. In Turkey, according to educational status the gender
pay gap by study conducted in 2014 has been realized by 16 percent at early
childhood-primary-lower secondary education level and 23,3 percent at master’s
or doctoral equivalent level. The purpose of the
study, in the EU countries and Turkey within the scope of survey structure of
earnings reveals wage inequality between men and women workers. Another
important objective of the study is to present opinions and suggestions in the
context of regulations aimed at preventing wage inequality.

Anahtar Kelimeler

Women and Men Workers, Wage Inequality, Gender Pay Gap, European Union and Turkey

CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİNİN AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ

Öz

Günümüzde kadınlar çalışma hayatı
içerisinde birçok sorunla karşı karşıya kalmaktadırlar. Özellikle işe alınmada,
iş esnasında ve işe son verilmede kadınlar sürekli ayrımcı davranışlara
uğramaktadırlar. Bu ayrımcı davranışlar içerisinde önemli sorunlardan bir
tanesi de erkek çalışanlar ile aynı eğitim seviyesine sahip ve aynı işi yapan
kadın çalışanların erkek çalışanlara kıyasla daha düşük ücretler almaları
olarak ifade edilen ücret eşitsizliği sorunudur. Uluslararası Çalışma
Örgütü’nün (ILO) 2016 yılında yayınlamış olduğu Küresel Ücret Raporu’nda, kadın
ve erkek çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliğinin geçmişten günümüze
azalmakla beraber halen daha devam ettiği belirtilmektedir. Ayrıca raporda,
çeşitli ülkelerde yapılan araştırmalar kapsamında kadın ve erkek çalışanlar
arasında cinsiyete dayalı saatlik ücret farkının %50’lere kadar vardığı ifade
edilmektedir. Diğer yandan Avrupa Birliği’nde (AB) cinsiyete dayalı ücret farkı
2014 yılında %16,6 oranında gerçekleşmiştir. Türkiye’de ise eğitim durumlarına
göre cinsiyete dayalı ücret farkı 2014 yılında okul öncesi-ilköğretim-ortaokul
düzeyinde %16 iken yüksek lisans ve doktora düzeyinde ise artarak %23,3
oranında gerçekleşmiştir. Çalışmanın amacı, AB ülkeleri ve Türkiye’de kazanç
yapısı araştırmaları kapsamında kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret
eşitsizliğini ortaya koymaktır. Çalışmanın bir diğer önemli amacı da ücret
eşitsizliğini önlemeye yönelik düzenlemeler kapsamında görüş ve önerilerin
sunulmasıdır.               

Anahtar Kelimeler

Kadın ve Erkek Çalışanlar, Ücret Eşitsizliği, Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı, Avrupa Birliği ve Türkiye, Avrupa Birliği ve Türkiye

Kaynakça

• AB Bilgi Merkezi (2016), “Avrupa Eşit Ücret Günü–Farkı Kapatmanın Zamanı Geldi” http://www.abbilgi.eu/tr/assets/docs/gender-pay-gap-event-tr.pdf, 11.07.2018 Bolcan, A.E. (2010), “Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Türk Çalışma Mevzuatında Kadın”, Çalışma ve Toplum, 2010/1, s.253-276Ceylan-Ataman, B. (2017), “Cinsiyetler Arasındaki̇ Ücret Farkını Kapatmaya Yönelik Avrupa Birliği̇ Politikası ve Stratejileri, İşgücü Piyasasına ve Ekonomiye Etkileri, AB Ülkelerinden İyi̇ Uygulamalar”, http://www.abbilgi.eu/tr/assets/docs/equal-pay-equal-work-publication-tr-final.pdf, 11.07.2018Çakır, Ö. (2008), “Türkiye’de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S.31, s.25-47Çelik, A. (2004), “Avrupa Birliği Sosyal Politikası: Gelişimi, Kapsamı ve Türkiye’nin Uyum Süreci-1”, Sendikal Notlar, S.24, s.30-55Çiftçi, C ve Kangallı, S. G. (2015), “Eğitim ve Gelir”, Ege Akademik Bakış, C.15, S.1, s.141-152ÇSGB (1998), ILO Anayasası ve Türkiye Cumhuriyeti Tarafından Onaylanan ILO Sözleşmeleri, Yayın No: 86, AnkaraEUROSTAT, http://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/en/earn_ses2014_esms.htm, 13.07.2018EUROSTAT, http://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/en/earn_grgpg2_esms.Htm, 13.07.2018EUROSTAT, http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_ses10_16&lang=en, 09.07.2018 EUROSTAT, http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_ses10_30&lang=en, 09.07.2018EUROSTAT, http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_gr_gpgr2&lang=en, 09.07.2018EUROSTAT, http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_ses14_16&lang=en, 09.07.2018 EUROSTAT, http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_ses14_30&lang=en, 09.07.2018 EUROSTAT, http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_gr_gpgr2&lang=en, 09.07.2018ILO (2016), Global Wage Report 2016/17, Geneva MEB (2017), Milli Eğitim İstatistikleri, Örgün Eğitim 2016/17, AnkaraOnuk, P. (2017), “Ücret Eşitsizliği ve Ücretin Sosyoekonomik Belirleyenleri: İstanbul Örneği”, Çalışma ve Toplum, 2017/2, s.703-720Saka, Y. (2010), “Avrupa Birliği Sosyal Politikasının Gelişimi Ve Türkiye’nin Avrupa Birliği Sosyal Politikasına Uyumu”, Avrupa Birliği Uzmanlığı Yeterlik Tezi, Maliye Bakanlığı Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı, AnkaraTaşkınsoy, C. (2008), “Eğitim Seviyesinin Kişi Gelir Düzeyine Etkileri: Türkiye”, T.C. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, S.12, s.91-107Tokol, A. (2017), Uluslararası Sosyal Politika, 3.bs., Bursa, Dora YayıneviTÜİK (2012), Kazanç Yapısı Araştırması 2010, Yayın No: 3643, Ankara TÜİK, http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=10718, 11.07.2018TÜİK, http://www.tuik.gov.tr/PreHaber Bultenleri.do?id=18861, 11.07.2018UNICEF, https://www.unicef.org/turkey/cedaw/_gi18.html, 15.07.2018Yılmaz, B. O. (2017), “Lizbon Stratejisinden Avrupa 2020 Stratejisine Avrupa Birliği’nin Toplumsal Cinsiyet Politikaları Nerede Duruyor?”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, S.54, s.192-213