İşletmeler arasında yoğun rekabetin, teknolojik gelişmelerin ve küreselleşmenin yaşanması çalışanların ihmal edilmesine neden olmaktadır. Bu durum da işletmeye zarar veren birçok sapkın iş yeri davranışına yol açmaktadır. Bu noktada örgütsel sinizmin üretkenlik davranışa dönüştüğünü söylemek mümkündür. İşletmelerin çalışanlarına karşı ilgisiz, adaletsiz, kaba vb. şekilde davranmaları çalışanların örgüte karşı birtakım olumsuz davranışlar geliştirmelerine sebep olmaktadır. Bu durum da üretkenlik dışı davranış bağlamında açıklanmaktadır. Bu çalışmanın amacı işletmelerde görülen sinizmin üretkenlik dışı davranışa yol açıp açmadığını incelemektir. Çalışma araştırmaya dayalı derleme bir makaledir. Çalışmanın özgünlüğünü iş yerinde sinik davranışlar geliştiren çalışanların sinizm davranışlarını göstermelerinin ardından daha da fazlasını geliştirerek örgüte zarar vermek amacıyla üretkenlik dışı davranışa başvurmalarından kaynaklanmaktadır. Literatür incelendiğinde örgütsel sinizm ile üretkenlik dışı davranış kavramlarını birlikte ele alan ve örgütsel sinizm ile üretkenlik dışı davranış ilişkisini inceleyen bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu bağlamda çalışma özgün nitelik taşımaktadır.
Örgütsel Sinizm ÜRETKENLİK DIŞI DAVRANIŞ İŞ YERİ SAPKINLIĞI İŞ YERİ NEZAKETSİZLİĞİ
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İşletme |
Bölüm | Derlemeler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2021 |
Gönderilme Tarihi | 10 Mart 2021 |
Kabul Tarihi | 16 Mayıs 2021 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 2 Sayı: 3 |
TBJ
Turkish Business Journal
ISSN: 2717-848X