BibTex RIS Kaynak Göster

PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE 360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNETİMİ

Yıl 2006, Cilt: 16 Sayı: 1, 325 - 327, 01.06.2006

A.Aslı İlleez Mücella Güner

Öz

Performans değerlendirme, genellikle etkin yönetimin ayrılmaz bir parçası olarak bilinmektedir. İş değerlendirme “çalışan bireylerin kendilerinden beklenen işi geliştirme performansları hakkında bilgi edinilmesini sağlamadır.” Bu makalede, performans değerlendirme yöntemlerinde (360 derece geri bildirim) birisi anlatılmıştır

Anahtar Kelimeler

Performans değerlendirme 360 derece geri bildirim

Kaynakça

  • 1. http://yayim.meb.gov.tr/yayimlar/sayi41/aytac.htm
  • 2. Prof. Dr. Aldemir MC, Prof. Dr. Ataol A, Doç. Dr. Budak G. Personel Yönetimi, 1996, İzmir
  • 3. http://www.ugurzel.com/Makaleler/Makaleler/360_derece_performans.htm
  • 4. Güner M. “Konfeksiyon İşletmelerinde Personel Performansını Artırma ve Değerlendirmenin Planlanması”, II. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sempozyumu, 15-17 Ekim 2003, İzmir
  • 5. http://www.rcbadoor.com/PerfYon.htm
  • 6. https://www.insankaynaklari.com/CN/EY/360.asp
  • 7. Aytaç A. 360 Derece Performans Değerlendirme, Bilim ve Aklın Aydınlığında Eğitim Dergisi, Temmuz 2003, Yıl 4, Sayı 41

PERSONAL PERFORMANCE EVALUATION AND 360-DEGREE FEEDBACK PROCESS

Yıl 2006, Cilt: 16 Sayı: 1, 325 - 327, 01.06.2006

A.Aslı İlleez Mücella Güner

Öz

Performance evaluation is generally acknowledged as an important ingredient for effective management. It is “the activity of providing information of staff members about their performance on job expectation”. In this article, a way of performance evaluation (360 degree feedback) is explained

Anahtar Kelimeler

Performance evaluation 360 degree feedback

Kaynakça

  • 1. http://yayim.meb.gov.tr/yayimlar/sayi41/aytac.htm
  • 2. Prof. Dr. Aldemir MC, Prof. Dr. Ataol A, Doç. Dr. Budak G. Personel Yönetimi, 1996, İzmir
  • 3. http://www.ugurzel.com/Makaleler/Makaleler/360_derece_performans.htm
  • 4. Güner M. “Konfeksiyon İşletmelerinde Personel Performansını Artırma ve Değerlendirmenin Planlanması”, II. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sempozyumu, 15-17 Ekim 2003, İzmir
  • 5. http://www.rcbadoor.com/PerfYon.htm
  • 6. https://www.insankaynaklari.com/CN/EY/360.asp
  • 7. Aytaç A. 360 Derece Performans Değerlendirme, Bilim ve Aklın Aydınlığında Eğitim Dergisi, Temmuz 2003, Yıl 4, Sayı 41
Toplam 7 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA87HC45ZN
Bölüm Makaleler
Yazarlar

A.Aslı İlleez Bu kişi benim

Mücella Güner Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Haziran 2006
Gönderilme Tarihi 1 Haziran 2006
Yayımlandığı Sayı Yıl 2006 Cilt: 16 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA İlleez, A., & Güner, M. (2006). PERSONAL PERFORMANCE EVALUATION AND 360-DEGREE FEEDBACK PROCESS. Textile and Apparel, 16(1), 325-327.

No part of this journal may be reproduced, stored, transmitted or disseminated in any forms or by any means without prior written permission of the Editorial Board. The views and opinions expressed here in the articles are those of the authors and are not the views of Tekstil ve Konfeksiyon and Textile and Apparel Research-Application Center.