THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR

Öz

This study was conducted to examine the relationship between psychological empowerment and innovative work behavior and to evaluate it with a holistic approach. Accordingly, 11 articles and theses published between 2018-2023 with a correlation value were subjected to meta-analysis. In the meta-analysis of 11 studies, CMA V4.0 software program was used. As a result of the analysis, it was revealed that the average effect size (r=0.580) was strong in the random effects model between psychological empowerment and innovative work behavior. In addition, it was determined that the sector variable played a moderating role in the relationship between psychological empowerment and innovative work behavior.

Anahtar Kelimeler

• psychological empowerment
• empowerment
• innovative work behavior
• meta analysis

PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME VE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI İLİŞKİSİ

Öz

Bu çalışma, psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkiyi incelemek ve bütüncül bir yaklaşımla değerlendirebilmek amacıyla yapılmıştır. Bu doğrultuda 2018-2023 yılları arasında yayınlanan ve korelasyon değerine sahip 11 makale ve tez meta analize tabi tutulmuştur. 11 çalışmanın meta analizinde CMA V4.0 yazılım programı kullanılmıştır. Analiz sonucunda psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasındaki rastgele etkiler modelinde ortalama etki büyüklüğü (r=0,580'dir) güçlü düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide sektör değişkeninin moderatör rol oynadığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Psikolojik güçlendirme
• güçlendirme
• yenilikçi iş davranışı
• meta analiz

Kaynakça

1. Acarol, Ç. (2019). A Tipi Kişilik Özelliğinin Bireysel Yenilikçilik Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Güçlendirmenin Aracı Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü. Doktora Tezi, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
2. Almulhim, A. F. (2020). “Linking Knowledge Sharing To Innovative Work Behaviour: The Role Of Psychological Empowerment”. Journal Of Asian Finance, Economics and Business, 7 (9), 549–560.
3. Arslan, F. (2019). Yiyecek-İçecek Çalışanlarında Dönüşümcü Liderlik ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracı Etkisi. Doktora Tezi, Bülent Ecevit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Zonguldak.
4. Ashford, S. J., K. M. Sutcliffe ve M. K. Christianson (2009). Speaking up and Speaking Out: The Leadership Dynamics of Voice in Organizations. Voice and Silence in Organizations. (Ed. J. Greenberg ve M. S. Edwards.). UK: Emerald Group Publishing.
5. Avram, E. ve I. Priescu (2012). “Access to Information and Empowerment Perspectives in Health Services”. Social and Behavioral Sciences, 33, 949-953.
6. Bak, H., M. H. Jin ve B. D. Mcdonald (2022). “Unpacking the Transformational Leadership-Innovative Work Behavior Relationship: The Mediating Role of Psychological Capital”. Public Performance & Management Review, 45 (1), 80-105.
7. Biçer, M. (2021). “Lider-Üye Etkileşimi ve Yenilikçi Davranış İlişkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Etkisi”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (1), 330-342.
8. Borenstein, M., L. V. Hedges, J. P. T. Higgins ve H. R. Rothstein (2021). Introduction To Meta-Analysis. New York: John Wiley & Sons.

