İŞE ALIM, TEMİN-SEÇİM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Öz
Günümüzde yapay zekanın kullanımı her alanda giderek artmaktadır. İnsan kaynakları yönetimindeki işe alım süreçlerinde de teknolojinin gelişmesine bağlı olarak, yapay zekâ teknolojilerinin kullanımı görülmektedir. Yapay zekâ, işe alım süreçlerinde aday havuzunu genişletmek, başvuruları değerlendirmek ve en uygun adayları seçmek için giderek daha fazla kullanılmaktadır. Yapay zekâ tabanlı sistemler; özgeçmiş taraması, yetenek değerlendirmesi ve mülakat süreçlerinde hem zaman hem de maliyet tasarrufu sağlamakta, insan hatasını azaltarak daha objektif ve adil sonuçlar elde edilmesine katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, yapay zekâ algoritmaları, adayların beceri ve yetkinliklerini analiz ederek, gelecekteki performanslarını öngörme konusunda da işverenlere yardımcı olmaktadır. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminde, işe alım sürecinde yapay zekanın kullanımı ele alınmaktadır. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veriler yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Araştırmanın örneklemini gönüllü olarak çalışmaya katılan kamu ve özel sektörde çalışmakta olan insan kaynakları profesyonelleri oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; özel sektörde yapay zekâ kullanımının, kamu sektörüne göre daha fazla olduğu belirlenmiştir. Katılımcılar genel olarak; yapay zekanın işe alım süreçlerinde kullanımı konusunda, zaman ve maliyet tasarrufu sağladığını, adil ve önyargısız değerlendirmeler konusunda yardımcı olduğunu belirtmektedir. Ek olarak, bu süreçlerde insan faktörünün özellikle organizasyon-birey ve organizasyona uyum konularında değerlendirmelerde önemli rol oynadığı da ortaya konulmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İnsan Kaynakları Yönetimi
Bölüm
Görüntü Sunumu
Yazarlar
Erken Görünüm Tarihi
29 Eylül 2024
Yayımlanma Tarihi
29 Eylül 2024
Gönderilme Tarihi
12 Temmuz 2024
Kabul Tarihi
27 Ağustos 2024
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2024 Cilt: 7 Sayı: 15
APA
Dersan Tonbil, D., & Yavuz Aksakal, N. (2024). İŞE ALIM, TEMİN-SEÇİM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 7(15), 38-56. https://doi.org/10.55830/tje.1514895
AMA
1.Dersan Tonbil D, Yavuz Aksakal N. İŞE ALIM, TEMİN-SEÇİM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi. 2024;7(15):38-56. doi:10.55830/tje.1514895
Chicago
Dersan Tonbil, Duygu, ve Nihan Yavuz Aksakal. 2024. “İŞE ALIM, TEMİN-SEÇİM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI: NİTEL BİR ARAŞTIRMA”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi 7 (15): 38-56. https://doi.org/10.55830/tje.1514895.
EndNote
Dersan Tonbil D, Yavuz Aksakal N (01 Eylül 2024) İŞE ALIM, TEMİN-SEÇİM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi 7 15 38–56.
IEEE
[1]D. Dersan Tonbil ve N. Yavuz Aksakal, “İŞE ALIM, TEMİN-SEÇİM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI: NİTEL BİR ARAŞTIRMA”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, c. 7, sy 15, ss. 38–56, Eyl. 2024, doi: 10.55830/tje.1514895.
ISNAD
Dersan Tonbil, Duygu - Yavuz Aksakal, Nihan. “İŞE ALIM, TEMİN-SEÇİM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI: NİTEL BİR ARAŞTIRMA”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi 7/15 (01 Eylül 2024): 38-56. https://doi.org/10.55830/tje.1514895.
JAMA
1.Dersan Tonbil D, Yavuz Aksakal N. İŞE ALIM, TEMİN-SEÇİM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi. 2024;7:38–56.
MLA
Dersan Tonbil, Duygu, ve Nihan Yavuz Aksakal. “İŞE ALIM, TEMİN-SEÇİM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI: NİTEL BİR ARAŞTIRMA”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, c. 7, sy 15, Eylül 2024, ss. 38-56, doi:10.55830/tje.1514895.
Vancouver
1.Duygu Dersan Tonbil, Nihan Yavuz Aksakal. İŞE ALIM, TEMİN-SEÇİM SÜREÇLERİNDE YAPAY ZEKÂ VE TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi. 01 Eylül 2024;7(15):38-56. doi:10.55830/tje.1514895
Cited By
Yapay Zeka Destekli İnsan Kaynakları Yönetimi: Çalışan Deneyiminin Dönüşümü
İzmir Yönetim Dergisi
https://doi.org/10.56203/iyd.1664458USING ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN RECRUITMENT PROCESSES: INTERVIEWER
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.11611/yead.1638190The Impact of Artificial Intelligence Anxiety on White-Collar Employees: A Generational Perspective
International Journal of Human–Computer Interaction
https://doi.org/10.1080/10447318.2026.2630078İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapay Zeka: Sakarya İli İmalat Sektöründe Vaka Analizi Çalışması
İş ve İnsan Dergisi
https://doi.org/10.18394/iid.1881133STRATEGIC DECISION MAKING AND ARTIFICIAL INTELLIGENCE: NEW APPROACHES AND INDIVIDUAL PERCEPTIONS IN EMPLOYEE DECISION MAKING PROCESSES
International Journal of Management Economics and Business
https://doi.org/10.17130/ijmeb.1677954