COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ

Zümral Gültekin

COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ

Öz

Bu çalışmanın amacı, Covid 19 pandemisi sürecinde bankaların insan kaynaklarını stratejilerini belirlemeye çalışmaktır. Çalışma nitel araştırma yöntemlerinden içerik analiz yöntemi ile analiz edilmiş olup, örneklemini 10 banka oluşturmaktadır. Çalışmada bankaların yıllık yayınladıkları faaliyet raporları üzerinden veriler toplanmıştır. Karşılaştırmalı bir çalışma yapabilmek için 2019 yılı ve 2020 yıllarına ait faaliyet raporlarında “dijital/dijitalleşme, dijital bankacılık, yapay zeka, uzaktan çalışma, evden çalışma, hibrit çalışma, yetenek yönetimi, çeviklik, mentorluk/tersine mentorluk, siber güvenlik, sanal/çevrimiçi toplantı ve eğitim, staj, işbaşı eğitim” gibi 13 kavramın vurgularına bakılmıştır. Sonuç olarak, 2020 yılında uzaktan çalışma ve evden çalışma bankalarda yeni insan kaynakları stratejisi olduğu, en fazla vurgunun da dijital/dijitalleşme kavramlarına yapıldığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Akduman, G.(2021). Zoom yorgunluğu ölçeğinin türkçe uyarlaması: geçerlik ve güvenilirlik çalışması. İş'te Davranış Dergisi, 6(1), 16-28.
Akkaya, B., ve Tabak, A. (2018). Örgütsel çeviklik ölçeğinin türkçeye uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. İş Ve İnsan Dergisi, 5(2), 185-206.
Ardıç, K., ve Döven, M. S. (2004). Türkiyede insan kaynakları uygulamalarının değerlendirilmesi (amasya ili çevresinde bir uygulama). Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 69-84.
Ayyıldız, F., Çam, D. İ., ve Kuş, Y. (2021). Koronavirüs (COVID-19) salgın sürecinde evden çalışma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş yaşamı kalitesinin aracı rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 136-149.
Başaran E.Y. ve Ünal, H.T. (2021). Covid-19 Pandemi döneminde özel bankaların çalışan deneyimi tasarımı. Internatıonal Journal Of Socıal, Humanıtıes And Admınıstratıve Scıences, 7(39), 654-672.
BDDK (2021a). Türk Bankacılık Sektörü Temel Göstergeleri Mart 2021. https://www.bddk.org.tr/Veri/EkGetir/8?ekId=62.Erişim Tarihi:14.08.2021
BDDK (2021b). Türk Bankacılık Sektörü Temel Göstergeleri Haziran 2021. https://www.bddk.org.tr/Veri/EkGetir/8?ekId=65 Erişim Tarihi: 06.09.2021
Bhardwaj, G, Singh S. V., ve Kumar, V. (2020). An empirical study of artificial ıntelligence and its ımpact on human resource functions. International Conference on Computation, Automation and Knowledge Management (ICCAKM), Dubai, United Arab Emirates, 47-51.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Zümral Gültekin
0000-0003-4032-4651
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Ekim 2021

Gönderilme Tarihi

3 Haziran 2021

Kabul Tarihi

22 Haziran 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 1 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA36HY25YG

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Gültekin, Z. (2021). COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ. Tarsus Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 15-30. https://izlik.org/JA36HY25YG

AMA

1.Gültekin Z. COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ. TAÜUBF. 2021;1(2):15-30. https://izlik.org/JA36HY25YG

Chicago

Gültekin, Zümral. 2021. “COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ”. Tarsus Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi 1 (2): 15-30. https://izlik.org/JA36HY25YG.

EndNote

Gültekin Z (01 Ekim 2021) COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ. Tarsus Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi 1 2 15–30.

IEEE

[1]Z. Gültekin, “COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ”, TAÜUBF, c. 1, sy 2, ss. 15–30, Eki. 2021, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA36HY25YG

ISNAD

Gültekin, Zümral. “COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ”. Tarsus Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi 1/2 (01 Ekim 2021): 15-30. https://izlik.org/JA36HY25YG.

JAMA

1.Gültekin Z. COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ. TAÜUBF. 2021;1:15–30.

MLA

Gültekin, Zümral. “COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ”. Tarsus Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 1, sy 2, Ekim 2021, ss. 15-30, https://izlik.org/JA36HY25YG.

Vancouver

1.Zümral Gültekin. COVID-19 PANDEMİSİ SÜRECİNDE BANKALARIN İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİLERİNİN İÇERİK ANALİZİ İLE BELİRLENMESİ. TAÜUBF [Internet]. 01 Ekim 2021;1(2):15-30. Erişim adresi: https://izlik.org/JA36HY25YG