9. Borenstein, M., L. V. Hedges, J. P. Higgins ve H. R. Rothstein (2010). “A Basic Introduction to Fixed-Effect and Random-Effects Models For Meta-Analysis”. Res Synth Methods, 1 (2), 97-111.
10. Borenstein, M., L. Hedges, J. Higgins ve H. Rothstein (2022). Comprehensive Meta Analysis Version 3.0, https://www.meta-analysis.com/Pages/Cma4_Manual.Php (11.12.2022).
11. Bysted, R. ve K. R. Jespersen (2014). “Exploring Managerıal Mechanisms That Influence Innovative Work Behaviour.” Public Management Review, 16 (2), 217-241.
12. Canbek, M. ve M. A. İpek (2021). “Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisinde İşle Bütünleşmenin Aracı Etkisi: Öğretmenler Üzerinde Ampirik Bir Araştırma”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (4), 3417-3427.
13. Chongvisal, R. (2020). “Factors Affecting İnnovative Work Behavior of Managers”. Polish Journal Of Management Studies, 22 (2), 50-64.
14. Cinnioğlu, H. ve R. Ertoğrul (2022). “Otel Çalışanlarının Algıladıkları Liderlik Tarzının Bireysel Yaratıcılık ve Personel Güçlendirme Düzeyleri Üzerindeki Etkisi: Antalya Örneği”. Journal of Social, Humanities and Administrative Sciences, 8 (56), 1086-1104.
15. Cohen, L., L. Manion ve K. Morrison (2007). Research Methods in Education. New York: Routledge.
16. Çevik Tekin, İ. ve T. Akgemci (2019). “Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (3), 1674- 1692.
17. Demirer, M. C. (2020). “Effects of Structural And Psychological Empowerment on Career Satisfaction and Innovative Work Behavior”. Eskişehır Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 15 (1), 165-184.
18. Erdem, A. T. (2021). “Güçlendirici Liderliğin Yenilikçi İş Davranışına Etkisinde Bilgi Paylaşımının Aracılık Rolü: Bilişim Sektöründe Bir Araştırma”. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 30 (1), 119-131.
19. Fırın, S. (2020). Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi Davranışa Etkisinde Kişilik Özelliklerinin Düzenleyici Rolü Üzerine Bir Araştırma. Doktora Tezi, Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
20. Groselj, M., M. Cerne, S. Penger ve B. Grah (2021). “Authentic And Transformational Leadership And İnnovative Work Behaviour: The Moderating Role Of Psychological Empowerment”. European Journal of Innovation Management, 24 (3), 677-706.
21. Higgins, J., S. Thompson, J. Deeks ve D. Altman (2003). “Measuring Inconsistency in Meta-Analyses”. BMJ, 327, 557–560.
22. Janssen, O. (2000). “Job Demands, Perceptions Of Effort–Reward Fairness And Innovative Work Behaviour.” Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 73, 287-302.
23. Janssen, O. (2004). “How Fairness Perceptions Make Innovative Behavior More or Less Stressful”. Journal Of Organizational Behavior, 25, 201–215.
24. Javed, B., I. Abdullah, M. A. Zaffar, A. Ul Haque ve U. Rubab (2019).” Inclusive Leadership And Innovative Work Behavior: The Role Of Psychological Empowerment”. Journal Of Management & Organization, 25, 554–571.
25. Khan, M. A., F. B. Ismail, A. Hussain ve B. Alghazali (2020). “The Interplay Of Leadership Styles, Innovative Work Behavior, Organizational Culture, and Organizational Citizenship Behavior”. Sage Open, 10 (1), 1-16.
26. Knol, J. ve R. Van Linge (2009). “Innovative Behaviour: The Effect Of Structural and Psychological Empowerment On Nurses”. Journal of Advanced Nursing, 65 (2), 359-370.
27. Miceli, M. P., J. P. Near ve T. M. Dworkin (2009). “A Word To The Wise: How Managers And Policy-Makers Can Encourage Employees To Report Wrongdoing”. Journal Of Business Ethics, 86 (3), 379–396.
28. Mishra, P., J. Bhatnagar, R. G. Section ve S. M. Wadsworth (2019). “How Work-Family Enrichment Influence Innovative Work Behavior: Role Of Psychological Capital And Supervisory Suppor”. Journal Of Management & Organızatıon, 25 (1), 58-80.
29. Özcan, G. (2020). Personel Güçlendirme ve Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişki: Örgütsel Yaratıcılığın Aracılık Etkisi. Yüksek Lisan Tezi, Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hatay.
30. Rothstein, R., A. Sutton ve M. Borenstein (2005). Publication Bias In Meta-Analysis: Prevention, Assessment And Adjustments. England: John Wiley & Sons.
31. Shih, H. A. ve E. Susanto (2017). “Perceived Identifiability, Shared Responsibility And Innovative Work Behavior”. The International Journal Of Human Resource Management, 28 (22), 3109-3127.
32. Singh, M. ve A. Sarkar (2012). “The Relationship Between Psychological Empowerment And Innovative Behavior A Dimensional Analysis With Job Involvement As Mediator”. Journal Of Personnel Psychology, 11 (3), 127-137.
33. Sinha, S., P. Priyadarshi ve P. Kumar (2016).” Organizational Culture, Innovative Behaviour And Work Related Attitude Role Of Psychological Empowerment”. Journal Of Workplace Learnıng, 28 (8), 519-535.
34. Spreitzer, G. M., S. C. De Janasz ve R. E. Quinn (1999). “Empowered To Lead: The Role Of Psychological Empowerment in Leadership”. Journal of Organizational Behavior: The International Journal Of Industrial, Occupational And Organizational Psychology and Behavior, 20 (4), 511-526.
35. Stanescu, D. F., A. Zbuchea ve F. Pinzaru (2021). “Transformational Leadership And Innovative Work Behaviour: The Mediating Role Of Psychological Empowerment”. Kybernetes, 50 (5), 1041-1057.
36. Stewart, J. G., R. Mcnulty, M. T. Q. Griffin ve J. J. Fitzpatrick (2010). “Psychological Empowerment And Structural Empowerment Among Nurse Practitioners”. Journal Of The Amerıcan Academy Of Nurse Practıtıoners, 22 (1), 27-34.
37. Thomas, K. W. ve B. A. Velthouse (1990), “Cognitive Elements of Empowerment: An ‘Interpretive’ Model Of Intrinsic Task Motivation”. Academy Of Management Review, 15 (4), 666-681.
38. Tuna, F. A. (2020). Kişilik Tiplerinin Bireysel Yenilikçiliğe Etkisinde Motivasyon ve Personel Güçlendirme Faktörünün Aracı Rolü: Hizmet Sektörü Üzerine Bir Uygulama. Doktora Tezi, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
39. Wojtczuk-Turek, A. (2012). “Innovative Work Behavior and Psychological Capital – Analysis of Relationships”. Organization & Management Scientific Quarterly, 3, 71-88.