Temmuz sonrası İhraçların Sınırlı Rasyonellik Perspektifinden Analizi

Yıl 2017, Cilt: 3 Özel Sayı , 66 - 82, 29.12.2017

Cemal Öztürk

https://doi.org/10.25069/spmj.342926

Cited By: 1

Öz

15 Temmuz Darbe girişimi,
Türkiye’de siyasi ve bürokratik yapının şekillenmesinde hangi faktörlerin daha
etkin olduğunu göstermede stratejik bir öneme haizdir. Özellikle silahlı
kuvvetler bünyesine girmiş ve çok iyi bir şekilde kendini kamufle etmeyi
başarmış örgüt/örgütler, gerek darbe girişimi ve gerekse darbe sonrası
Olağanüstü Hal-OHAL kapsamında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnameler-KHK’lar
ile olayın vahametini bir kez daha gözler önüne sermiştir. Söz konusu durumun
meydana gelmesinin pek çok nedeni olabilir. Ancak, yönetim bilimi açısından
konuyu rasyonellik ve yarı rasyonellik boyutu ile irdelemek gerekmektedir.
Yönetsel karar verme süreci, etik boyutları ve rasyonel temelleri olan bir
süreçtir. Ancak Herbert A. Simon’un Sınırlı Rasyonellik Yaklaşımında, yöneticilerin
pek çok kısıtlamalardan dolayı gerçekçi ve mantıklı karar veremediklerini ileri
sürmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de kamu kurumlarına, özellikle askeri
kurumlara personel alımlarını ve kariyer durumlarını sınırlı rasyonellik
yönünden analiz etmektir. Bu nedenle, önce Simon’un sınırlı rasyonellik modeli
üzerinde durulacaktır. Daha sonra ise, söz konusu terör örgüt/örgütlerinin
özellikle askeri yapılara nasıl girdikleri, kariyer basamaklarını hızla
tırmanırken hangi yöntem ve referansları kullandıkları tespit edilmeye
çalışılacak ve KHK’lar ile bu kurumlardan atılan personelin nitelik ve
nicelikleri analiz edilerek elde edilen sonuçlar sınırlı rasyonellik yaklaşımı
bağlamında değerlendirilecektir.

Anahtar Kelimeler

Sınırlı Rasyonellik, 15 Temmuz Darbesi, İhraç Kararları, 2016 Kanun Hükmünde Kararnameleri

