SONDAJ GEMİSİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN İŞ GÜVENCESİ (Sondaj Gemisinde Çalışan İşçinin İşe İade Davasına İlişkin Bölge Adliye Mahkemesi Tarafından Verilen Kararın Değerlendirilmesi)

Bu makale 26 Mart 2025 tarihinde geri çekildi. https://dergipark.org.tr/tr/pub/suhfd/article/1656341

Öz

Çalışmamıza konu olan yargı kararlarında, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı’na (TPAO’ya) ait sondaj gemilerinde çalışan işçinin gemi adamı olduğu ve Deniz İş Kanunu kapsamında bulunduğundan iş güvencesinden yararlanmayacağına hükmedilmiştir. Deniz, deniz taşıma işi, gemi ve gemi adamı kavramları ile taraflar arasındaki alt işveren ilişkisi değerlendirdiğinde, sondaj işçisinin gemi adamı olmadığı tespit edilmiştir. Deniz İş Kanunu md.48 hükmünde yapılan atıf dikkate alındığında, gemi adamları, İş Kanunu’nun avantajlı hükümlerinden yararlanma hakkına sahiptir. Sonuç itibariyle, ister gemi adamı vasfına ve yeterliliğine sahip olduğu için Deniz İş Kanunu kapsamında kabul edilsin, ister İş Kanunu kapsamında olsun, yasal koşulları taşıyan sondaj işçisi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilecektir.

Anahtar Kelimeler

• Sondaj Gemisi
• Sondaj İşçisi
• Gemi Adamı
• İş Güvencesi
• İşe İade Davası
• Deniz İş Kanunu

JOB SECURITY OF EMPLOYEES EMPLOYED ON DRILLING VESSELS (Legal Assessment of the Regional Court of Appeal's Decision Concerning the Reinstatement Lawsuit of Employee Employed on a Drilling Vessel)

Bu makale 26 Mart 2025 tarihinde geri çekildi. https://dergipark.org.tr/tr/pub/suhfd/article/1656341

Öz

In the judicial decisions subject to our study, it has been ruled that the employee working on the drilling vessels of Turkish Petroleum Corporation (TPAO) is a seafarer and will not benefit from job security since he is in the scope of the Maritime Labour Law. When the concepts of sea, sea transport works, vessel and seafarer and the subcontractor relationship between the parties are assessed, it is determined that the drilling employee is not a seafarer. Considering the reference made in Article 48 of the Maritime Labour Law, seafarers are entitled to benefit from the advantaged provisions of the Labour Law. As a result, whether he is accepted within the scope of the Maritime Labour Law because he has the qualifications and competence of a seafarer or within the scope of the Labour Law, the drilling employee who meets the legal conditions will be able to benefit from the job security provisions.

Anahtar Kelimeler

• Drilling Vessel
• Drilling Employee
• Seafarer
• Job Security
• Reinstatement Lawsuit
• Maritime Labour Law

Kaynakça

1. AKYİĞİT Ercan, İş Hukuku, Ankara 2022.
2. AYDINLI İbrahim, “4857 Sayılı İş Kanunu’nda Düzenlenen Alt İşveren Hükümlerinin Deniz Taşıma İşlerinde Uygulanıp Uygulanamayacağına Dair Yargıtay Kararının Değerlendirilmesi”, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi C.XVII, Y.2013, Sa.4.
3. AYKAÇ Hande Bahar, İş Hukukunda Alt İşveren, İstanbul 2011.
4. BAŞBUĞ Aydın/YÜCEL BODUR Mehtap, İstanbul 2021.
5. BEDÜK Mehmet Nusret, Deniz İş Sözleşmesi, Bursa 2012.
6. CANBOLAT Talat, Türk İş Hukukunda Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkileri, İstanbul 1992.
7. CHRISTODOULOU-VAROTSI Iliana /PENTSOV Dmitry A., Maritime Work Law Fundamentals: Responsible Shipowners, Reliable Seafarers, Berlin Heidelberg 2008.
8. ÇELİK Nuri /CANİKLİOĞLU Nurşen /CANBOLAT Talat /ÖZKARACA Ercüment, İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2023.

9. ÇİL, Şahin, Açıklamalı-İçtihatlı Kıdem Tazminatı (Kıdem Tazminatı), Ankara 2009.
10. DEMİR Fevzi, “İşe İade (Feshin Geçersizliği) Hükümlerinden Yararlanma Koşulları ve Uygulama Sonuçları” Legal İHSGHD., 19/2008.
11. DÜNDAR, Esra, Uluslararası Düzenlemeler ve Avrupa Birliği Çerçevesinde Deniz İş Hukukunda Gemi Adamlarının Çalışma Süreleri, Ankara 2012.
12. GÖKÇE Erdal, “Deniz İş Kanununun Hukuk Sistemindeki Yeri ve Niteliği”, İstanbul Barosu Dergisi, C.82, S.2, 2008.
13. GÜZEL Ali, “İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Akademik Forumu (15-18 Ekim 2013, Antalya) Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası, İstanbul 2014.
14. GÜZEL Ali, “İş Yasasına Göre Alt İşveren Kavramı ve Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Sınırları”, Çalışma ve Toplum, 2004/1.
15. KAR Bektaş, İçtihatları ve Mevzuatları ile Deniz İş Hukuku, Ankara 2011.
16. KILIÇOĞLU Mustafa/ŞENOCAK Kemal, İş Güvencesi Hukuku, İstanbul 2007.
17. KOYUNCU İbrahim Serdar, “Deniz İş Kanununa Göre Hizmet Sözleşmesini Sona Erdiren Haller”, Deniz Hukuku Dergisi, Y.8 (2003), S.1-4, Şubat 2005.
18. MANAV Eda, İş Hukukunda Geçersiz Fesih ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçları, Ankara 2009.
19. MOLLAMAHMUTOĞLU Hamdi/ASTARLI Muhittin/BAYSAL Ulaş, İş Hukuku, Ankara 2022.
20. OKAY Sami, Deniz Ticaret Hukuku I, İstanbul 1970.
21. SEVİMLİ K. Ahmet, İş Hukukunda Kaptan, İstanbul 2001.
22. SÜMER Haluk Hadi, İş Hukuku, Ankara 2024.
23. SÜMER Haluk Hadi, İş Hukuku Uygulamaları (Uygulamalar), Ankara 2024.
24. SÜZEK Sarper, “İş Hukukunda Düzenleme Boşluklarının Doldurulması” (Düzenleme Boşlukları), Münir Ekonomi 60. Yaş Günü Armağanı, Ankara 1993.
25. SÜZEK Sarper/BAŞTERZİ Süleyman, İş Hukuku, Ankara 2024.
26. TEKİL Fahiman, Deniz Hukuku, İstanbul 1993.
27. UŞAN M. Fatih, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Ankara 2024.