Kaynakça

• Augier, M. and March, J.G. (2002), “A Model Scholar: Herbert A. Simon (1916-2001).”, Journal of Economic Behavior and Organisation, 49, ss. 1-17.
• Ayyıldız Ünnü, N. A. (2014), “Rasyonel Perspektif Işığında Karar Verme Eylemi: Nitel Bir Analiz”, Journal of Management and Economics Research (Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi), 24, ss. 91-116.
• Altınok, M. ve Metin, H. (2003), “Karşılaştırmalı Bir Yaklaşımla Karar verme Modelleri”, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2 (7), ss. 93-104.
• Can, Y. (2012), “İktisatta Psikolojik İnsan Faktörü: Davranışsal İktisat”, Hukuk Ve İktisat Araştırmaları Dergisi, 4 (2), ss. 91-98.
• Cenkan S, (2006), Karar Verme Sürecini Etkileyen Faktörler Ve Karar Verme Sürecinde Etiğin Önemi: Uygulamalı Bir Araştırma, Trakya Üniversitesi Soysal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Edirne.
• Çorbacıoğlu, S. (2008), “Kamu Politikası Analizinde Görünmez Üniversite: Altı Bilim Adamı Arasındaki Bilişsel ve Sosyal Ağbağ”, Amme İdaresi Dergisi, 41 (4), ss. 23-48.
• Daft, R. (2003), “Management 6th Edition “ , Thomson South Western.
• Hoy, W. K. & Miskel, C. G. (2010), Eğitim Yönetimi, Teori, Araştırma ve Uygulama (Çev. Turan, S.), Nobel Yayınları, Ankara.
• Kersten, A. ve Sidky, M. (2005), “Re-Aligning Rationality: Crisis Management And Prisoner Abuses In Iraq”, Public Relations Review, 31 (4), ss. 471–478.
• Kesken, J. (2002), “Kurumsal İmaj Ve Ekonomik Performans, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası İçin Bir Analiz”, erc/METU International Conference in Economics VI, 11-14 Eylül, Ankara.
• Kıral, E. (2015), “Yönetimde Karar ve Etik Karar Verme Sorunsalı”, Adnan Menderes Üniversitesi Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 6 (2), ss.73-89.
• Klauss, P. C. (2006), Capital Investment Decisions with Managerial Overconfidence and Regret Aversion, PhD Thesis, University of Bath School of Management. Akt. Tekin, B. (2016), “Beklenen Fayda ve Beklenti Teorileri Bağlamında Geleneksel Finans - Davranışsal Finans Ayrımı”, Journal of Accounting, Finance and Auditing Studies, 2/4, ss. 75-107.
• Koçel, T. (2003), “İşletme Yöneticiliği”, Beta Yayınları, İstanbul.
• Lunenburg, F. C. & Ornstein, A. C. (2004), Educational Administration. Belmont: Wadsworth Publishing Company / Thomson Learning İnc.
• Özer, M.A. (2016), “Herbert Simon’un Yönetim Bilimine Katkıları Üzerine Değerlendirmeler”, HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 5 (11), ss.160-185.
• Öztürk, C. (2016), “Neo-Klasik Yönetim Kuramlarından Argyris'in Olgunlaşamama Teorisine Davranışsal Liderlik Yaklaşımlarından Çözümler”, 2016, Uluslararası Yönetim, Ekonomi Ve Politika Kongresi-International Congress Of Management Economy And Policy. Kasım 26-27, 2016 / İstanbul, Bildiriler Kitabı, Cilt 2, ss.1708-1718.
• Ruben, E. ve Dumludağ, D. (2015), “Davranışsal İktisadın Gelişimi”, İktisat ve Toplum Dergisi, 58, ss. 4-9.
• Simon, H. A. (1955), “A Behavioral Model of Rational Choice”, The Quarterly Journal of Economics, 69 (1), 99-118. Akt. Can, Y. (2012), “İktisatta Psikolojik İnsan Faktörü: Davranışsal İktisat”, Hukuk Ve İktisat Araştırmaları Dergisi, 4 (2), ss. 91-98.
• Simon, H. A. (1955), ‘A Behavioral Model of Rational Choice’, Quarterly Journal of Economics, 69 (1), ss. 99–118.
• Simon, H. A. (2000), ‘Bounded Rationality in Social Science: Today and Tomorrow’, Mind & Society 1.1, ss. 25–39.
• Simon, H. A. (1976), ‘From Substantive to Procedural Rationality’, Method and Appraisal in Economics. Ed. S. J. Latsis. Cambridge: Cambridge UP, ss. 129 – 48.
• Şahin, Y. (2015), Yönetim Bilimi ve Türk kamu Yönetimi, 6B, Ekin Yayınları, Bursa.
• Tekin, B. (2016), “Beklenen Fayda ve Beklenti Teorileri Bağlamında Geleneksel Finans - Davranışsal Finans Ayrımı”, Journal of Accounting, Finance and Auditing Studies, 2/4, ss. 75-107.
• Tozlu, A. (2016), “Karar Verme Yaklaşımları Üzerinde Herbert Simon Hegemonyası”, Sayıştay Dergisi, 102, ss. 27-45.
• Tural, N., K., (1988), “Rasyonel Karar Kuramı ve Eğitim Yönetiminde Karar Kuramı”, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 21 (1), ss. 497-508.
• Yağmurlu, A. (2004), “Örgüt Kuramları ve İletişim”, Amme İdaresi Dergisi, 34 (4), ss. 31-55.
• http://www.hurriyet.com.tr/genelkurmay-personel-sayisini-acikladi-28336770 (5 Ekim 2016)
• http://www.milliyet.com.tr/tsk-personel-sayisini-acikladi-gundem-2239197/ (11 Kasım 2016)
• http://www.ntv.com.tr/turkiye/tskpersonel-sayisini-acikladi,ivhjOnlKGUKPINOjsJBRJA (15 Eylül 2016)
• http://www.ntv.com.tr/turkiye/tsk-15-temmuz-sonrasi-ilk-kez-personel-sayisini-acikladi,VEwp51shS0WCSH5M-F4-rQ (5 Aralık 2016)
• http://www.diken.com.tr/tsk-ilk-kez-personel-sayisini-acikladi-mayisa-gore-dusus-200-bin-kisiden-fazla/ (7 Ocak 2017)
• http://www.aljazeera.com.tr/haber/tsk-personel-sayisini-acikladi (7 Ocak 2017)
• http://www.memurlar.net/haber/610653/ (7 Ocak 2017)
• http://www.tsk.tr/TSKdanHaberler/Haber_61 (4 Mart 2017)
• http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/07/20160727M2-1.pdf) (7 Aralık 2016)
• http://www.mevzuat.gov.tr/Metin1.Aspx?MevzuatKod=4.5.669&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=&Tur=4&Tertip=5&No=669) (8 Mart 2017)
• http://www.mevzuat.gov.tr/Metin1.Aspx?MevzuatKod=4.5.670&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=&Tur=4&Tertip=5&No=670) (8 Mart 2017)
• http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin1.Aspx?MevzuatKod=4.5.672&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=&Tur=4&Tertip=5&No=672) (8 Mart 2017)
• http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/10/20161029-4.htm) (8 Mart 2017)
• http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/11/20161122-1.htm) (8 Mart 2017)
• http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/01/20170106M1-1.htm) (8 Mart 2017)
• http://www.ntv.com.tr/turkiye/tskpersonel-sayisini-acikladi,ivhjOnlKGUKPINOjsJBRJA (7 Aralık 2016)